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ナース人材バンク 福岡県 福岡市 福岡市早良区 松本小児科医院 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来の求人情報

【松本小児科医院】
西新駅より徒歩3分の小児科クリニックです!

看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)
給与給 与
想定年収:290万円~ 想定月給:21万円~
給与勤務時間
[日勤]8:30~18:00
[早番]7:30~17:00
[日勤(土曜日)]8:30~13:00
最寄駅最寄駅
西新駅 / 藤崎駅 / 別府駅
施設形態施設形態
診療所
  • 残業少なめ
  • 退職金あり
  • 未経験者歓迎
  • 電子カルテなし
  • 昇給あり
松本小児科医院

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【松本小児科医院】看護師、准看護師/常勤(日勤のみ)/外来の求人・募集情報

2023/11/07更新

募集内容

配属先
外来
業務内容
診療所における看護業務及び付帯する業務
患者への案内、採血、輸液、ワクチンの準備・説明、環境整備、薬剤の使用方法の説明、等
求める人物像
子供が好きな方
明るく元気な方

給 与

給 与
想定年収:290万円~ 想定月給:21万円~ ・基本給:190,000円-230,000円
・職務手当:10,000円-13,000円
・経験手当:10,000円-20,000円
・精勤手当、調整手当
賞 与
3.6ヶ月分
年2回
昇 給
有り
年1回

働き方

勤務時間
[日勤]8:30~18:00
[早番]7:30~17:00
[日勤(土曜日)]8:30~13:00
休憩時間
90分
雇用形態
常勤(日勤のみ)
試用期間の定め
有り [期間]3ヶ月
※試用期間中の労働条件変更無し
残業時間
5時間程度/月

福利厚生など

社会保険
完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
定年制
有り(65歳)
再雇用制度
再雇用・継続雇用無し
その他手当
[交通費手当]有り
上限20000円

松本小児科医院の掲載求人数は1件です

  職種 雇用形態 配属先 想定年収 想定月給  
看護師、准看護師 常勤(日勤のみ) 外来 290万円~ 月給21万円~ 募集終了

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施設・アクセス情報

ひとこと特徴
駅ちか・日勤のみ・日祝固定休み・残業少なめ・常勤パートどちらも相談可能
小児科経験不問
名称
医療法人松本小児科医院 松本小児科医院
住所
福岡県福岡市早良区西新4-8-16 [地図]
アクセス
西新駅より徒歩2分
施設形態
診療所
診療科目
小児科 、 アレルギー科
URL
http://www.matsumoto-ped.com/

採用の流れ・選考プロセス

ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

福岡県 / 福岡市早良区 / 20代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)
希望施設形態: クリニック

私の家庭環境などを理解してくれた上で最善の就職先をさがしてくれた。
また、一緒に共感してもらえて本当に嬉しく、心強く思えました。

福岡県 / 福岡市早良区 / 20代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)
希望施設形態: クリニック 、 学校/保育園/企業/その他

仕事をしたがら次の職場を検討していたので勤務上、変則的にしか連絡を取れなかったのですが、私の勤務に合わせて迅速に対応して頂き、感謝してます。 ありがとうございました!

福岡県 / 福岡市早良区 / 40代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)
希望施設形態: クリニック

面接や試験などについて個々の病院の特色など情報があると事前準備が出来て助かる。

相談に対して全般的な解答しかなく困った。

他キャリアパートナー会社さんと比較しては失礼になるが、病院独自の攻略点など分析が細かくしてありアドバイスがあった。

福岡県 / 福岡市西区 / 20代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)
希望施設形態: クリニック

電話での第一印象もとても良く仕事も早くスムーズで感激しました!

秋吉さん、まなべさんにお世話になりましたが、2人ともお会いした時の印象がとてもよく話しやすく安心しました。

またこんなに丁寧にしていただいたのは初めてで、登録して良かったと思っていま
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松本小児科医院のキャリアパートナー紹介

松本小児科医院のキャリアパートナー紹介
【所属】ナース人材紹介第三事業部
【心がけていること】

キャリアパートナーの仕事は求職者様と共に、ご面談を通じて最適な【意思決定】に導いていく役割だと考えております。 それは、情報収集から始めることが良い場合もありますし、転職を考える場合や現職に留まる場合など、それぞれの理由や希望条件、エリアの状況などによって様々です。 看護職の離職率は一般の職種よりも非常に高く、福岡県では16ー17%と言われています。 離職率が高まるのは、単純に事業所側に問題があるわけではなく、ミスマッチの要素が強い可能性が高いと考えられます。 特に女性が多い職種であり、ライフイベントや転居などの要素も影響していると思われます。 転職は決して「ゴール」ではありませんし、またお探しの希望条件が100%叶うとは限りません。 転職理由や希望条件が混在している中で、一つ一つの状況を整理し、現時点での最適な解を見つけるように、精一杯サポートさせていただきます。 何よりもお悩みをご相談いただいた後の将来が少しでも前進できる状態になるよう、微力ながらお力になります。 お話しいただいて、モヤモヤがスッキリしました! 求職者様の心が明るくなるような対応を心掛けて日々努めております。

看護師さんの転職でよくあるご質問

退会するにはどうすればよいですか?

ご登録の皆さまからお預かりしている大切な個人情報は、弊社の個人情報管理事務局にて厳重に管理しております。
従って、退会のお手続きに際しては個人情報管理業務を専任で行っている担当者にて直接ご本人様確認をすることとなっています。
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なお、受付時間は平日10時から18時までとなります。

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もし複数気になる求人がある場合は、キャリアパートナーへ直接お伝えください。求人票には載っていない、詳細な情報のご提供も可能です。

ナース人材バンクは
株式会社エス・エム・エスが運営する民間の看護師専門転職支援サービスです。

ハローワークでは受けられないような、きめ細かい転職サポートが特徴です。
ご登録いただければ、ご希望の条件に合わせた求人を無料でご紹介させていただきます。
お仕事の紹介対象の職種は看護師、准看護師、保健師、助産師です。
看護部長・師長などの管理職の求人をお探しの方、認定看護師、専門看護師の資格を活かして働きたい方、年収、給料アップを目指している方、男性看護師の方など、お気軽にご相談ください。
常勤の案件のほか、パートの求人のご紹介も行なっています。
派遣や単発のアルバイトの求人のご紹介は行なっていないため、ご注意ください。
また、看護協会が運営し、全国に設置されているナースバンク(ナースセンター、ナースプラザ)とは別のサービスになりますのでご注意ください。
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