ナース専科転職
群馬県
前橋市
オネスティーまごころホーム誠
常勤(夜勤あり) / 准問わずの求人・募集情報

最終更新日：2026/4/17

オネスティーまごころホーム誠
【常勤(夜勤あり)】の看護師、准看護師求人・採用情報

[駅徒歩10分/手当充実/未経験・ブランクのある方も歓迎]明確な評価制度と手厚い人員配置でスキルアップが可能です！

給与

想定年収370.0万円〜

想定月収：26.0万円〜

勤務地

群馬県前橋市上大島町6-3

最寄駅

前橋大島徒歩8分

上泉

赤坂

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

未経験者歓迎

電子カルテあり

教育充実

・有給消化率はほぼ100パーセントで、年1回は5連休から7連休の取得を推奨しています。・経験に関わらず同じ基本給から開始し、日々の挨拶や環境整備が評価され昇給します。・入居者の約8割が経管栄養等を利用しており、病院に近い高い医療スキルを維持できます。・20代から30代の若手スタッフが7割以上を占めており、活気があり、風通しの良い職場です。・産休や育休の取得実績があり、子育て世代に理解のある職場です。

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募集要項

施設形態	有料老人ホーム
募集職種	正准問わず
雇用形態	常勤(夜勤あり)
配属先	有料老人ホーム＋訪問看護＋通所介護兼務

業務内容

有料老人ホームにおける看護業務および付帯する業務

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

群馬県前橋市上大島町6-3

アクセス

JR両毛線　前橋大島駅から徒歩10分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

6ヶ月

試用期間中の労働条件

変更有り

※試用期間中は基本給10,000円減額。2ヶ月目以降は勤務態度、成績次第で基本給の見直しあり

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・決められた手順を正しく実行し、組織のルールを守る重要性を理解できる方・問題を周囲の環境のせいにせず、自ら改善を考え主体的に行動できる方・他職種と協働しながら、1人ひとりの入居者様に寄り添った看護を提供したい方・自分の仕事や日々の取り組みが、きちんと公平に評価される環境で働きたい方・子育てやプライベートと両立しながら、長く安定してキャリアを積んでいきたい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:30〜19:00
夜勤	16:00〜10:00

週40時間のシフト制

休憩時間

日勤：60分夜勤：120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業1時間/月

〜詳細〜残業はほとんどございません。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日：月9日休み

年間休日：107日

有給消化率：100%

休日備考

［休日］シフト制（月9日休日）［年間休日］ 107日

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】月給

想定年収	3,700,000円〜
想定月収	260,100円〜
基本給	170,000円〜
賞与	3カ月/年（2回/年）

～給与・待遇内訳～看護師想定年収:4,000,000円- 想定月給:280,300円- ［月給内訳］基本給:170,000円- 資格手当:70,000円職務手当:1,800円- 夜勤手当:7,700円/月（5回想定/月）准看護師想定年収:3,700,000円- 想定月給:260,100円- ［月給内訳］基本給:170,000円- 資格手当:50,000円職務手当:1,600円- 夜勤手当:7,700円/月（月5回想定）共通項目 ※経験・能力等考慮の上決定 ※上記給与以外に、月の在室平均に応じて目標達成手当9,000円-21,000円/月を加算。目標在室平均を下回った場合は、加算なし［その他手当］※該当者に支給スマイル手当:2,500円-5,000円　ポジティブ手当:2,500円-5,000円改善手当:2,500円-5,000円整容手当:2,500円-5,000円

昇給

昇給あり

自分の想定給与を聞く

社会保険

労災保険	雇用保険

厚生年金	健康保険(詳細不明)

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

退職金

有り

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

入社後OJT研修あり

その他参考情報

オネスティーまごころホーム誠で働く看護師の特徴

看護師在籍数
19名
夜勤時
看護師1名＋介護士1名 ※夜勤は今後看護師2名体制になる予定です。

【看護師年齢層】 20代-30代中心

有料老人ホーム特有の情報

【定員】 38名

【電子カルテ】有り

【経管栄養／インスリン使用者数】 31名

こんな魅力があります！

施設長は救命救急や集中治療、がんセンターでの勤務経験が20年近くあり、大学病院などで2回看護師長を経験しています。安全と安心と安楽を追求し、会社のルールを明確にして働きやすい職場を作ることを何よりも大切にしています。施設内では眠りSCANなどのシステムを導入し、夜間の状態把握の負担を軽減しています。また、毎日7分間の環境整備と改善活動を行い、スタッフ自ら物品の配置見直しや表示作成などの改善を提案し、実行する仕組みがあります。経験年数に関係なく全員が同じ給与から開始し、サンクスカードや挨拶の実行度合いが点数化されて評価や賞与に直結するため、日々の頑張りが正当に評価されるやりがいのある環境です。