最終更新日：2025/6/25
ハレノヒ訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 成人部門、小児部門 |
訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務 成人部門と小児部門がございます。 小児の経験はないけれど挑戦してみたい方は小児の学習をしながら成人部門の対応が可能です。
午前2-3件、午後2-3件訪問。（1日あたり4ｰ6件） 4.5km圏内を電動自転車で訪問。 学習コース、指導者コース、主任、所長の昇給があります。 主任を目指さない場合はインセンティブコースへすすんでいただきます。 学習コース、指導者コースは月90件程度の訪問におさえています。 学習する時間、指導する時間、勉強会開催、勉強会へ参加する、など技術、座学指導、コミュニケーション力向上のための指導を就業時間中に行います。
法人の定める業務
東京都足立区綾瀬3-15-1 遠藤ビルANNEX301
綾瀬駅より徒歩2分
変更なし
【必要なスキル】 呼吸器の取り扱い
5人
6ヶ月
変更有り
※試用期間中の労働条件:月給5％減です。
・訪問看護に興味があり、利用者様に寄り添った看護を提供したい方。 ・年間休日130日や残業の少なさなど、ワークライフバランスを重視したい方。 ・自ら学び、成長したいという意欲をお持ちで、努力を惜しまない方。 ・チームワークを大切にし、多職種と協力しながら業務に取り組める方。 ・子育てと仕事を両立させたいとお考えのママナースの方。 ・オンコール対応可能な方。
| 日勤 | 08:45〜22:45 |
|---|
8:45-22:45までの間で8時間勤務、1時間毎に出社時間を選べます。 基本8:45-17:45を選択していただいていますが、9:45-18:45の勤務時間や12:45-21:45の勤務も可能です。 ※週30時間以上であれば短時間でも相談可能です。お問い合わせください。 ※休憩1時間の他、リラックスタイム15分あり（この間に福利厚生のチョコザップに行くことも可能です）
日勤：60分
残業1時間/月
〜詳細〜 残業はほとんどございません。 感染対策上直行直帰となることがあります。 完全にペーパーレスで運営しています。
休日：土日祝休み
年間休日：130日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
有給消化率：80%程度
【常勤の場合】 ［休日］ 土日祝休（土日出社・平日休み可）祝日出社可能※希望制（インセンティブ） ※重症度の高い利用者様が多く3ヶ月に1日は出社も可能性あり ［休暇］ 有給休暇:入職日より10日付与 年末年始休暇:12/30-1/3※1-2日出社の可能性あり 夏休み（年3日）・結婚（入籍後半年以内に3日連続で取得可能）・慶弔・生理・つわり休暇 ペットの看護休暇:年3日 こどもの看護休暇:年5日（小学3年生まで 遅刻早退等考慮
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 4,600,000〜8,020,000円 |
|---|---|
| 想定月収 | 375,000〜660,000円 |
| 基本給 | 335,000〜600,000円 |
| 賞与 | （2回/年） 目安：100,000円（主任以上の役職者は1年間の業績に応じて賞与が決定される） |
～給与・待遇内訳～ ［月給内訳］ ・基本給:335,000円-600,000円 ・固定残業代:40,000円-60,000円/20時間※超過分は別途支給
学習コース、指導者コース、主任、所長といったキャリアパスに応じて昇給。
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 全額支給
【住宅手当の詳細】 10,000円/月 ※全員支給
【扶養手当の詳細】 家族手当 18歳まで10,000円/月 0歳からのお子様を扶養するシングルの方には、シングル手当として月額10,000円が支給。
食事手当：10,000円/月 ※福利厚生の充実・活用に力を入れている企業として、2021年には福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール」に認証されています。
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定
車通勤：不可
バイク通勤：不可
無し
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
入社1年目は「学習コース」で1年かけてしっかりと就業時間内に学習をしながら訪問看護に慣れていただきます。ビジネスマナーから始まり、個別のスキルアップに応じた技術指導や座学指導、コミュニケーション力向上のための指導も行われます。指導者がつき、主任や所長も個別の成長プランをサポートし、「みんなで育てる」という温かい風土があります。
・主任への昇進コースもあり、管理・指導業務を通じてキャリアアップが可能です。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 12名 |
【看護師年齢層】 30-40代
【ママ・パパナース】 あり（10名） お子様の急な発熱などによるお休みにも柔軟に対応できる体制を整えています。スタッフ同士で協力し合い、お互い様の精神で支え合っています。こどもの看護休暇（年5日）や遅刻・早退の調整も可能です。産休・育休の取得実績もあり、子育て世代に理解のある職場です。
【電子カルテ】 有り
【医療依存度】 高
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【訪問先】 個人宅、施設内
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 所有回数:相談可 （現在お勤めしている方:5回程度所有。増員により回数は減少する見込み） 出動回数:週1回 ・オンコールは、30分以内に駆けつけられる近隣在住の常勤看護師のみが担当します。 ・負担軽減のための取り組み：出動時間は1回あたり1時間から1時間半程度で帰宅できるよう調整されており、翌日の勤務は遅出勤や早退で調整が可能です。オンコール内容は転倒、体調不良の独居の方への対応、機器トラブル、終末期の方への対応などです。 ・出動した翌日は勤務開始時間を調整するなどの工夫をしています。
【独り立ちの時期】 約1年で1人立ちを目指します（個人の能力により前後する場合もあります）
【2025年6月現在】 利用者数：270名 小児の利用者様について：不登校支援や自閉症領域に力を入れており、地域からの依頼が非常に多い状況です。 訪問体制（今後の方針）： 主任を中心に3人1組のチーム構成を目指し、チームでの連携を重視していきたい考えです。 訪問先：主に個人宅への訪問です。一部施設内訪問（小規模多機能や有料老人ホーム、全体の1割未満）もあります。 訪問時間：主な訪問時間は60分です。医療保険利用での訪問の場合、30分訪問もあります。 看取りについて：初年度（2024年度）は年間で22名のお看取りがありました。今年度はスタッフの負担を減らすため5名程度になるように受け入れを調整する方針です。
小規模多機能や有料老人ホームに訪問あり(1割満たない) 利用者数は200名ほどです。
当事業所では、入職者一人ひとりのレベルに合わせた手厚い教育プログラムを用意しています。特に「学習コース」では、入職後の1年間、就業時間内に訪問件数を調整し、技術指導や座学、コミュニケーション力向上のための指導を徹底して行います。主任や所長も個別の成長プランをサポートし、「みんなで育てる」という温かい風土があります。全体での研修会は2ヶ月に1回開催され、個別の勉強会も頻繁に実施されます。自閉症領域に興味のある方には、代表自らが専門的な勉強会を実施するなど、「できるようになるまで」徹底的にサポートする体制です。主任や所長への昇進コースも明確で、管理・指導業務を通じて着実にキャリアアップを目指せます。また、福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール」に認証されるほど、従業員の働きやすさや福利厚生の充実に力を入れています。経験が浅い方やブランクのある方も、安心して訪問看護師としてのキャリアを築ける環境です。
東京都足立区綾瀬3-15-1 遠藤ビルANNEX301
綾瀬駅 / 青井駅
綾瀬駅より徒歩2分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
喫煙室設置なし
2025/6/25
2025/9/23
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