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こんな魅力があります！
【弊社営業担当者の「ココが推し」ポイント】
・幅広い世代が活躍。スタッフ同士が良い刺激を与え合える職場
看護管理職の平均年齢は30代後半から40代後半と中堅世代が取り仕切る環境ですが、看護部の年齢層は20代‐70代で、幅広い年代の方が活躍しています。
世代を超え、それぞれが持つさまざまな価値観や考え方を受け入れ、良い刺激を与え合っており、円滑なコミュニケーションを図れていることから人間関係が良好です。
・子育て支援や福利厚生が充実
院内併設の託児所があり、小さなお子様がいる方でも子育てと仕事を両立をしながら勤務できる環境です。
家族手当の支給があり、お子様のいる方やご家庭のある方への経済的支援が手厚いです。
単身者用の住宅や住宅手当の支給制度があり、スタッフの生活面へのサポートも充実しています。
そのほか、2022年度の賞与支給実績は3.00ヶ月で、安定した収入が得られる環境です。
・将来は、ライフステージに沿った法人内異動が可能。
運営母体は「医療生活協同組合」で、法人内で地域包括ケアシステムを構築できるほど、多くの医療機関や福祉施設を運営する法人です。
当院内だけでも急性期‐慢性期ｰ地域包括ケア‐訪問看護と、幅広く学べる環境があります。
入院から治療、改善、退院まで携わることができるため、まだキャリアビジョンが明確化されていない方にもおすすめです。
また、実際に働いてみて自分に合った形態を見つけていただけるよう、トライアル形式での異動相談も可能です。
・年間休日124日＆休暇制度が豊富
プライベートな時間をしっかり確保できる年間休日120日以上の職場です。
休暇制度の種類も多く、リフレッシュ休暇やライフサポート休暇等の制度も導入していることから、お休みが取りやすい環境です。
