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ナース人材バンク 宮崎県 宮崎市 野崎病院 准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟の求人情報

【野崎病院】
宮崎市恒久の精神科病院・400床以上で療養病棟も有する規模の病院です

准看護師/常勤(夜勤あり)
給与給 与
想定年収:306.9~353.4万円 想定月給:20.5~23.7万円
給与勤務時間
[日勤]8:30~17:30
[準夜勤(3交替)]16:30~1:30
[深夜勤(3交替)]0:30~9:30
[夜勤(2交替)]16:30~9:30
最寄駅最寄駅
加納駅 / 南宮崎駅 / 田吉駅
施設形態施設形態
病院
  • 年間休日120日以上
  • 残業少なめ
  • 退職金あり
  • 車通勤可
  • 電子カルテあり
  • 昇給あり
野崎病院

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【野崎病院】准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟の求人・募集情報

2024/04/05更新

募集内容

配属先
病棟
業務内容
病棟内における看護業務及び付帯業務
  • 1日の業務詳細・バイタルチェック
    ・服薬管理
    ・患者様への処置(採血、点滴、傷等処置)
    ・患者様の日常生活サポート
    ・各種介助業務
    ・カルテ記録
    ・患者様の生活指導等
求める人物像
<皆様からのご応募お待ちしております>
・精神科にご興味をお持ちの方(精神科経験問いません)
・精神科経験を活かしたい方

給 与

給 与
想定年収:306.9~353.4万円 想定月給:20.5~23.7万円 基本給:146,500円-166,600円
職務手当:11,000円
精神科手当:20,000円
夜勤手当 ※病棟により2交替制と3交替制で異なります
・3交替:準夜手当13,200円‐17,600円(4,400円/回)、深夜手当15,000円‐20,000円(5,000円/回) 
※いずれも月3回-4回程
・2交替:30,000円‐40,000円(月3回-4回程、10,000円/回)

[その他手当]※該当者のみ
扶養手当

自分の想定給与を聞く

賞 与
4.1ヶ月分
年2回(前年度実績)
昇 給
有り
1月あたり1,000円-3,000円(前年度実績)

働き方

勤務時間
[日勤]8:30~17:30
[準夜勤(3交替)]16:30~1:30
[深夜勤(3交替)]0:30~9:30
[夜勤(2交替)]16:30~9:30
休憩時間
[日勤] 60分
[夜勤] 60分
雇用形態
常勤(夜勤あり)
試用期間の定め
有り [期間]2ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
残業時間
5時間程度/月

福利厚生など

社会保険
完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
定年制
有り(60歳)
再雇用制度
再雇用制度有り
その他手当
[交通費手当]有り
実費支給(上限11,000円/月)

野崎病院の掲載求人数は2件です

  職種 雇用形態 配属先 想定年収 想定月給  
看護師 常勤(夜勤あり) 病棟 359.7~413万円 月給24~27.6万円 詳細を見る
准看護師 常勤(夜勤あり) 病棟 306.9~353.4万円 月給20.5~23.7万円 閲覧中

担当キャリアパートナーによる深堀INFO

院長をご紹介します!

当院は、昭和41年(当初は梅が丘病院)に、私の祖父が初めて病院経営に乗り出すきっかけとなりました思い入れの強い病院です。
幼少期より野崎病院の片隅で、遊んだり勉強したりした想い出がございますが、現在では私の子供達がそのようにしている姿を感慨深く見ております。
50数年、沢山の方々に支えられた歴史あるこの病院に未来を見せることが、私の使命だと思っております。
今後も職員一丸となり、皆様に「野崎病院が好き!」と仰って頂けるような、あたたかい場所として、より一層地域に根差した医療に取り組んで参りたいと思っております。
認知症疾患医療センターをはじめ、精神科、内科、画像診断、リハビリと、多岐にわたり皆様に感動をお届けできるのが「野崎病院!」と心して、今後も様々な取組をして参ります。
誠心誠意をモットーに、皆様と日本のひなたである宮崎の医療をより良いものにして参りたいと思いますので、どうぞ宜しくお願い致します。

施設・アクセス情報

ひとこと特徴
・460床(精神病棟、精神療養病棟、認知症病棟、療養病棟)を有する病院です
・一般財団法人弘潤会は法人内で複数の病院や施設を運営する地方医療を担う法人です
・残業が少なめでご家庭との両立が叶いやすい職場です
・子育て中の看護師様も多く子育て理解のある職場です
・有給消化率85%程とお休みが取得しやすい環境です
・年間休日125日とお休みが非常に充実しております
名称
一般財団法人弘潤会 野崎病院
住所
宮崎県宮崎市大字恒久5567 [地図]
アクセス
JR南宮崎駅より車で約6分(約2.0㎞)
施設形態
病院
診療科目
内科 、 精神科 、 心療内科 、 放射線科 、 歯科
URL
http://www.koujunkai.jp/nozaki/index.shtml

採用の流れ・選考プロセス

ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

宮崎県 / 宮崎市 / 30代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(夜勤含む)
希望施設形態: 病院 、 クリニック 、 訪問看護 、 介護施設

毎回丁寧なメールや対応にすごく好感がもてました。

子どもがまだ小さく就職活動に苦労する覚悟でしたが、担当キャリアパートナーさんのお陰で、思いのほか、スムーズに内定までいきました。

担当キャリアパートナーさんがいなければ、こんなに早く内定が決まることはなかったと思い感謝の気持ちでいっぱいです。...

宮崎県 / 宮崎市 / 20代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(夜勤含む)
希望施設形態: 病院

面接前に打ち合わせが必ずあり、不安な点や分からない所のフォローを的確で丁寧に指導して頂きました!

そのお陰で、面接時は出来るだけ冷静に受け答えや質問等を行うことが出来ました!
大浦さん、今回は本当にありがとうございました!!m(__)m

宮崎県 / 宮崎市 / 20代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(夜勤含む)
希望施設形態: 病院

話しやすい明るい方であるだけでなく、疑問や不安についてはすぐに返答があり、なんでも相談しやすい。 情報提供や、病院とのやりとりが速くて転職がスムーズに進んだのがすごく良かったと思う。

宮崎県 / 宮崎市 / 40代

ナース人材バンク サービス満足度: 担当キャリアパートナーへの満足度: 希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)
希望施設形態: 病院

手際よく、希望に沿った病院を色々紹介してもらい、質問にも適格に回答してもらって就活が円滑に進みました。

仕事をしながらの就活で、こちらからなかなか連絡できない時も色々と情報を送ってもらい助かりました。ありがとうございました。
満足度・感謝の声(クチコミ)をもっと見る
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野崎病院のキャリアパートナー紹介

【所属】ナース人材紹介第三事業部
【心がけていること】

私達の仕事には「誠実さ」が必要不可欠だと考えております。 私は、転職活動は新しい職場に入職をすることがゴールではなく、 転職前に抱えていたお悩みが解決できて、且つその職場で長期間に渡り働き続けられることがゴールであると認識をしております。 その為にはその方の仕事背景や生活背景、価値観と真摯に向き合い、 正しい情報をお伝えすることが重要だと考えております。 どんな些細なことでも、ぜひ解決へのお力添えができればと思います!

看護師さんの転職でよくあるご質問

ナースバンク(ナースセンター)のサービスとは違いますか?

ナースバンク(ナースセンター)とは、看護師の再就職の斡旋や教育に関する情報提供を行う機関です。
ナースバンク(ナースセンター)は地域毎に運営されており、多くのナースバンク(ナースセンター)が存在しています。
ナース人材バンクは株式会社エス・エム・エスが厚生労働省から正式な許可を受けて行っている求人紹介サービスです(番号:13-ユ-190019)。 全国12拠点の支店があり、日本全国の求人紹介に対応しています。
ナースバンク(ナースセンター)とナース人材バンクは違う組織ですが、お仕事をお探しの方にとって無料でサービスを受けられる点は同じです。

登録した後はどうすればよいですか?

お住まいの地域の担当キャリアパートナーより電話・メールにてご連絡いたします。
連絡がきましたら現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。

ナース人材バンクは
株式会社エス・エム・エスが運営する民間の看護師専門転職支援サービスです。

ハローワークでは受けられないような、きめ細かい転職サポートが特徴です。
ご登録いただければ、ご希望の条件に合わせた求人を無料でご紹介させていただきます。
お仕事の紹介対象の職種は看護師、准看護師、保健師、助産師です。
看護部長・師長などの管理職の求人をお探しの方、認定看護師、専門看護師の資格を活かして働きたい方、年収、給料アップを目指している方、男性看護師の方など、お気軽にご相談ください。
常勤の案件のほか、パートの求人のご紹介も行なっています。
派遣や単発のアルバイトの求人のご紹介は行なっていないため、ご注意ください。
また、看護協会が運営し、全国に設置されているナースバンク(ナースセンター、ナースプラザ)とは別のサービスになりますのでご注意ください。
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