特別養護老人ホームビオラ川崎

【常勤(夜勤あり)】の 看護師、准看護師求人・採用情報

【社内制度】 [L職制度] 入職後に子育てや親の介護などがあるとき、休日数や勤務時間・勤務地など5項目に 制限をかけても”正職員”として働き続けることができる制度です。 例えば産前産後休暇・育児休業を経て復帰した職員が、このＬ職制度を利用して負担の少ない働き方を選択することができます！ 【活かすケア】「してあげる」介助から「できる」介助へ [その介護が 寝たきりを増やしている] 寝たきりの原因のひとつが「過剰な介護」にある　というのはご存知ですか？ 介護する側が「してあげる」つまり過剰な介護や都合のいい介護になってしまっていることで、高齢者が本来持つ能力を奪っている危険性があるのです。 またそれは「介助量の増加」という形で介護職の負担にもなっています。 [寝たきりを増やさない] 「活かすケア」とは「身体機能と環境を適合させて残存能力を引き出し活動性を高めるケア」と定義づけしています。 一般的に行われている介護は安心・安全などが重視され、過剰になりがちです。やがて過剰な介護は、ご利用者さまが自分で動く機会を奪い、能力低下をおこしてしまいます。その結果介助量が増し、介護スタッフの負担も増大してしまいます。 活かすケアは、運動学・物理学などの専門知識を元に、ご利用者さまの残存能力を評価する技術、能力を活かした介助方法です。