エリア検索条件を指定する
大阪府のエリアを選択
広域エリアから探す
市区町村から探す
最寄駅検索条件を指定する
大阪府内の駅を選択
ＪＲ東海道新幹線 駅を選択
ＪＲ山陽新幹線 駅を選択
ＪＲ東海道本線(米原－神戸) 駅を選択
ＪＲ東海道線 駅を選択
ＪＲ福知山線 駅を選択
ＪＲ大阪環状線 駅を選択
ＪＲ桜島線 駅を選択
ＪＲ関西本線(亀山－難波) 駅を選択
ＪＲ片町線 駅を選択
ＪＲ東西線 駅を選択
ＪＲ阪和線(天王寺－和歌山) 駅を選択
ＪＲ阪和線(鳳－東羽衣) 駅を選択
ＪＲ関西空港線 駅を選択
ＪＲおおさか東線 駅を選択
京阪本線 駅を選択
京阪交野線 駅を選択
京阪中之島線 駅を選択
近鉄大阪線 駅を選択
近鉄信貴線 駅を選択
近鉄難波線 駅を選択
近鉄奈良線 駅を選択
近鉄南大阪線 駅を選択
近鉄長野線 駅を選択
近鉄道明寺線 駅を選択
近鉄けいはんな線 駅を選択
近鉄西信貴ケーブル 駅を選択
阪急神戸本線 駅を選択
阪急宝塚本線 駅を選択
阪急箕面線 駅を選択
阪急京都本線 駅を選択
阪急千里線 駅を選択
阪堺電気軌道阪堺線 駅を選択
阪堺電気軌道上町線 駅を選択
阪神本線 駅を選択
阪神なんば線 駅を選択
水間鉄道 駅を選択
大阪高速鉄道大阪モノレール 駅を選択
大阪高速鉄道国際文化公園都市モノレール 駅を選択
大阪市営御堂筋線 駅を選択
大阪市営谷町線 駅を選択
大阪市営四つ橋線 駅を選択
大阪市営中央線 駅を選択
大阪市営千日前線 駅を選択
大阪市営堺筋線 駅を選択
大阪市営長堀鶴見緑地線 駅を選択
大阪市営南港ポートタウン線 駅を選択
大阪市営今里筋線 駅を選択
大阪府都市開発泉北高速鉄道 駅を選択
南海電気鉄道 駅を選択
南海高師浜線 駅を選択
南海空港線 駅を選択
南海多奈川線 駅を選択
南海高野線 駅を選択
能勢電鉄妙見線 駅を選択
北大阪急行電鉄 駅を選択
こだわり条件を指定する
職種
勤務形態
施設形態
配属先
おすすめポイント
診療科目
病床数
床以上
床未満
駅徒歩
企業 | 大阪府 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
現在の検索条件
全 5 件中 1～5件表示
勤務地： 大阪府大阪市中央区瓦町2-6-6ミラータワービル8階
最寄駅： 堺筋本町 / 本町 / 北浜
大阪府 茨木市
40代
今回、就職するにあたり、とても親切に丁寧にこちらの意向を聞いていただきました。 何社か登録していること、自身でも色々探していること等をお伝えしていましたが、それに対しても、納得して出来るだけ長く勤務できるような所をじっくり探し、色々な所を比較して気持ちよく働けるようにするのが一番であると、応援もし... >> 続きを読む
大阪府 大阪市天王寺区
30代
細かい情報を頂きました。また良い点だけでなく、悪い点についても教えていただけました。ありがとうございました。 >> 続きを読む
大阪府 池田市
転職をする上で、自分で一から探そうとしても調べ方も分からず膨大な数であり、どこが自分に合っているのかなど全く分からなかったと思います。しかし、私のやりたい分野等を含めしっかり聞いていただいた上で探してもらえたことで、行きたい！と思える職場が見つかりとても嬉しく感謝してます。 >> 続きを読む
大阪府 大阪市都島区
20代
本当に良くしていたいただきました。感謝しております、またお世話になると思いますのでよろしくお願い致します。 >> 続きを読む
都道府県のクチコミをもっと見る
豊富な写真と職員インタビューで職場が分かる！
職場の探し方・面接対策・入社までの流れを分かりやすく解説
企業立病院とは？看護師として働く意義やメリット・デメリット、給料や特徴は？
2024.04 更新
出典：eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、大阪府の求人倍率は2.27と全国平均に近い数字になっていますが、人口10万人当たりの看護師数を比較すると、全国の看護師の平均数1,015.4人に対して、大阪府の看護師数は959.8人となっており、全国平均を下回っています。有効求人数も全国平均よりも多く、大阪府は看護師不足の状況にあると言えるでしょう。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、助産師以外は全て全国平均を下回っている状態です。東京など人口の多い地域でも同様の傾向が見られ、大都市圏での看護師不足が浮き彫りになっています。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
大阪府では保健師・助産師・看護師の人員が増加傾向にあります。特に看護師は132.2％増加しており(平成24年と令和2年の比較)、全国の増加率126.1％よりも6ポイント高くなっています。
当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,180,656円、非常勤看護師の平均時給は1,540円であるのに対して、大阪府の常勤看護師の平均年収は4,342,154円、非常勤看護師の平均時給は1,686円です。大阪府の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を上回る結果となっています。地域差による調整によって東京や大阪などの大都市圏では、地方と比べて平均給与が高い傾向にあります。
出典：看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によっても平均給与に違いがあります。夜勤のみの勤務の場合、平均年収が4,788,062円と、日勤のみと比較し年収で775,866円の差が発生しております。
看護師不足が深刻化している医療現場では、国の方針や人口分布などを見ながら看護師の確保・育成に努めていかなくてはなりません。約882万人の人々が住んでいる大阪府は、全国の中で面積は小さいものの人口密度・昼夜間人口比率が高く、多くの人が行き交う地域です。加えて高齢化率も上昇しているため府民の病院利用率は高い水準となっており、看護師が不足している状態が続いています。病院数は全国の数を下回っていますが病床数については全国と比較して大きな差は見られません。
現在、大阪府では高齢化の進展に伴う訪問看護の推進が課題となっており、在宅医療において即戦力となる看護師の育成体制の構築を急いでいます。東京都や大阪府のような大都市では特に、高齢化に伴う医療提供体制の変革などの影響を大きく受けやすいエリアです。そのため、訪問看護師の確保だけでなく、加速する高齢化に伴う訪問看護ステーションの事業所の拡大や、看護職員が産休・育休・介護休暇を取得する際の代替職員の人件費のための助成金を支給するなどの運営体制強化・支援を行っています。 高齢者の増加が今後も見込まれている中で、将来の医療体制を見通しながら、患者さんに適切な医療を提供するための取り組みを行っています。
大阪府では看護師として働きたいと考えている方へ向けて、修学資金を貸し付けする「大阪府看護師等修学資金」という取り組みを行っています。これは、看護師学校養成所卒業後1年以内に看護職員の免許を取得した後、免除対象施設に5年間勤務することで返還が免除される制度です。看護師を目指す上で不安となる金銭面の支援を受けられるため、大阪府で看護師を目指す方にとってはぜひ利用したい制度です。免除対象施設は年度によって異なるため予め確認しておきましょう。
参考：大阪府看護師等修学資金
大阪府で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアは大阪市になります。求人件数も大阪府内では一番多く、大手企業が母体となっている病院や駅近の訪問看護ステーション、在宅診療のクリニックなど、多様な求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。 ここでは、求人数が多い大阪市・堺市・東大阪市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、豊中市や高槻市、枚方市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を見つけることができるでしょう。
ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。 利用者の方の何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
今回は、大阪府の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。大阪府では看護師不足が深刻化している中で、地域医療を活性化させるためにさまざまな取り組みが行われています。大阪府で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を見つけましょう。
「企業看護師」とは、病院などの医療や介護の現場ではなく、一般企業で働く看護師のことを指します。 一般企業での勤務といっても様々な種類があり、例えば社員の健康管理を行う産業看護師をはじめ、新薬の治験業務にかかわる治験コーディネーターや、医療機器メーカーの営業職であるクリニカルスペシャリスト（フィールドナース）などの働き方があります。 いずれの働き方でも「日勤のみ」「土日祝休み」などである場合が多く、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすいことが魅力です。 年収に関しては、企業の規模や職種にもよるため一概には言えませんが、夜勤がなく正規雇用でない場合も多いため、病棟看護師として勤務するよりは下がるケースが多いでしょう。
職種により異なりますが、企業看護師が日々対応するのは、患者ではなく顧客や社内の関係者となります。 対面ではなく電話やメールでの対応も多くなるため、最低限のビジネスマナーは習得しておく必要があるでしょう。 また、ワードやエクセルなど、パソコンソフトの基本スキルは必須となる場合が多いです。 看護師としての知識や実務経験が活かせる一方で、対人コミュニケーションスキルに自信がない方やパソコン操作に苦手意識がある方には向いていないかもしれません。 ご自身の経験はもちろん、長所・短所や得意・不得意に合わせて職種を選ぶ必要があるでしょう。
メリットとしては、「夜勤がない」「土日祝休み」「長期休暇が取れる」「体力的な負担が軽い」などである場合が多く、家族や友人と予定を合わせやすかったり、生活リズムを整えやすくワークライフバランスが取りやすかったりということが挙げられます。 デメリットとしては、「高度なビジネススキルが求められる」「目標数字の管理や出張など臨床とは異なる様々なギャップがある」などが挙げられます。 また「求人が少なく倍率が高い」という側面もあります。厚生労働省の調査によると、就業看護師（保健師・助産師・准看護師除く）のうち、企業等で働く看護師は全体の「約0.4%」という結果が出ており、企業看護師になるのは「狭き門」と言えるでしょう。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
厚生労働省の調査では、就業看護師全体の平均年齢は41.2歳となっています。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査） 企業看護師の場合、就業先企業の規模や職種、担当する業務によって年代は様々ですが、企業看護師の求人情報を見ると20代～40代の方が活躍されている職場が多いようです。
看護師の新卒採用を積極的に行っている企業は稀であると言えるでしょう。企業看護師として必要となる基礎看護スキルや検査データを的確に読み取る力は臨床で培われるため、「臨床経験〇年以上」としている企業が多いのが現状です。 看護師として臨床経験を積んだ上で企業看護師のキャリアを検討すると、選択肢の幅も広がるでしょう。
指定した条件を解除する
自衛隊看護師とは？仕事内容や給料からキャリア例などを解説
" 続きを読む
新人看護師が病棟勤務を諦めて、施設看護師になるまで｜【マンガ】ナースのちょっとイイ話