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看護師求人・募集・転職支援サービスはナース専科 転職

最終更新日:2026/1/14

道後温泉病院

【常勤(夜勤あり)・病棟】の 看護師求人・採用情報

在宅復帰支援に興味がある方にオススメ!
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事業所画像1枚目

給与

想定年収344.2万円〜

想定月収:23.0万円〜

勤務地

愛媛県松山市道後姫塚乙21-21

最寄駅

道後公園 徒歩8分

道後温泉 徒歩8分

南町 徒歩14分

3交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
有給取得率が高い

おすすめポイント

・経験が少ない方や、ブランクが長い方も、一歩ずつご自身のペースで慣れていけるよう教育体制です。 ・看護協会のリウマチケアの登録認定看護師さんが多数在籍しています。 ・夜勤時はタクシーの送迎ありで夜間の帰宅も安心です。 ・2017年8月より新築病院に移転し綺麗な病棟での勤務! ・救急指定がない為、急なオペや入院が無ければ、残業が少なく、家庭との両立が可能です。 ・社員食堂の定食は350円で利用できます。(単品250円) ・看護部は「誕生日は休もう!」を定着させています。
求人を問い合わせる求人に応募する

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病院における看護業務および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

変更なし

就業場所(所在地)

愛媛県松山市道後姫塚乙21-21

アクセス

道後公園駅より徒歩8分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

4人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更なし

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

≪1日の業務≫ AM 8:30 ・出勤・担当患者への挨拶・情報収集 今日も1日頑張ろう!患者さんへの挨拶と情報収集をします。 AM 8:50 ・申し送り 深夜勤務者より申し送りを受けます。今日一日の看護実践の予定をチームで立てます。疑問に思うこと・ケアの変更などはチームメンバー間で相談します。 AM 9:20 ・担当部屋のケア・検温 患者さんへ挨拶をします。体調はどうか、最近変わったことはないか等リラックスした雰囲気で会話をしながら患者さんの状態を見ていきます。 PM 12:00 ・昼休憩 早ご飯と遅ご飯に分かれます。食堂でみんなで食べます。世間話をしたり和気あいあいとした雰囲気です。 PM 14:00 ・カンファレンス・看護記録 主治医やリハビリを交えたカンファレンスや、看護師だけで行うカンファレンスがあります。 みんなで1つの議題について考えるので様々な視点からの意見がもらえます。 看護記録はSOAP(問題指向型)で記録します。 PM 16:45 ・準夜勤者への申し送り 患者さんの看護目標の達成状況・日勤での様子、指示の追加や変更など必要な情報を準夜勤者へ送ります。 PM 17:15 ・退社 今日も一日お疲れ様でした!定時で仕事が終わるので帰ってからの時間はとても有意義に使えます。

こんな人を求めています

当院は、リウマチ専門病院として医療技術ならびに患者様へのサービスの向上を努めております。 ですが昨今のニーズに合わせて在宅復帰支援の機能も高めており、入院された患者様を退院まで看る事ができる環境なので、そういった環境下で働かれたい方は、ぜひ一度、お気軽にお問い合わせください。 また、結婚や出産などされても多くの看護師が働いております。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:45〜17:15
準夜勤16:45〜00:15
深夜勤23:45〜09:15

休憩時間

日勤:60分 夜勤:60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業2時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

年間休日:109日

有給消化率:80%程度

休日備考

[休日] 4週7休(シフト制) 休み希望:2日/月(必要であれば3日以上相談可能) [休暇] 有給休暇:法人規定に則る ※4/1-10/1入職の場合:入職日に10日付与 ※10/2以降入職の場合:来4/1に10日付与 特別休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 [実績] 育児休業取得実績:有 [年間休日] 109日

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,441,904円〜
想定月収229,972円〜
基本給166,400円〜
賞与4.4カ月/年 年2回

~給与・待遇内訳~ [月給内訳] ・基本給:166,400円- ・職務手当:15,000円 ・調整手当:3,600円(初年度のみ) ・準夜手当:4,555円-(月4回で計算) ・深夜手当:6,688円-(月4回で計算) ※基本給、夜勤手当は、経歴加算あり

給与締め支払い日

毎月末日締め・翌月7日支払い

昇給

昇給あり

[回数]年1回 ※満年齢55歳以降は昇給なし

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限:30,000円/月

【扶養手当の詳細】 家族手当は世帯主のみ支給

その他福利厚生

夜勤帯タクシー送迎あり! 通勤手当は三種類 ・車通勤手当(上限あり、駐車場代別途) ・公共交通機関(定期券代支給) ・エコ通勤手当(徒歩、自転車の場合2,000円/月)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(詳細不明)

【利用料】 25,000円/月(光熱費別)

【詳細】 ・場所:病院から車で5分程度 ・駐車場有無:要確認 ・家族寮:有り ・単身タイプは、14畳または、12.7畳と広々としたスペースに、オートロック、照明器具・キッチン・バス・トイレは勿論、エアコン・ケーブルテレビ・インターネット環境が標準装備。病院から車で5分程度のところ(H18年築)で周辺にはコンビニ、スーパー、ファーストフード店等もあり再開発をされていて生活に便利なところです。

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の利用料

2,000円

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

その他事業所情報

≪施設基準≫ 障害者施設等入院基本料10対1 回復期リハビリテーション病棟入院料1 地域包括ケア病棟入院料2及び地域包括ケア入院医療管理料2 回復期リハビリテーション病棟入院料1 心大血管疾患リハビリテーション料(Ⅰ) 脳血管疾患等リハビリテーション料(Ⅰ) 運動器リハビリテーション料(Ⅰ) 呼吸器リハビリテーション料(Ⅰ) 集団コミュニケーション療法料 ≪外来≫ ・受付時間:08:30-11:30 ・診察時間:09:00-11:30 / 13:30-15:00 ・休診日:水曜午後、土曜午後、日曜、祝日、年末年始、10月6日

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教育・サポート体制

その他サポート

中途プリセプター制度

発展教育支援

・院内研修:先輩職員からの指導等 ・院外研修:看護研究 看護協会等 ・委員会活動:有 ・勉強会:有 ・ステップ1、2 リーダークラス スペシャリストクラス 副主任クラスのように段階に分かれており自分でどのクラスか決めて研修を行います。時間外業務は、月一の準夜勤の人以外は全員参加の勉強会が1時間程度あります。

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その他参考情報

道後温泉病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
看護師115名・准看護師3名
夜勤時
看護師2名-3名

【看護師年齢層】 看護部長は50代、師長・主任は30代-40代メインで若く活気ある職場です。

【ママ・パパナース】 在籍有

その他人員情報

≪その他職員≫ 薬剤師:4名 放射線技師:4名(助手1名) 臨床検査技師:7名 理学療法士:33名 作業療法士:22名 言語聴覚士:3名 リハビリ科助手:4名 管理栄養士:4名 ソーシャルワーカー:2名(看護師1名) 事務:16名 その他看護部:2名

病院特有の情報

【病床数】 234床

【介護職員人数】 看護補助者:35名(介護福祉士11名、ヘルパー2級8名、その他16名)

【医師人数】 内科15名・整形外科4名

【看護方式】 プライマリーナーシング

【看護基準】 ・障害者施設等一般病棟:10:1 ・回復期リハビリステーション病棟:13:1 ・地域包括ケア病棟:13:1

【病棟や患者層の特徴】 ・病床数:病床数:234床 障害者施設等一般病棟 166床  回復期リハビリテーション病棟 34床  地域包括ケア病棟 34床 ・診療科目:リウマチ科・内科・整形外科・リハビリテーション科 ※リウマチ専門病院なので患者は女性がほとんど(9割)です。

【病棟について】 ・「リウマチ性疾患の専門診療」と「地域医療への貢献」を目指しています。 当院は関節リウマチを中心とするリウマチ性疾患のチーム医療と最先端の診療を行っています。松山市のみならず、愛媛県全体と中四国地区での専門外来(サテライト診療)や患者教育(短期入院について)も行い、内科医、整形外科医はもちろん、コメディカルスタッフ(看護部、リハビリテーション科など)とともに専門性の高い最先端の診療を行っています。リウマチ専門医や専門医取得を目指す先生のご応募をお待ちしています。 地域医療への貢献を目指し、平成23年5月より「回復期リハビリテーション病棟」を開始し、平成26年6月より在宅療養後方支援病院の届け出、同年9月より「地域包括ケア病棟」を新設し、地域における亜急性期や回復期の患者を受け入れ、チーム医療による診療を行っています。リハビリテーションに関心のある先生をはじめ、患者さんを全身的に診ていただける内科、神経内科、整形外科、脳外科、外科等の先生のご応募をお待ちしています。 ・回復期リハビリテーション病棟 脳血管疾患又は大腿骨頸部骨折等の患者様に対して、ADL能力の向上による寝たきりの防止と家庭復帰を目的としたリハビリテーションを集中的に行うための病棟です。 当院では4病棟に回復期リハビリ病棟を新設しています。病棟内には浴室やリハビリ室もあり、各部屋のスペースも広く確保しており、リハビリに専念できる環境をご用意しています。 ・地域包括ケア病棟 当院では平成26年9月より地域包括ケア病棟を開設いたしました。 当病棟では医師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、ソーシャルワーカーなどが協力し、在宅復帰に向け効率的に患者様へのサービスを提供いたします。 入院期間は最大60日までとなります。

【1日の外来人数】 平均42.2名

【オペについて】 ・年間件数:120件/年 ・主な症例:月10件程度、リウマチに関数するオペ

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

【看護部長 挨拶】 私達には、病気や障がいを背景とした様々な困りごとを解決するために、1人ひとりの持つ看護・介護の専門能力を最大限発揮する事が求められています。その上で、生活者である患者さん、支えるご家族、院内外多職種の方々とのパートナーシップが最も重要であると捉え、共に考える姿勢を大切にしたケアの提供を目指しています。 チーム医療を展開する中で、専門職として自信を持って対応している職員から、自然な笑顔があふれているのを見る事ができます。また、その際に関わった多くの方からいただく「笑顔のフィードバック」がエネルギーとなり、相互の思いを笑顔で繋げる喜びが、看護・介護のやりがい感に繋がっていると感じます。 専門職として自律的に行動し、責任ある態度で対応する事が、患者さんへの良質なケアに繋がります。私達は、今後予測される医療・介護・社会環境の変化に柔軟に対応していかなければなりません。専門性を発揮しながら「看護を愉しむ」事ができるよう環境を整備し、共に働く仲間の笑顔と、関わらせていただく多くの方々の笑顔を、守り支える存在でありたいと考えています。

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施設・アクセス情報

名称

医療法人千寿会道後温泉病院

所在地

愛媛県松山市道後姫塚乙21-21

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最寄駅

道後公園駅 / 道後温泉駅 / 南町駅

アクセス

道後公園駅より徒歩8分

施設形態

病院(急性期、回復期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、整形外科、リウマチ科、麻酔科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

URL

http://doh-racenter.jp/introduction/nurse/

求人詳細確認日

2026/1/14

求人有効期限日

2026/4/14

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

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ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

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キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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