松村総合病院

看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

日勤：45分 夜勤：45分

残業10時間/月

〜詳細〜 月当たり0-10時間程度

年間休日108日（シフト制 ） 日曜日、祝日、第3土曜日(その他土曜日は半日勤務) 創立記念日、育児休暇、産前産後休暇、介護休暇、慶弔休暇 夏季休暇2日、冬季休暇2日

プリセプター制度:無(新卒のみ適用) その他教育体制:スキルチェックに基づいた業務指導 クリニカルラダー:有 院内全体勉強会:有 院外研修、病院から補助:有 資格取得の支援制度:有（奨学資金、シフト調整） 法人全体の看護師を対象とした【看護カレッジ】は、1年目-5年目の看護師に対して、スキル・経験に応じて指導をします ・ジュニアコース（1年目-3年目まで） 1年目 1.採用時オリエンテーション 2.基本看護技術の習得 3.フィジカルアセスメント 4.病態生理と看護（病棟の特殊性と看護） 5.問題解決方法 2年目　看護過程・問題解決 3年目　看護過程・リーダーシップ・コーチの実際・問題解決 以降、個人個人の技術と知識、経験をすり合わせてスクーリングを行います。 また、5年目以降のジュニアコースを終えた方にもシニアコースを用意しており、より高度な研修を行っていく事で高い看護の質を保っています。 シニアコース（ジュニアコース修了者）対象期間2年間 ・看護サービス実践能力 ・マネジメント能力 ・人間関係能力 ・教育・研究能力 その他、様々な研修を用意しており、条件を満たした全ての職員が参加可能です。 ・訪問看護:日本看護協会2ヶ月コース ・専任教員:厚生省研修8ヶ月 ・臨床指導者:2ヶ月 ・海外研修:長期・短期（ワシントンDCプロビデンス病院研修） 主任:院内管理者研修　創造経営基礎コース　日本看護協会ファーストレベル 師長 :院内管理者研修　創造経営中級コース 日本看護協会セカンドレベル 次長 :業務・教育に合わせた研修 部長 :院内管理者研修　日本看護協会サードレベル　病院経営管理者養成過程　創造経営大学校

【病床数】 199床

【医師人数】 15.8名(常勤9名、非常勤6.8名)

【電子カルテ】 有り

【看護基準】 10:1

【夜勤回数目安】 外来当直は週1-2回、月4-5回程度

【病棟について】 病棟構成 1F、2F:外来など 3F:回復期リハビリテーション病棟 入院料3（35床) 4F:急性期一般病棟 入院料2（41床) 5F:地域包括ケア病棟 入院料1（48床) 6F:回復期リハビリテーション病棟 入院料3（35床) 7F:回復期リハビリテーション病棟 入院料3（40床) ※平均在院日数:13.6日 主な疾患:消化器系の患者様メイン

【1日の外来人数】 228.3名

【関連施設】 舞子浜病院 長春館病院 シーサイドパインビレッジ老人保健施設 松村居宅介護支援事業所 松村健診センター 松村看護専門学校 おりづる訪問看護ステーション 松村幼児園