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  • 岡山県  総社市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    病院 、 訪問看護
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

退職から入職までの流れの資料と履歴書の準備等の資料はとても助かりました。 電話やラインで細やかにアドバイスして下さり、はっきりとした口調で聞き取りやすく、聞きたい内容を的確に案内して頂けたので信頼できました。履歴書の書き方をラインでやり取りでき、確認をしていただき、安心して面接な望むことができました... >> 続きを読む

  • 岡山県  岡山市中区

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(夜勤含む)
    希望施設形態:
    病院 、 クリニック 、 訪問看護
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

いろいろな事業所の詳しい説明や、その他手続きの事など、分かりやすく説明していただき、再就職する事ができました。

ありがとうございます。 >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

情報量が多く、希望した病院以外のメリットやデメリットまで、踏まえておすすめしたい病院を紹介してもらえたので選びやすかったです。

また、履歴書の内容チェックや、面接時のフォローが細かいところまで行きとどいており安心できました。

何気ない会話から不安の傾聴や適切なアドバイスがあり信頼できる方だと思い... >> 続きを読む

  • 岡山県  岡山市東区

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(夜勤含む)
    希望施設形態:
    病院 、 クリニック 、 訪問看護 、 介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

どんな小さな質問でも確実に答えてくれ、不安があれば誠実に対応してくださりありがとうございました。また、私の時間の都合にも合わせてくれたためストレスが最小限で求職が行えました。 >> 続きを読む

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岡山県×訪問看護の看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

訪問看護 岡山県全体
看護師 ¥3,684,679 ¥4,090,820
准看護師 ¥3,120,212 ¥3,794,338
助産師 - ¥4,635,116
保健師 - ¥4,136,694

2024.03 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

訪問看護 岡山県全体
看護師 ¥1,458 ¥1,387
准看護師 - ¥1,268
助産師 - -
保健師 - -

2024.03 更新

岡山県×訪問看護の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 5.9
日勤 64.7
夜勤専従 0
非常勤 29.4
単位:%

配属先

オペ室 0
病棟 0
外来 0
透析 0
その他 100
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

岡山県の看護師求人動向・求人倍率

岡山県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
岡山県 690人 2,607人 3.78倍
全国平均 1,294人 2,972人 2.30倍
出典:eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書

令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、岡山県の求人倍率は3.78と全国平均を上回る数字となっています。岡山県は看護師不足の状態であると言えるでしょう。

人口10万人あたりの看護師・准看護師・保健師・助産師の数

岡山県 全国
看護師 1,283.6人 1,015.4人
准看護師 219.8人 225.6人
保健師 56.6人 44.1人
助産師 29.3人 30.1人
出典:令和2年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況

人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師と保健師が全国平均を上回っており、准看護師、助産師は全国平均を下回っています。

看護師・准看護師・保健師・助産師人員数の変化

(単位:人)
岡山県の人員数(カッコ内は全国)
保健師 助産師 准看護師 看護師
平成
24年
946
(47,279)
468
(31,835)
19,975
(1,015,744)
5,466
(357,777)
平成
26年
936
(48,452)
453
(33,956)
20,926
(1,086,779)
5,119
(340,153
平成
28年
974
(51,280)
517
(35,774)
22,563
(1,149,397)
4,828
(323,111)
平成
30年
1,018
(52,955)
539
(36,911)
23,523
(1,218,606)
4,510
(304,479)
令和
2年
1,069
(55,595)
553
(37,940)
24,240
(1,280,911)
4,151
(284,589)
出典:衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

岡山県では、准看護師以外の保健師・助産師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。看護師は121.4%増加しており(平成24年と令和2年の比較)、全国の増加率126.1%よりも4.7ポイント低くなっています。

岡山県の看護師の平均給与

岡山県の看護師の平均給与

当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,337,825円、非常勤看護師の平均時給は1,526円であるのに対して、岡山県の常勤看護師の平均年収は4,124,529円、非常勤看護師の平均時給は1,380円です。岡山県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を下回る結果となっています。

勤務時間帯別の平均給与

勤務時間帯 平均年収
日勤+夜勤 ¥4,261,900
夜勤のみ ¥4,850,800
日勤のみ ¥3,559,951

同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う常勤の場合、平均年収が4,261,900円と、日勤のみと比較し年収で701,949円の差が発生しております。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

岡山県の医療について

岡山県は、今後高齢化が進展し、医療・介護サービスの需要が増大していく中で、患者それぞれの状態にふさわしい良質かつ適切な医療を提供する体制の構築が求められています。そのため、医療機能の分化・連携を進め、各医療機能に応じて必要な医療資源を適切に投入し、入院医療全体の強化や退院患者の生活を支える在宅医療および介護サービス提供体制の充実が必要とされています。

岡山県では医療機能の役割分担と連携を促進し、病院の電子カルテや画像等の診療情報をかかりつけの診療所等で閲覧できる、ICTを活用した医療情報ネットワーク岡山(晴れやかネット)を構築しました。さらに、患者の療養情報が記載されている連携シートを医療・介護に関わる多職種の関係者で共有し、参照・入力することのできる新たな機能(ケアキャビネット)を追加したシステムを構築し、「晴れやかネット」と「ケアキャビネット」の利用促進に取り組んでいます。
また、2025年以降は団塊の世代がすべて後期高齢者になることで、要支援・要介護認定者数の増加が見込まれます。そのため介護サービス提供体制の充実・強化を行い、介護サービスに従事する介護職員、訪問看護職員の確保に加え、勤務環境の整備や資質の向上に取り組んでいます。
そのほかにも、効率的かつ質の高い医療提供体制の実現を目指し、さまざまな施策や取り組みを行っています。

出典: 第8次岡山県保健医療計画

岡山県の看護師に対する支援・取り組み

岡山県の人口10万人あたりの就業看護職員数は、全国平均を上回る状況で推移しています。
しかし、今後さらなる高齢化の進展や人口減少に対応するため、将来の医療需要を見据えながら、必要な看護職員確保について検討する必要があり、岡山県では看護職員の確保と定着、再就業の促進、資質の向上といったさまざまな施策を展開しています。

新卒就業者の県内就業の増加・定着を図るため、将来岡山県内での就職を希望する看護職員養成施設在学者等に対して、奨学金を貸与しています。また、進路ガイダンスの開催などを通じて積極的に県内の看護情報を提供し、看護学生の県内就業を促進しています。
そのほか、中高校生等を対象とした看護体験事業や看護職に対する理解を深めるためのセミナーの開催、冊子の発行などの啓発活動を行い、看護職を目指す学生の増加を図っています。

次に、職場定着の推進を図るため、病院ごとに厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った研修を行い、新人看護職員の職場定着を支援しています。看護職員が能力を発揮し、働き続けることができる職場環境となるよう、医療勤務環境改善支援センターを通じ、各医療機関からの相談に応じ、必要な情報の提供、助言、その他の援助を行っています。
さらに、子育てをしながら働き続けられるよう、院内保育施設支援や延長保育・病児・病後児保育等の充実にも取り組んでいます。

出典: 岡山県看護学生奨学資金について

岡山県で人気のエリア

岡山県で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアは岡山市、倉敷市になります。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有給消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。

ここでは、求人数が多い岡山市、倉敷市、津山市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。

求人情報の特徴

岡山市
  • 県内でもっとも求人数が豊富
  • ワークライフバランスを重視した求人がある
  • 日勤のみ、オンコール無しの求人がある
倉敷市
  • 年間休日120日以上の求人がある
  • 働きやすい勤務環境づくりを行っている求人がある
  • 未経験歓迎の求人がある
津山市
  • 手当や支援が充実した求人がある
  • 介護施設の求人が多い

他にも、玉野市や総社市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を探しやすいでしょう。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことができます。
ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながらご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

相談してみる

岡山県の病院等施設情報

岡山県は県内の中心部に医療拠点が集中している傾向があります。岡山市は、病床数・医師数・看護師数など医療環境が十分整っており、日本を代表する医療の充実した地域の一つといえます。その反面、他エリアで医療体制が不足しており、地域格差が問題です。そのため、高いレベルの医療の経験を積みたい看護師は都心部で働くことになります。十分な教育体制があり、人数も充実していることから一人あたりの負担が軽減されており、働きやすい環境が整っていると考えられます。

※2023年1月記載

まとめ

今回は、岡山県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについてご紹介しました。岡山県は看護師の求人数が比較的多く、看護師の修学資金制度や職場定着、離職防止支援などさまざまな取り組みを行っており、自身にあった職場を探しやすいエリアです。
岡山県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件にあった求人を探しましょう。

訪問看護の働き方と年収

夜勤がなく、土日休みの事業所も多い訪問看護は、時間が決まっているので残業になりにくいという特徴もあり、ワークライフバランスが取りやすい職場であると言えるでしょう。
緊急時の対応ができるよう夜間や休日はオンコール体制をとっているところが多いですが、担当回数や実際の出動回数は事業所によって大きく異なるため、自分にあった働き方が可能な職場を選ぶのがポイントです。
「週1回~OK」「午前のみ・午後のみOK」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。

また、「夜勤なしで高給与」と言えば、訪問看護です。社会的にもニーズが高まり診療報酬も上昇傾向にあります。
さらに訪問件数によってインセンティブ制度を導入しているケースもあり、求人によっては、夜勤のある病院勤務からの転職でも収入がほぼ変わらず転職できることもあります。

訪問看護の就業環境

事業所にもよりますが1件30分~60分の訪問を、1日あたり4~6件行うのが一般的です。
訪問看護には介護保険利用と医療保険利用があり、全体の割合で見ると【介護保険:医療保険=約7:3】の割合です。
病棟での「一対多数」の看護と異なり、訪問時間はそのご利用者の為だけに時間が使え、じっくりとご利用者・ご家族に向き合う「一対一」の看護ができます。
逆に言うと看護師1人での訪問になるため、病棟のように何かあったらすぐ相談できる同僚看護師や医師はその場にはいません。自分で考えて行動することが苦手な方はギャップを感じてしまうかもしれません。

訪問看護で働く魅力

「ご利用者やご家族一人一人にじっくり向き合う看護ができることが最大の魅力!」と言う訪問看護師さんが多いです。
ますます「入院から在宅へ」の流れが推進されていく中で、訪問看護師のニーズは更に増していきます。訪問看護師として経験を積むことは、今後どこに行っても歓迎されるキャリアになることでしょう。
夜勤なしでも高水準の収入が得られることや、土日祝休みの事業所も多いためワークライフバランスを保ちながら働くことができることも大きな魅力の一つです。
「週1回」「午前のみ・午後のみ」などの非常勤求人も多く、時間に融通がききやすいため、子育て中の方にも人気の求人となっています。

訪問看護の働き方でよくある質問

訪問看護はオンコールが大変?

夜間や休日に緊急対応ができるよう、「オンコール体制」をとっている訪問看護事業所も多いです。
「呼び出しがあったら必ず行かないといけない」というイメージを持っている方も多いオンコールですが、実はそんなことはなく、電話対応のみで済むケースも多いのです。
日中のケアをしっかりして医師やご家族と情報共有しておくことで、緊急連絡や訪問を減らすという取り組みも行われています。
また、利用者層や看護師人数によって、オンコール当番の回数や実際の出動回数は大きく異なるため、都度確認する必要があります。「オンコールなし」の事業所もありますので、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場を選びましょう。

訪問看護はベテランじゃないと無理?

以前は「臨床経験〇年以上は必要」と言われることもあった訪問看護ですが、近年は教育体制を整え、新卒や第二新卒の積極的な採用を行っているところも増えています。
特に大手法人や病院が母体の訪問看護などは教育指導体制が整っているところも多く、20代の若手が多く活躍しています。「訪問看護に興味はあるけど経験が浅くて不安…」という方も、まずは求人を見てみてください。「未経験者歓迎」という言葉にたくさん出会うでしょう。

訪問看護のお仕事に関して、より詳しく知りたいという方はこちらの記事も参考にしていただけますと幸いです。
訪問看護師はどんな仕事?特徴から給料に関連資格と業務内容を解説

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看護師さんの転職でよくあるご質問

退会するにはどうすればよいですか?
ご登録の皆さまからお預かりしている大切な個人情報は、弊社の個人情報管理事務局にて厳重に管理しております。
従って、退会のお手続きに際しては個人情報管理業務を専任で行っている担当者にて直接ご本人様確認をすることとなっています。
データベースからお客様の情報を照合いたしますので、個人情報管理担当(0120-787-686)まで、直接ご連絡いただきますようお願いいたします。
なお、受付時間は平日10時から18時までとなります。
離職後、ブランクがあるのですが、復職できる事業所はありますか?
職場から離れて時間がたつと、復帰の際に不安に思われる方も多いかと思います。
そのような場合でも、職場の探し方や履歴書の書き方、面接時の対応など、看護師の職場への復職に関して、あらゆる面からサポートさせていただきます。
条件に応じて最適な事業所を探させていただきますので、まずはご相談ください。
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