最終更新日:2026/3/3
特別養護老人ホーム 宝樹リノ
【常勤(日勤のみ)】の 看護師、准看護師求人・採用情報
給与
想定月収:19.9〜28.0万円
勤務地
香川県丸亀市綾歌町栗熊東782
最寄駅
栗熊 徒歩6分
羽床 徒歩20分
岡田
特別養護老人ホーム 宝樹リノの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも特別養護老人ホーム 宝樹リノへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
| 施設形態 | 特別養護老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 【入浴について】 個室浴4ヶ所 特殊浴槽6ヶ所 リフト浴6ヶ所 計16ヶ所で利用者様への入浴サービスを提供している。 施設での入浴介助に関しては介護職員が対応しますので、看護師は着衣脱衣時の褥瘡の確認と対応をお願いします。
変更なし
香川県丸亀市綾歌町栗熊東782
栗熊駅より徒歩2分
法人の定める事業所(法人内転勤の可能性あり)
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更あり ※試用期間中の労働条件:基本給が1号俸下(1,750円減額)の額になります
・綺麗な事業所で働きたい方 ・病院で忙しく働いてきたが今後は施設でゆったりと仕事がしたい方 ・お看取りを含め、高齢者の方のケアにやりがいを感じている方 ・病院母体の介護施設で安心して働きたい方
| 早番 | 07:30〜16:30 |
|---|---|
| 日勤 | 10:00〜19:00 |
日勤:60分
残業3時間/月
〜詳細〜 残業はほとんどございません。 36協定における特別条項:あり 天災事故および大量の事務処理を行う場合、年6回を限度とし月60時間、年450時間まで延長可
有給消化率:80%程度
[休日] 月9日間休み (但しうるう年以外の2月は8日間) [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 107日
| 想定年収 | 3,016,000〜4,304,800円 |
|---|---|
| 想定月収 | 198,500〜280,300円 |
| 賞与 | 4カ月/年 年2回※実績による |
~給与・待遇内訳~ [月給内訳] ・基本給:158,500円-235,300円 ・看護手当:40,000円-45,000円 [その他手当]※該当者に支給 ・ナースコール手当:1,000円/日
毎月月末締め/翌月10日支払い
[回数]年1回 1月あたり1,750円-2,100円(2023年度実績)
| 通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限:18,000円
【住宅手当の詳細】 上限20,000円 (転居を要する方)
【扶養手当の詳細】 一人3,000円/月
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤:可能
バイク通勤:可能
空き有り
無料
有り
退職金共済:加入 勤続2年以上
あり(63歳まで)
勤務延長制度有り
【補足】 75歳まで
・半年間の新人研修 ・施設長による定期面談
・ドクターメイトを使ってWEB研修(e-leraning)を行う ※介護職員にも受講してもらうことで医療の側面での知識をつけてもらうようにしている。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 5名 | |
| 日勤時 | |
| 3-4名 | |
| 夜勤時 | |
| なし |
【看護師年齢層】 20代-50代
【ママ・パパナース】 1名
【定員】 ベッド数:100床(80床、短期20床)
【介護職員人数】 38名
【協力病院】 宮野病院 おかだ歯科
【電子カルテ】 有り 嘱託医と共有の電子カルテ 記録:介護ソフトタブレット使用
【平均介護度】 4.3程度
【定員に対しての入所率】 100%
【経管栄養/インスリン使用者数】 人工呼吸器が必要な利用者なし 在宅酸素利用の方はいます 経管栄養2割程度(16名前後)
【オンコールについて】 所有:10回程度 対応は4-5件/月 駆けつけ頻度は1-2回/月 オンコール所有は日勤帯業務の習熟度による
【入浴介助】 なし(衣服着脱時の褥瘡の確認および処置あり)
【おむつ交換】 基本無し
【通院時の運転】 基本無し

社会福祉法人宝樹園一筋20年の施設長 現場の介護職員としてご入職され、法人内の各施設で経験を積んだのち、相談員業務を経て特別養護老人ホーム宝樹リノの施設長になられました。施設でありがちな「介護>看護」のパワーバランス改善のため、職員の皆様にコミュニケーションを図り、お互いがお互いに協力できる環境づくりに努めていらっしゃいます。 「どうやったら職員が楽しく前向きに仕事ができるか」を考え、有給取得率向上を浸透させ、ほぼ全員の職員が好きなタイミングで有休を取得できるように勤務環境改善を図り浸透しています。 ≪初めて施設で勤務する方へ≫ 職員研修(WEB)を2023年4月からスタート ドクターメイトというWEB研修ツールを使い看護師だけでなく介護職員にも医療の側面での知識をつけてもらうように工夫されています。そのため介護職の方との連携がより円滑に行えるようになり、お互いに支えあい助け合う良好な関係が構築されてきました。 業務への理解を踏まえ、質の高いサービスを利用者様に提供できるようになっていると職員からも好評とのことです。また看護師介護士の知識レベルの向上により、オンコールの対応回数を減らすことで各職員の負担軽減にもつながっています。 ≪どんな利用者様がいらっしゃるの?≫ 介護度別に利用者区分を見てみるとこのようになります。 要介護3:29人 要介護4:24人 要介護5:22人 また、医療という観点からみると ・人工呼吸器の使用はありません。 ※在宅酸素機器をご利用の入居者様はいらっしゃいます。 ・経管栄養、尿管カテーテルの利用者様は定員80名に対して2割程度です。 ・お看取り件数は年間25人程度、時期にもよりますが多いときで3名/月です。
香川県丸亀市綾歌町栗熊東782
栗熊駅 / 羽床駅 / 岡田駅
栗熊駅より徒歩2分
特別養護老人ホーム
あり(屋内禁煙)
2026/3/3
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