最終更新日：2025/6/13
イーリス訪問看護ステーション
【常勤(日勤のみ)】の 看護師求人・採用情報
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護ステーションでの看護師業務
変更無し
東京都足立区綾瀬2-27-7 サンルートAビル401
千代田線綾瀬駅より徒歩2分
変更無し
【必要なスキル】 採血、点滴、褥瘡処置
1人
3ヶ月
変更無し
・訪問看護の経験がなくてもチャレンジしたい方。 ・OJTでじっくり学びたい方、経験年数が浅い方。 ・管理者や先輩にいつでも相談できる環境で働きたい方。 ・オンコール出動の負担が少ない職場で、ワークライフバランスを重視したい方。 ・利用者様やご家族と円滑なコミュニケーションを取り、地域に根ざした看護を提供したい方 ・子育てと両立したいと考えている方（時短勤務も相談可能です）。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
日勤：60分
〜詳細〜 残業発生理由：残業が発生する場合は、訪問件数が多い日や、業務時間内に記録を終えられなかった場合など、個々の働き方によるケースがほとんどです。会社としては、スタッフができる限り勤務時間内に業務を終えられるよう、業務配分やサポート体制に工夫を凝らしています。
休日：完全週休2日制、シフトに準じる
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
月一休暇:12日 リフレッシュ休暇:3日 誕生日休暇:1日(誕生日月に限る) 出産・育児休暇:法令通り
【賃金形態】 月給
| 想定年収 | 3,708,204円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 309,017円〜 |
| 賞与 | なし※件数に応じたインセンティブ制度あり |
～給与・待遇内訳～ ※経験年数に関わらず、給与は一律で個人の売上の約65％を還元する仕組みです。 ・基本給220,000円 ・職務手当30,000円 ・交通費兼住宅手当20000円 ・定額残業代39,017円（20時間分） ※20時間を超える時間外労働時間に関しては別途残業代を支給する 訪問単価（看護師） 70件-79件 215円 80件-84件 500円 85件-89件 620円 90件-94件 770円 95件-99件 950円 100件-104件 1,100円 105件-109件 1,285円 110件-114件 1,450円 115件-119件 1,565円 120件-129件 1,650円 130件-139件 1,900円 140件- 2,000円 ※1件:60分換算。また、60分換算に変換時の小数点は切り捨てとする ・猛暑日手当 単価（共通） 1,000円 1日の最高気温が35度を一瞬でも超えた場合に支給 ・悪天候手当 単価（共通） 500円 雨および雪が一瞬でも降った場合に支給 ・計画書・報告書手当 各1枚/500円 ・オンコール待機手当:3,000円/回 出動した場合:別途4,500円/回
| 通勤手当 | 住宅手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 交通費か住宅手当いずれか支給（選択可能） 上限20,000円
【住宅手当の詳細】 交通費か住宅手当いずれか支給（選択可能） 上限20,000円
・月一休暇：祝日勤務がある代わりに、月に1回自由に取得できる特別休暇を設けています（入社後すぐに使うことが可能です） ・趣味サポート制度：年に1回、3万円を支給する制度があります。領収書があれば用途は自由で、スタッフへのプレゼント購入、エステ代、趣味の道具購入など、幅広く利用可能です。 ・起業支援制度：将来的に独立を考えているスタッフを支援する制度です。営業手法やオンコール負担軽減の体制など、当ステーションの運営ノウハウを惜しみなく共有し、起業をサポートします。これは競合と捉えるのではなく、医療・介護業界全体の発展を目指すという理念に基づいた取り組みです。
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：不可
無し
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
教育は基本的にOJT（同行）で行い、経験に応じて1ｰ3ヶ月の同行期間を設けます。定期的な面談を通して独り立ちのタイミングを判断し、早ければ1ヶ月での自立も可能です。管理者またはもう一人の看護師代表が常駐する体制で、現場経験も豊富なため、OJT中だけでなくその後も気軽に相談しやすい環境です。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 6名 | |
| 常勤 | 非常勤 |
| 6名 | 0名 |
【看護師年齢層】 平均30歳
ST（言語聴覚士）1名
【電子カルテ】 有り 記録ソフト：いきいき
【医療依存度】 低
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 担当制
【訪問先】 個人宅、施設内
【主な訪問時間】 30分;60分
【訪問件数】 5件～6件
【訪問時の移動手段】 自転車
【オンコールについて】 月10-15回程度（3名体制になった場合に月10回程度になります。） 出動回数：ほとんどありません。多くても月に1回程度です。 【オンコール負担軽減のための取り組み】 当ステーションでは24時間加算は取得しておらず、利用者様が安心して過ごせるよう、日々のケアやご家族との丁寧なコミュニケーションを大切にしています。急な出動が必要な場合にも、管理者や代表が対応できる体制を整えており、スタッフ一人ひとりの負担が過重にならないよう件数を調整するなど工夫しています。
【独り立ちの時期】 1-3ヶ月（個人による）
新生児から高齢者まで幅広い年齢層の方が対象ですが、特に医療的ケアが必要な小児への支援にも注力しています（小児は全体の約5％）。利用者様の約70％が高齢者（65歳以上、特に75歳以上）で、精神疾患を併発されている方も多数いらっしゃいます。精神疾患には認知症や基礎疾患に伴ううつ病なども含まれます。ターミナル期の方や高度な特殊処置が必要なケースは比較的少なく、精神的・身体的なサポートをバランスよく提供できる環境です。
【教育体制とサポートについて】 入職後の教育はOJT（同行訪問）が中心です。経験年数や訪問看護のご経験に応じて、1ヶ月から3ヶ月程度の同行期間を設けています。定期的な面談を通して一人立ちが可能か判断し、ご本人と相談の上でタイミングを決定しますので、早ければ1ヶ月程度での自立も可能です。事業所の管理者ともう一人の代表者は看護師で、現場経験が豊富です。創業時から訪問看護に携わっており、管理者が忙しい時でもどちらかが必ず事業所にいる体制をとっています。そのため、OJT期間中だけでなく、事務所に戻った後も気軽に相談しやすい環境です。未経験の方や経験が少ない方でも、安心して業務に取り組んでいただけるサポート体制を整えています。 【オンコールについて】 現在の2人体制から3人体制になった場合を想定すると、月のオンコール保有回数は10回程度になる見込みです。出動回数は非常に少なく、多くても月に1回程度です。オンコールを持ちたい頻度についても調整が可能ですのでご相談ください。 【職場の雰囲気と人員体制】 現在、看護師は全員が常勤で6名在籍しています。平均年齢は30歳と比較的若いスタッフが活躍しています。言語聴覚士も1名在籍しており、多職種連携も行っています。事業所には管理者か代表者のどちらかが常にいる体制をとっており、スタッフ同士が気軽に相談しやすい雰囲気です。 【独自の福利厚生であなたの生活を豊かにします】 ・月一休暇: 祝日勤務がある代わりに、月に1回、自由に取得できる特別休暇があります。これは入社半年後の有給休暇とは別に利用でき、平日の役所手続きや病院受診などにも活用可能です。 ・趣味サポート制度: 年に1回、3万円が支給される制度です。領収書があれば用途は自由で、ご自身へのご褒美や趣味の道具購入など、様々な形で活用いただけます。 ・企業支援制度: 将来的に独立を考えているスタッフには、当ステーションの運営ノウハウ（営業方法、オンコール負担軽減の体制など）を惜しみなく共有し、起業をサポートする制度があります。これは、医療・介護業界全体の発展を目指すという理念に基づいています。
東京都足立区綾瀬2-27-7 サンルートAビル401
綾瀬駅 / 青井駅
千代田線綾瀬駅より徒歩2分
訪問看護
あり（喫煙室設置）
2025/6/13
2025/9/11
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