教育体制・キャリアアップ
・レベルごとのサポート体制により既卒者が不安なく業務に慣れる事ができるように教育計画を立てます。ブランクがある方、ブランクはないが急性期の経験が久しぶり、急性期経験があり更に磨きたい分野がある方などへ、個別に教育計画を設定します。目標をもって、支援を受けながら向上していけます。
・クリニカルラダー導入 しています。
・他職種含めた勉強会も活発です。
・目標管理によるキャリア開発実施。自らの責任で目標設定し、上司をはじめ法人はそれをサポートします。
・法人が急性期-療養、透析、施設-在宅までカバーしており様々な場面で長期的に活躍出来ます。