キャリアパス・研修体制のご紹介
新人研修に始まりキャリアプランにあわせた研修体制、キャリアパス――スタッフ一人ひとりの“なりたい自分”をサポートする制度をご紹介します!
■新人研修
■キャリアパス
■OJT
同行研修を通じて以下を学びます
l 専門技術
l 感染予防
l 施設との違い
l リスクマネジメント
l 訪問時のマナー
l 多職種との連携
l 責任体制
l クレーム対応
■そのほかの研修
【毎月開催】
フォローアップ技術研修
訪問看護における基礎的な技術や知識について、実技を通して学べる研修会を毎⽉テーマ別に開催
ソフィアメディセミナー
社員アンケートをもとに毎年12テーマを決定。各分野で著名な講師を招き、勉強会を開催
【そのほか】
マネジメント研修
管理者を対象として、訪問看護ステーション運営の責任の一端を担うために必要な知識を増やし、実践に活かすこと、組織的看護サービス提供上・訪問看護ステーション運営上の諸問題を客観的に分析する能力を高めることを目的として実施しています。
管理者・管理職研修
各事業所管理者ならびに本部役職者を対象として、次年度の経営方針の発表・目標立案・制度改正情報の伝達を重点に実施しています。
管理者を通じて全社員に想いや考えを伝え、スタッフが安心感と誇りを持って働けるようにと社長自身が主導する研修です。