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ナース人材バンク 岡山県 病院・透析・非常勤・退職金ありの看護師求人

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病院 透析 非常勤 退職金ありの求人・事業所

5 件中 1~5件表示

【新着】2024.03.27 更新
看護師・准看護師 /非常勤(日勤のみ)

【岡山県/笠岡市】笠岡第一病院
連休取得も可能・学びの多い急性期病院です。

給与給 与
求人ページをご覧ください
勤務地勤務地
岡山県笠岡市横島1945
最寄駅最寄駅
笠岡駅 / 里庄駅
勤務形態勤務形態
非常勤(日勤のみ)
施設形態施設形態
病院
配属先配属先
外来
診療科目診療科目
内科 呼吸器科 消化器科 循環器科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 小児科 皮膚科 眼科 透析 泌尿器科 リハビリテーション科 歯科 その他
2交替 3交替 年間休日120日以上 残業少なめ 給与高め 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 電子カルテあり

ひとこと特徴

・年間120日でリフレッシュ休暇もしっかり取得できます。

・教育体制も充実!地域医療を大切にしているため、患者様の視点で常に医療・看護を考える病院です。

・「子育て支援」に力を入れています。急性期でキャリアを積みながら、仕事も両立できる病院です。

休日・休暇

・年間休日120日、4週8休、シフト制
※透析のみ、日曜日固定休み
・休暇 :リフレッシュ休暇/年1回(連続して7日間)

仕事内容

病院内における看護業務全般及び付帯業務
【新着】2024.03.26 更新
看護師 /非常勤(夜勤のみ)

【岡山県/井原市】菅病院
【希少求人】年間休日122日!ワークライフバランスを重視できる病院でお勤めしませんか?

給与給 与
求人ページをご覧ください
勤務地勤務地
岡山県井原市井原町124
最寄駅最寄駅
井原駅  徒歩8分 / いずえ駅 / 子守唄の里高屋駅
勤務形態勤務形態
非常勤(夜勤のみ)
施設形態施設形態
病院
配属先配属先
病棟
診療科目診療科目
内科 胃腸科 循環器科 小児科 透析 放射線科
2交替 年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 車通勤可 電子カルテなし

ひとこと特徴

・残業ほとんどなし!メリハリをつけて勤務可能です。
・月2回から6回で夜勤回数の相談可能です!ライフスタイルに合わせて勤務できます。
・一般病棟32床・介護医療院27床・透析室など地域に密着した法人で、キャリアを高めることができます。
・患者様はもちろん、働くスタッフも大切にしています。働きやすい環境づくりを推進中です。

休日・休暇

[休日]
・病棟:4週8休(シフト制)
・透析室:固定休(日曜日)
[休暇]
年末年始休暇
有給休暇(法定通り)
[年間休日]
122日(年度により変動あり)

仕事内容

病院における看護業務及び付帯する業務
 2024.03.05 更新
看護師・准看護師 /非常勤(日勤のみ)

【岡山県/岡山市東区】岡山西大寺病院
安心と信頼の、地域医療をめざして。

給与給 与
1,300~1,550円
勤務地勤務地
岡山県岡山市東区金岡東町1-1-70
最寄駅最寄駅
西大寺駅 / 大多羅駅 / 大富駅
勤務形態勤務形態
非常勤(日勤のみ)
施設形態施設形態
病院
配属先配属先
透析室
診療科目診療科目
内科 消化器科 肛門科 外科 整形外科 リウマチ科 形成外科 脳神経外科 皮膚科 眼科 心療内科 透析 放射線科 リハビリテーション科 その他
2交替 給与高め 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・平成28年の5月、新病院完成&移転し、ヘリポートも新設しました。岡山市東区の地域中核病院であり、災害拠点病院を目指しております。
・西大寺エリアでは核になる救急病院です。 24時間365日断らない救急をモットーにしております。
・託児所完備しています。利用料は月13,000円(食事代込み)で、子育てしながら働けます。(0歳児から3歳児まで)
・夜勤手当も高水準です。16,000円/回で、岡山県内でも類を見ません。
・理事長・看護部長は岡山大学病院で活躍していました。院長は岡山労災病院の元副院長です。また非常勤の先生も岡山で指折りの先生が集まっております。

休日・休暇

年間休日111日(4週8休制 月9日、2月は8日、夏季休暇、年末年始含む)
休暇
・夏季休暇:2日 
・年末年始:4日
・産前・産後休暇、産休・育児休暇
・介護休暇

仕事内容

病院内における看護業務全般、および付帯する業務
 2024.03.13 更新

【岡山県/倉敷市】チクバ外科胃腸科肛門科病院
職員の満足度の高い、様々な福利厚生の充実した環境です。

勤務地勤務地
岡山県倉敷市林2217
最寄駅最寄駅
木見駅 / 植松駅 / 彦崎駅
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
胃腸科 肛門科 外科 透析
2交替 3交替 年間休日120日以上 昇給あり 退職金あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・保育園もあり、ご家庭との両立が図りやすい環境です。
・経営者が利益を職員へ還元する姿勢があります。(退職金、401K、ビアパーティー、忘年会、職員旅行、誕生祝、永年勤続表彰、食事補助など)。

休日・休暇

【常勤の場合】
[休日]
・病棟
シフト制/4週8休制

・外来/内視鏡室
木曜日、日曜日、祝日固定休み

[休暇]
育児休暇・産前産後休暇・有給休暇等有り
病棟は1年につき2日間の特別休暇あり

[年間休日]
120日

【非常勤の場合】
勤務日以外はすべて休日とする

仕事内容

病院における看護師業務
 2024.03.06 更新

【岡山県/津山市】津山中央病院
【プライベートと両立しながらキャリアを積みたい方へ】家庭との両立やプライベートの時間も大切にする病院です

勤務地勤務地
岡山県津山市川崎1756
最寄駅最寄駅
東津山駅  徒歩13分 / 高野駅 / 美作大崎駅
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 呼吸器科 呼吸器外科 消化器科 循環器科 心臓血管外科 外科 整形外科 形成外科 脳神経外科 小児科 産婦人科 皮膚科 眼科 耳鼻咽喉科 透析 泌尿器科 放射線科 麻酔科 リハビリテーション科 歯科 歯科口腔外科 その他
2交替 3交替 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 未経験歓迎 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・有給休暇が、初年度15日/プライベートと仕事の両立が可能です。
・一般病棟と救命救急センターを有している500床規模の総合病院です。
・1年目、5年目まで、5-10年目、10-20年目、20年目以上の職員が、バランスよく勤務しているので、経験が浅い方も、キャリアアップしたい方も大歓迎です。
・訪問看護や施設もございますので、幅広いキャリアの選択をすることができます。

休日・休暇

・4週8休
・年間休日:106日
・年末年始休暇3日
・特別休暇:2日
・育児休暇・産前産後休暇(法定通り)
・有休:初年度15日(最高20日)

※外来:日曜・祝祭日・第2第4土曜日は固定休み

仕事内容

院内にて医師の指示のもと、医師の診療の補助および看護、患者さんの相談指導を行ないます。
・医師の診療補助
・検温、注射、投薬等
・器具の準備や消毒
・看護記録作成 
※希望、適性により看護学校専任教員としての業務をしていただくこともできます。
求人の登録上限(20)に達しています
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岡山県×病院の看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

病院 岡山県全体
看護師 ¥4,106,066 ¥4,090,820
准看護師 ¥3,843,024 ¥3,794,338
助産師 ¥4,634,077 ¥4,635,116
保健師 ¥4,176,000 ¥4,136,694

2024.03 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

病院 岡山県全体
看護師 ¥1,407 ¥1,387
准看護師 ¥1,269 ¥1,268
助産師 - -
保健師 - -

2024.03 更新

岡山県×病院の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 50
日勤 26.6
夜勤専従 6.3
非常勤 17.1
単位:%

配属先

オペ室 8.2
病棟 58.8
外来 17.5
透析 7.2
その他 8.2
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

岡山県の看護師求人動向・求人倍率

岡山県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
岡山県 690人 2,607人 3.78倍
全国平均 1,294人 2,972人 2.30倍
出典:eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書

令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、岡山県の求人倍率は3.78と全国平均を上回る数字となっています。岡山県は看護師不足の状態であると言えるでしょう。

人口10万人あたりの看護師・准看護師・保健師・助産師の数

岡山県 全国
看護師 1,283.6人 1,015.4人
准看護師 219.8人 225.6人
保健師 56.6人 44.1人
助産師 29.3人 30.1人
出典:令和2年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況

人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師と保健師が全国平均を上回っており、准看護師、助産師は全国平均を下回っています。

看護師・准看護師・保健師・助産師人員数の変化

(単位:人)
岡山県の人員数(カッコ内は全国)
保健師 助産師 准看護師 看護師
平成
24年
946
(47,279)
468
(31,835)
19,975
(1,015,744)
5,466
(357,777)
平成
26年
936
(48,452)
453
(33,956)
20,926
(1,086,779)
5,119
(340,153
平成
28年
974
(51,280)
517
(35,774)
22,563
(1,149,397)
4,828
(323,111)
平成
30年
1,018
(52,955)
539
(36,911)
23,523
(1,218,606)
4,510
(304,479)
令和
2年
1,069
(55,595)
553
(37,940)
24,240
(1,280,911)
4,151
(284,589)
出典:衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

岡山県では、准看護師以外の保健師・助産師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。看護師は121.4%増加しており(平成24年と令和2年の比較)、全国の増加率126.1%よりも4.7ポイント低くなっています。

岡山県の看護師の平均給与

岡山県の看護師の平均給与

当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,337,825円、非常勤看護師の平均時給は1,526円であるのに対して、岡山県の常勤看護師の平均年収は4,124,529円、非常勤看護師の平均時給は1,380円です。岡山県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を下回る結果となっています。

勤務時間帯別の平均給与

勤務時間帯 平均年収
日勤+夜勤 ¥4,261,900
夜勤のみ ¥4,850,800
日勤のみ ¥3,559,951

同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う常勤の場合、平均年収が4,261,900円と、日勤のみと比較し年収で701,949円の差が発生しております。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

岡山県の医療について

岡山県は、今後高齢化が進展し、医療・介護サービスの需要が増大していく中で、患者それぞれの状態にふさわしい良質かつ適切な医療を提供する体制の構築が求められています。そのため、医療機能の分化・連携を進め、各医療機能に応じて必要な医療資源を適切に投入し、入院医療全体の強化や退院患者の生活を支える在宅医療および介護サービス提供体制の充実が必要とされています。

岡山県では医療機能の役割分担と連携を促進し、病院の電子カルテや画像等の診療情報をかかりつけの診療所等で閲覧できる、ICTを活用した医療情報ネットワーク岡山(晴れやかネット)を構築しました。さらに、患者の療養情報が記載されている連携シートを医療・介護に関わる多職種の関係者で共有し、参照・入力することのできる新たな機能(ケアキャビネット)を追加したシステムを構築し、「晴れやかネット」と「ケアキャビネット」の利用促進に取り組んでいます。
また、2025年以降は団塊の世代がすべて後期高齢者になることで、要支援・要介護認定者数の増加が見込まれます。そのため介護サービス提供体制の充実・強化を行い、介護サービスに従事する介護職員、訪問看護職員の確保に加え、勤務環境の整備や資質の向上に取り組んでいます。
そのほかにも、効率的かつ質の高い医療提供体制の実現を目指し、さまざまな施策や取り組みを行っています。

出典: 第8次岡山県保健医療計画

岡山県の看護師に対する支援・取り組み

岡山県の人口10万人あたりの就業看護職員数は、全国平均を上回る状況で推移しています。
しかし、今後さらなる高齢化の進展や人口減少に対応するため、将来の医療需要を見据えながら、必要な看護職員確保について検討する必要があり、岡山県では看護職員の確保と定着、再就業の促進、資質の向上といったさまざまな施策を展開しています。

新卒就業者の県内就業の増加・定着を図るため、将来岡山県内での就職を希望する看護職員養成施設在学者等に対して、奨学金を貸与しています。また、進路ガイダンスの開催などを通じて積極的に県内の看護情報を提供し、看護学生の県内就業を促進しています。
そのほか、中高校生等を対象とした看護体験事業や看護職に対する理解を深めるためのセミナーの開催、冊子の発行などの啓発活動を行い、看護職を目指す学生の増加を図っています。

次に、職場定着の推進を図るため、病院ごとに厚生労働省の新人看護職員研修ガイドラインに沿った研修を行い、新人看護職員の職場定着を支援しています。看護職員が能力を発揮し、働き続けることができる職場環境となるよう、医療勤務環境改善支援センターを通じ、各医療機関からの相談に応じ、必要な情報の提供、助言、その他の援助を行っています。
さらに、子育てをしながら働き続けられるよう、院内保育施設支援や延長保育・病児・病後児保育等の充実にも取り組んでいます。

出典: 岡山県看護学生奨学資金について

岡山県で人気のエリア

岡山県で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアは岡山市、倉敷市になります。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有給消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。

ここでは、求人数が多い岡山市、倉敷市、津山市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。

求人情報の特徴

岡山市
  • 県内でもっとも求人数が豊富
  • ワークライフバランスを重視した求人がある
  • 日勤のみ、オンコール無しの求人がある
倉敷市
  • 年間休日120日以上の求人がある
  • 働きやすい勤務環境づくりを行っている求人がある
  • 未経験歓迎の求人がある
津山市
  • 手当や支援が充実した求人がある
  • 介護施設の求人が多い

他にも、玉野市や総社市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を探しやすいでしょう。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことができます。
ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながらご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

相談してみる

岡山県の病院等施設情報

岡山県は県内の中心部に医療拠点が集中している傾向があります。岡山市は、病床数・医師数・看護師数など医療環境が十分整っており、日本を代表する医療の充実した地域の一つといえます。その反面、他エリアで医療体制が不足しており、地域格差が問題です。そのため、高いレベルの医療の経験を積みたい看護師は都心部で働くことになります。十分な教育体制があり、人数も充実していることから一人あたりの負担が軽減されており、働きやすい環境が整っていると考えられます。

※2023年1月記載

まとめ

今回は、岡山県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについてご紹介しました。岡山県は看護師の求人数が比較的多く、看護師の修学資金制度や職場定着、離職防止支援などさまざまな取り組みを行っており、自身にあった職場を探しやすいエリアです。
岡山県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件にあった求人を探しましょう。

透析について透析について

年間利用者数10万人以上、サービスを開始して15年以上の老舗「看護師専門」転職サービスであるナース人材バンクで働くキャリアパートナーが、今までご紹介してきたご利用者様の声も含めて透析の業務内容や年収、透析で働く大変さと魅力についてまとめました!

透析の業務内容と年収

【透析の業務内容】

<準備> 機械の準備(プライミング)や薬剤の準備、申し送り、ベッドメインキング等を行います。
<患者受け入れ> 体重測定(除水量を決める)、バイタルチェックを行います。
<穿刺> シャント部に脱血用と返血用の針を2本刺します(穿刺)。※穿刺は病院やクリニックによっては看護師ではなくCE(臨床工学技士)が行う所もあります。
<透析開始> 定期的にバイタルチェックを行いながら、フットケアや日常生活指導などを行います。
<返血> 透析回路にある血液を戻します(返血)。
<抜針・止血> 返血が済んだら針を抜きます。止血は基本的には患者自身がガーゼで押さえ、10分程度を要します。
<体重測定のあと、患者退室> ここまでが1クールで、<準備>に戻って2クール目に入ります。1日に2クール~3クール行うところが一般的です。

【透析の平均年収】

単科ではない病院やクリニックも多いため、透析で働く看護師の平均年収を厳密に出すことはできません。
そのため、今回は透析を診療科目として標榜する事業所に転職した常勤看護師の平均年収をご紹介いたします。

入社年度 透析 全転職者
2020年度 ¥4,234,901 ¥4,015,512
2021年度 ¥4,244,724 ¥4,047,877
2022年度 ¥4,282,720 ¥4,098,639

※当社実績による
※賞与がある事業所については、2年目以降の標準賞与実績で計算
※定めがないものに関しては夜勤手当は2交代月4回(3交代は月8回)で計算
※固定残業手当以外の残業代手当は含まない

透析室がある事業所に転職した看護師の2022年度平均年収は4,282,720円で、同期間の全体平均年収の4,098,639円より4%程度高いです。
表をみると、直近3年間は同様の傾向であることが分かります。

透析の患者層と必要な資格・スキル

【患者層】

  • 透析には「血液透析」と「腹膜透析」の2種類がありますが、日本の透析患者のうち、9割以上が血液透析を選択しています
  • 透析患者のうち約65%が男性
  • 平均年齢は約69歳
  • 原疾患で最も多いのは糖尿病性腎症(約4割)

【求められるスキル】

  • 医師やCE(臨床工学技士)、管理栄養士との多職種連携
  • 透析中の患者の異常を早期発見できる観察力
  • 患者に対する生活指導や、信頼関係構築のためのコミュニケーションスキル
  • 穿刺・抜針のスキル、機器の操作
  • 透析の仕組みや種類、腎臓病、合併症、栄養管理の知識

透析で働く大変さと魅力

透析看護経験があるご利用者様から「こういうところが大変なんです…」とよくうかがうものを紹介します。

【透析で働く大変さ】

働く大変さ

覚えることがたくさんある

専門性が高い分野であり、機械を扱う仕事であるため、未経験スタートの場合は覚えることがたくさんあります。
働く大変さ

患者との信頼関係構築の難しさ

週に複数回の長時間の拘束、日々の厳しい自己管理、合併症の不安など、透析患者は様々なストレスを抱えています。透析中はそんなストレスの矛先がスタッフに向いてしまうこともあるため、「透析患者は難しい人が多い」と言われることもあります。

一方で、透析で働く魅力もたくさんあります!

【透析で働く魅力】

働く魅力

長期的な看護ができる・寄り添う看護ができる

「大変さ」で言及したように様々なストレスを抱えた患者さんと時間をかけて信頼関係を築いていくことは、やりがいにもなります。
働く魅力

ワーク・ライフ・バランスが取りやすい

遅番や準夜勤はあっても日付をまたぐ夜勤がない場合が多いこと、日曜固定休みの事業所が多いこと、基本的にルーティンワークとなり時間通りに進んでいくため、残業が少ない傾向にあることなどから、ワーク・ライフ・バランスがとりやすいと言えるでしょう。

看護師専門の人材紹介サービスであるナース人材バンクでは、ご利用者様の意思決定を適切にサポートするため、求人知識だけでなく、診療科目別の働き方に関する知識や診療報酬などについても継続して学ぶようにしています。
転職についてお悩みの方はぜひ、キャリアパートナーにご自身の業務経験をお話しください。
いただいた内容を基に、必要に応じてキャリアプランのご提案もさせていただきますし、応募先にご利用者様の魅力をキャリアパートナーがしっかりとお伝えいたします!

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看護師さんの転職でよくあるご質問

離職後、ブランクがあるのですが、復職できる事業所はありますか?
職場から離れて時間がたつと、復帰の際に不安に思われる方も多いかと思います。
そのような場合でも、職場の探し方や履歴書の書き方、面接時の対応など、看護師の職場への復職に関して、あらゆる面からサポートさせていただきます。
条件に応じて最適な事業所を探させていただきますので、まずはご相談ください。
複数の人材紹介会社に登録しても問題ありませんか?
複数ご登録いただいても、問題ありません。
複数ご登録される場合、他社と弊社でご案内する求人が重複することがありますので他社にご登録される際は、担当キャリアパートナーにご遠慮なくお伝え下さい。
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