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勤務地： 大阪府堺市南区鴨谷台2-1-5 サンピア2番館2F
最寄駅： 光明池 / 栂・美木多 / 和泉中央
大阪府 堺市西区
40代
親切丁寧に説明対応していただいたり、医院の先生にもうまくお話を進めていただき、とても良かったです。 ありがとうございました。 >> 続きを読む
大阪府 堺市南区
簡潔な説明で良かったです。 電話だけですが、笑顔で接して頂いている感じが伝わってきて、安心感がありました。 有り難うございました。 少しだけ、関わって頂いた、Hさま、 親切にして頂いて有り難うございました。 >> 続きを読む
大阪府 堺市北区
いつも、丁寧に対応していただき、こちらの要望もきいていただき、大変満足しています。 転職希望の友人がいたら、Sさんを紹介したいと思いました！ 色々相談に乗っていただき、ありがとうございましたm(__)m >> 続きを読む
結婚、出産以外の理由での転職が初めてで、人材バンクに登録するのも初めてだったので、不安だらけでしたが、色々と親身になって相談に乗っていただいて嬉しかったです。 >> 続きを読む
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2024.04 更新
出典：大阪府堺市の労働統計
大阪府堺市の労働統計によると、令和4年現在、堺市の保健師・助産師・看護師の有効求人倍率は1.49となっています。堺市全体の有効求人倍率は0.88なので、堺市の看護師の求人倍率は市内では高い水準となっています。
堺市の看護師の求人動向をみると、勤務形態は日勤のみが半数を占めており、次いで非常勤、夜勤がありの求人が多く掲載されています。施設形態は介護施設、訪問看護、クリニックと夜勤のない職場で募集していることが多いようです。
募集は経験年数が3年以上の即戦力となる人材を求めている傾向にあります。しかし、同じくらい非常勤勤務やブランクある人も多く募集しているため、私生活と両立させたい方にとっても働きやすい職場を見つけられるでしょう。
非常勤看護師の時給については大阪府の平均が1,686円、堺市の平均が1,561円となっており、大阪府内で堺市の平均時給はやや低くなっています。このように大阪府で看護師を目指す場合は、就職先の施設やエリアによって全国平均よりも高い収入を得ることが可能です。
大阪府のような大都市圏では地域全体の平均給与が高めになっていることが多いです。実際に全国と大阪府の看護師の平均給与を比較してみると、大阪府の看護師の平均年収が4,342,154円に対して、堺市の看護師の平均年収は4,362,41円とやや上回っており、大阪府内では比較的給与が高いことが分かります。
堺市では、医療体制の充実とともに市民自らの主体的な健康づくりを総合的に支援するための「新健康さかい21」という計画を推進しています。これは市と住民、医療機関が一体となり、市民や社会の健康寿命の延伸とQOLの向上を目指す取り組みです。堺市の医療機関に従事している看護師は、医療知識・技術に加えて地域とのつながりを持つなど、健康推進計画にあたって大きな役割を持っています。
令和4年現在の堺市の統計データをみると、世帯数は369,408で人口総数は817,407と大阪市に次いで第2位となっています。夜間人口は825,638、昼間人口は771,580と夜間人口の方が多く、大都市への通勤者の住宅地として発展した町です。しかし、高齢化社会の加速によって2045年には707,314人へ人口が減少すると予想されています。医療需要予測では2025年を境に需要は低下しますが、介護需要予測は2020年を100とした場合、2045年には114まで上昇すると予想されています。今後も高齢化が進み、若者よりも高齢者人口が上回る状況下で看護師の確保や医療体制の強化は取り組むべき課題であるといえるでしょう。
参考：地域医療情報システム
大阪府堺市の病院病床数を全国平均と比較すると一般病床が少なく、療養病床が多いという特徴があります。また一般診療所の病床数も全国平均と比較し少なくなっています。
堺市では市民の健康増進を図るために、地域全体で一体となって医療体制を強化しています。その中で医師や患者さん、その他医療機関などさまざまな人と連携をとる看護師は必要不可欠な存在です。大阪府で看護師を目指している方や地域の人の生活を支えたいと考えている方は、ぜひ堺市の求人をチェックしてみてください。
有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時～8時頃まで診療をしているところが一般的です。お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。「週1～2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。
クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。
一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。
また1日に数十～数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。
「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1～2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。
一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。
病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。 病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。
前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。 診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。 また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。
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