最終更新日：2025/4/4

医療法人財団　尚温会　デイサービスセンター　ほうゆー温泉
【常勤(日勤のみ)】の看護師、准看護師求人・採用情報

［日勤のみ/日曜定休］ワークライフバランス重視のデイサービスで看護職員募集

残業少なめ

昇給あり

退職金あり

未経験者歓迎

車通勤可

電子カルテあり

日曜日は固定でお休みです日勤帯のみの勤務で生活リズムを保てますマイカー通勤も可能で無料駐車場を完備しています天然温泉を利用したリラックスできる環境が魅力です

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募集要項

施設形態	デイサービス事業所
募集職種	正准問わず
雇用形態	常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

デイサービスセンターほうゆー温泉における看護業務及び付帯する業務（利用者様34名程度、スタッフ23名で対応）・健康チェック、状態観察、カテーテル等の処置、ケアプラン作成他職種との連絡調整・看護師の主な医療行為:配薬業務、インスリン注射、経管栄養、縟瘡処置、吸引、在宅酸素、バルーン管理、緊急時対応・介護業務:人手が足りない時にサポート（送迎、入浴介助、食事介助、トイレ誘導、おむつ交換、移乗業務）・看護師のレクリエーション参加:補助的に入る

業務内容（変更の範囲）

変更なし

就業場所（所在地）

愛媛県松山市余戸東5-3-36　グレースフォーユー余戸1F

アクセス

余戸駅より徒歩5分

就業場所（変更の範囲）

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]6ヶ月　※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

デイサービスにおける看護業務経験をお持ちの方歓迎利用者様に寄り添った看護を提供したい方他職種のスタッフと連携を取りながら業務を進められる方送迎、入浴介助、食事介助など介護業務にも抵抗のない方ワークライフバランスを重視し、家庭やプライベートと両立したい方

勤務時間と休み

勤務時間

日勤	08:20〜17:20

休憩時間

日勤：60分

残業めやす

〜詳細〜月平均2-5時間

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

【常勤の場合】 [休日] 週休2日制日曜日:固定休 [休暇] 有給休暇:法定通り（6ヶ月経過後に10日付与） [年間休日] 116日【非常勤の場合】勤務日以外は全て休日とする ≪休日の特徴≫ 日曜固定休み

給与・福利厚生

給与

想定月収	200,800〜273,500円
賞与	4カ月/年年2回（2023年度実績）

～給与・待遇内訳～［月給内訳］基本給:177,800円-240,000円資格手当:10,000円-20,000円住宅手当:10,000円処遇改善手当:3,000円-3,500円［その他手当］※該当者に支給休日手当:1,000円/日（年末年始3,000円/日）

給与締め支払い日

当月25日

昇給

昇給あり

1月あたり2,000円-3,000円（2023年度実績）

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】実費支給　上限:9,100円

その他福利厚生

※私服でのお仕事になります。ユニフォーム代（1年に1回）を支給します。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮

寮なし

通勤手段

車通勤：可能

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

教育・サポート体制

その他参考情報

医療法人財団　尚温会　デイサービスセンター　ほうゆー温泉で働く看護師の特徴

看護師在籍数
3名
常勤	非常勤
1名	2名
日勤時
1-2名

【看護師年齢層】 40代-70代

【ママ・パパナース】ほぼ在籍なし

デイサービス事業所特有の情報

【定員】 45名

【平均介護度】 1.26

【1日の平均利用人数】 34名（午前・午後の入れ替わりはありません）

【入浴介助】あり

【機能訓練兼務】無し

【送迎時の運転】有り

【レク担当】無し

施設に関する情報

・送迎について:基本ありますが、なしのご相談も可能です。・送迎車:軽自動車、普通車（シエンタ）・送迎エリア:松山市南西部、松前町の一部・施設内の設備:車椅子用トイレ、機械浴、従業員用個人ロッカー（鍵付き）、休憩室・1日のスケジュール（利用者）午前中:手作業　午後:集団レク

もっと詳しい施設情報

医療法人財団尚温会が運営するデイサービスセンターほうゆー温泉は、2008年4月1日に開設されました。「純天然温泉の湯と、自然素材を使ったやさしい施設で心と身体を癒やします」をモットーに、介護を必要とする高齢者の方々へ入浴・食事・機能訓練・レクリエーション等を提供し、日常生活の向上と健康維持、生きる喜びを高めることを目指しています。またワークライフバランスを重視し、「子育て世代」「親のお世話世代」の方にとっても、「働きやすい職場」を目指しています。