最終更新日:2025/3/3

埼友草加病院

看護師 / 非常勤(日勤のみ) / 外来看護師募集 求人詳細

子育て中の看護師が多数おります。働きやすい環境が整っています。
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残業少なめ
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり

おすすめポイント

・透析を柱としたトータルケアが特徴です。 最大の特徴は100床の透析室を持っていること。埼玉県東部の代表的な透析病院として知られています。透析患者様数は入院と外来を合わせて400名以上いらっしゃいます。 ・看護部のキーワードは「アットホーム」です。 医療・看護を提供するための教育計画は、スタッフの教育ニーズを加味した優先型教育プログラムとしており、埼友会グループ全体で実施しています。 ・小さなお子様がいらっしゃる方も安心です。 子育て看護師も多いです。保育園をオープンしたのでお子様を預けながら働けます。 ・ワークライフバランスを大事にしています。 以前から業務改善を図ってきました。遅番の体制を整えるなどして大幅に改善しました。残業もほとんどありません。(月あたり5時間程度)

埼友草加病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも埼友草加病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態非常勤(日勤のみ)
配属先外来

業務内容

病院内における看護師業務

1日の業務詳細

【病棟】 [日勤] 8:30出勤:申し送り、情報収集、バイタル測定、処置、記録、回診指示受け 11:30-14:30配膳・食事介助・休憩(1h)バイタル測定、処置、記録、申し送り 17:30退勤 [夜勤] 16:30出勤:申し送り、情報収集、配膳食事介助、配薬、口腔ケア、バイタル測定記録、巡視 21:30-23:30交代で1時間休憩 23:30-6:00ラウンド 6:00-8:30バイタル測定、処置記録、配膳食事介助、配薬、口腔ケア、申し送り準備 8:30申し送り、記録 9:30退勤 【透析室】 [日勤] 9:00出勤:バイタル測定、申し送り、返血 12:00-13:00休憩:穿刺、バイタル測定、申し送り、返血、片付け 18:00退勤 [準夜勤] 10:30出勤:バイタル測定、返血、片付け、ベッドメイク、穿刺 14:00-15:00休憩:バイタル測定、申し送り、返血、片付け 19:30退勤

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

埼玉県草加市

松原1-7-22

アクセス

[電車]東武スカイツリーライン「獨協大学前」駅下車徒歩2分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

確認中

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・腎疾患に対する専門性を高め経験を積みたいという方 ・血液透析に興味がある、学んで行きたいという方 ・地域密着型の病院でしっかりと患者様と向き合い、寄り添う看護を実践したいとお考えの方 ・家庭と両立して働きたいという方、プライベートもしっかり確保したいという方

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勤務時間と休み

勤務時間

週4日以上-

残業めやす

残業5時間/月

〜詳細〜 病棟・透析・外来いずれも月5時間程度です

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:95%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

シフト制/月9-10日(2月のみ月8日) 年間休日116日程度 有給休暇(入職半年後に11日付与)・特別休暇・永年勤続休暇(入職3年目-)

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

ご登録後、お問い合わせください

給与締め支払い日

毎月10日締め/25日支払

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 日中のみ

【詳細】 さいゆう保育園 2018年4月OPEN [場所]病院から徒歩4分 [定員]12名 [年齢]生後6ヶ月-5歳まで(小学校就業前まで) [開園日]月-土、8時-18時(19時まで延長保育可) [休園日]日祝、夏季冬期休等の季節休あり [保育料]1,500円/回(上限18,000円) ※昼食代、おやつ代込(お弁当不要です)

※雇用形態により異なる場合があります

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(集団)

【空き状況】 有り

【利用料】 ※詳細をご確認ください

【詳細】 母子家庭向け(6室) [場所]病院から徒歩4分 [間取り]1LDK(約50㎡)・インターネット無料、ALSOKセキュリティー付き [料金]月額40,000円 [備考]病院保育園が隣接しています 単身者向け(女性のみ) [部屋数]6室 [間取り]1K(約30㎡)・バストイレ別 [料金]月額27,000円 単身者向け(男女利用可能) ・サニーハイム(東浦和※車25分):2LDK(35,000円/月) ・ベルクハイム(草加※車20分):1R(25,000円/月) ・ヒルンハイツ(川口※車20分):1R(19,500円-24,500円/月) ・ヘルツハイム(草加※徒歩15分):1R(18,000円-19,000円/月) ・サンハイツ(草加※徒歩15分):1R(15,000円-16,000円/月) ・ブッシュクローバー(草加※徒歩3分):1R(26,000円/月) ※宿舎によりオートロックシステムや最新の冷暖房システム等設備面も充実しています。 ※寮を利用する方も生活費補助として5,000円の手当が支給されます。

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

[利用料]無料

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

[プリセプター性で実践的なサポート] プリセプターをつけ現場での実践的な仕事を通して教育と精神面のサポートを行います。プリセプティーとプリセプターの勤務シフトを優先して同じにする事で安心して学び働ける様配慮しています。 [一年間の教育プログラム] まずは4月に全体オリエンテーションを行い他部門の見学等行います。部署に配属されてからは、集合研修、OJTで看護実践を学んでいきます。1-3ヶ月毎に振り返りをしながらひとりひとりの成長に合わせ支援していきます。

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

[教育方針] 患者さんを笑顔にできる看護師 相手を思いやる看護師を育てるよう指導、教育に取り組んでいます。 埼友草加病院看護部では、看護職員一人ひとりの可能性を伸ばし成長することができるよう、新人看護師教育プログラムをはじめ、継続研修プログラムを開催し、教育体制を工夫しています。楽しく働き、学び、現場で活かせる研修にすることはもちろん、困ったことや悩み事にもスタッフたちで支援し合いながら、それぞれの力を発揮し、キャリアを広げていけるサポートする体制を心がけております。 採用から3年間でフィジカルアセスメントやコミュニケーションなどの看護職員としての基盤となる教育を受け一人前のジェネラリストに成長して 頂きます。その後は、副主任、主任、副師長、師長、看護副部長のキャリ アパスが用意されます。また、大規模な病院では無いため、キャリアが上 がるに従い、さまざまな業務を兼務することができるため、より広い範囲のキャリアを積むことが出来ます。今後は認定看護師取得への教育体制等 を視野に入れ、より充実した教育体制とキャリアパス構築に取り組んでまいります。 新人研修 ・ボディメカニックス研修 ・安全管理研修 ・臨床実践研修 ・接遇研修 中堅研修 ・ジェネラリスト研修 ・周術期看護研修 ・専門分野教育 ・透析看護研修 ・急性期看護研修 管理職研修 ・人材育成研修 ・管理研修 ・主任研修 ・研究指導 [スペシャリストになるために] 一人ひとりの看護師が専門的な資格を取得してステップアップできる教育支援制度の用意があります。将来的には、認定・専門(CNS)看護師などの取得や、その他スペシャリスト、看護研究など、多岐わたる活動のサポート体制を構築していきたいと考えています。 ・伝達講習会 ・透析医療を考えるシリーズ研修会 ・看護協会派遣講師による研修会 ・つくしICLSコースIN埼友草加病院 ・医療安全研修会 看護部主催 ・他施設見学 [再就職支援のために] 離職してブランクある方も安心して再スタートできます。 埼玉県の看護師職場復帰支援事業へ参加しており、資格を持ちながら働いていない看護職の方を対象に、ひとり一人にあった研修プログラムを用意しています。院内研修で3ヶ月かけて復職に必要な看護技術を学び直し、安心して再スタートできるようにします。もちろん研修期間の3ヶ月間も給与を支給いたします。復職をお考えの看護職の方、当院で一緒に働いてみませんか! [透析未経験の方のために] 入職される方の半数以上は透析未経験の方です。指導者をつけて、独り立ちするまで指導しております。 看護面の技術等は習得されておりますので、支援者がつき、しっかり指導しておりますので、皆様独り立ちしております。ミニ勉強会は透析室企画の勉強会など多々あり、学んで頂ける環境です。

教育制度の備考

院外研修:参加費・交通費 ※病院負担 認定支援:日勤扱い 学会発表:1年に1回 [奨学金制度のご案内] ・所定在学期間中、奨学金を支給(月額5万円)します。 ...

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その他参考情報

埼友草加病院で働く看護師の特徴

看護師在籍数
68名(常勤42名、非常勤26名)
常勤非常勤
42名26名
日勤時
7-9名
夜勤時
看護師3名+助手1名

【看護師年齢層】 30-40代中心

【ママ・パパナース】 7割程度

病院特有の情報

【病床数】 36床

【医師人数】 常勤11名(内科7名※理事含、外科4名)

【電子カルテ】 有り 看護記録:SOAP

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 13:1

【救急搬入件数】 年間229件

【病棟や患者層の特徴】 私たちは、腎臓疾患治療、生活習慣病の予防・治療に取り組んでいます。 ・腎臓病、生活習慣病、脳血管障害の早期発見 ・あらゆる腎臓病に迅速に対応 ・埼玉県草加市を拠点に約40年

【病棟について】 [病棟] 7-8割が腎疾患、2-3割が脳外科、の患者様になります。 [透析室] 月水金:3クール/火木土:2クール ※約400名の患者様が血液透析治療を受けていらっしゃいます。グループで1,000名以上の透析患者様がいらっしゃいます。 [外来] 一般総合内科を始め、腎・透析内科、脳神経外科等、8科目の診療を予約制で運営しています。

【1日の外来人数】 約200名

【オペについて】 年間400件程度、看護師3名体制 [オペ日]月・火・木・金(水は症例により実施) [業務]器械出し、外回り ※オペ日以外は、外来・中材業務全般、その他部署のヘルプを行ないます [オペ症例] ・バスキュラーアクセス関連手術(内シャント設置術、人工血管移植術、内シャント血管内形成術) ・フットケア関連手術 ・脳神経外科領域手術 ・眼科領域手術(白内障、水晶体再建術、等) ・整形外科領域

深掘りINFO

大事にしていること

埼玉県草加市を拠点に約40年にわたり、透析療法含む腎疾患や脳血管障害治療を中心に、近年は生活習慣病の治療を担ってきた病院です。2016年2月に新築移転し、大変綺麗な病院に生まれ変わりました。 そのような病院沿革に基づき、更に地域への貢献を最大化するために、新たな取り組みをスタートしました。それは、「透析療法を導入する前の患者様やご家族に対して事前にフォローする」仕組みです。外来・病棟・透析室のかスタッフがチームを組み、透析予備軍の患者様情報を共有し、予防の観点から関わっていけるように体制を整えている状況です。今後は、透析導入前の患者様に、透析を導入した場合にどのような生活スタイルの変化やご家族のご準備が必要となるかを早期にお伝えし、予防や事前のご準備に役立てていきたいとお考えです。患者様と幅広くじっくりと関わることができる環境が整っております。

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施設・アクセス情報

アクセス

[電車]東武スカイツリーライン「獨協大学前」駅下車徒歩2分

施設形態

病院(急性期)

診療科目

内科、心臓血管外科、脳神経外科、透析、泌尿器科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/3/3

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

サイト上に求人の掲載がない場合であっても
ご案内できることがあります。

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まずはお問合わせください!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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