これからの計画・取組
■仕事と子育てを両立させ、従業員全員が働きやすい環境を作る(行動計画策定)
・平成30年5月1日~平成33年4月30日
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、社会保険料免除などの制度の周知や情報提供を行う。
→該当職員へは個別に説明を実施中
・平成33年4月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
平成30年5月~ 各部署毎に問題点の検討
平成32年4月~ ノー残業デーの設定、実施
管理職への研修及び院内連絡網での社員への周知
・平成33年4月までに子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する
平成30年5月~ 社員のニーズの把握、検討開始
平成32年4月~ 制度の導入、管理職研修及び院内連絡網での社員への周知