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教育体制・キャリアアップ
【教育委員会】
教育委員会は「現任」と「新人」に分けて、年間教育計画を作成し、実施しています。
特に新人看護師が働きやすい環境を作り、効果的な教育・指導を行う事を目的に、新人研修に重点をおいて取り組んでいます。4月には2週間基本的な態度・姿勢・看護技術などを中心に研修をおこないます。配属部署ではプリセプターが看護手順マニュアルを活用し統一した指導を行い、新人研修ガイドラインによって評価しステップアップを図っています。
また、年間研修計画に沿って研修会を開催し、1年間フォローできる体制を作っています。
現任教育ではJNAラダーに則り到達目標を設定し、院内・院外研修への参加を積極的に支援しています。自己研鑽に励み、自信を持って、やりがいのある看護師を目指して、一緒に頑張りませんか。
【看護部教育目標】
組織における役割、心構えの理解と適切な行動がとれる
主体的に学び、自己研鑽が出来る看護職員を育成する
看護の専門的な知識、技術を習得し、倫理に基づいた看護実践ができる
リスク感性を磨き、医療安全の確保が出来る
よりよい接遇の提供が出来る看護職員を育成する
