よりよい職場作りのために
定着率を上げる為に、様々な取り組みをしています!
・No残業Dayを作り、定時で帰る日を作っています。
・PNSを取り入れ、中途入職者にも安心して入職頂ける体制を整えました。
・基本的には、その方の意思を尊重し、やりたい科や経験している科への配属を叶えてくれます。
・入職後に、総務課の担当者がラウンドし、採用した看護師さんに対し、声がけをしてくれます。看護部には言えないことも、言える環境を作ってくれます。
・男性を多数配置し、人間関係を少しでも良くしようと努力しています。(メンズ委員会という男性限定の委員会があります!)