【西武川越病院】看護師/非常勤(日勤のみ)/病棟の求人・募集情報

教育体制・キャリアアップ

プリセプターがつきますが、他のスタッフも申し送りノートなどを活用しながら病棟全体で連携してフォローしています。
プリセプターといっしょに仕事の進み具合を確認しながら、まずは3ヶ月を進めていきます。
当院はほとんどの人が中途入職者で、キャリアもそれぞれのため、進め方はその人ごとにアレンジして進めていきます。
1ヶ月ごとに、入職者用の教育記録シートとチェックリストが入職者、プリセプター、師長、人事担当者へ回ります。
各セクションで進捗状況を確認しながらフォローしていきます。
人事担当者も、病棟を離れた客観的な立場で、主に目標管理の適切さについて確認をしながら、励ましであったり、提言であったり、毎回様々なコメントを記述して関わっています。
3ヶ月終了後、6ヶ月フォローと1年フォローが入り、新人教育は終了します。