よりよい職場作りのために
【採用ご担当者様よりPRポイントを頂戴しました】
<症状のステージも診療科目も幅広く取り扱う急性期>
急性期だけではなく緩和ケアや地域包括ケアも受け入れており、幅広い患者様層の看護を経験することができます。
また、訪問看護も提供していることから、患者様に寄り添い切れ目のない看護を提供できていることが自慢の一つです。
<業務の分業がしっかりしているから残業少なめ>
救急搬入受け入れが200‐300件/月程度ありますが、残業が少なめなのは「入退院支援センターがうまく機能してくれている」ところだと考えています。
しっかりと分業ができているので、患者様の看護に専念していただけます。
【制服の色で残業抑制!2023年4月よりスタート】
2023年4月より制服が変更になりました。
その際に、日勤帯と夜勤帯の制服を変えることになりました。
何故このような取り組みを開始したのかは、時間外労働を防ぐためです。
制服の色で「誰が夜勤者で、誰が日勤者なのか?」が一目瞭然でわかりやすくなるため、業務が終わればスッと帰れるように、ちょっと斬新な取り組みをスタートさせることになりました。