こんな魅力があります!
・時間有給制度を導入(2022年10月-)
「お子さんをお持ちの看護師さんが働きやすいように」という思いを込め、時間有給制度を導入しました。
1時間から取得可能なので、お子様の通院や保護者会などにも使えて大変便利な制度です。
・教育制度を改革中
職員一人ひとりのスキルアップをサポートするために、第一弾として2022年9月より『ナーシングスキル』を導入しました。
2024/03/11更新
職種 | 雇用形態 | 配属先 | 想定年収 | 想定月給 | ||
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看護師 | 常勤(夜勤あり) | 病棟 | - | 月給29.6万円~ | 詳細を見る |
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看護師 | 常勤(夜勤あり) | オペ室 | - | 月給29.6万円~ | 詳細を見る |
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看護師 | 常勤(夜勤あり) | 病棟 | - | 月給29.6万円~ | 閲覧中 |
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准看護師 | 常勤(夜勤あり) | 病棟 | - | 月給24.1万円~ | 詳細を見る |
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看護師、准看護師 | 常勤(夜勤のみ) | 病棟 | - | - | 詳細を見る |
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看護師 | 非常勤(夜勤のみ) | 病棟 | - | - | 募集終了 |
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看護師 | 常勤(日勤のみ) | 病棟 | - | - | 募集終了 |
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看護師 | 常勤(日勤のみ) | 外来 | - | - | 募集終了 |
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看護師、准看護師 | 非常勤(日勤のみ) | 病棟 | - | - | 募集終了 |
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看護師、准看護師 | 常勤(日勤のみ) | 透析室 | 374.4万円~ | 月給26万円~ | 募集終了 |
・時間有給制度を導入(2022年10月-)
「お子さんをお持ちの看護師さんが働きやすいように」という思いを込め、時間有給制度を導入しました。
1時間から取得可能なので、お子様の通院や保護者会などにも使えて大変便利な制度です。
・教育制度を改革中
職員一人ひとりのスキルアップをサポートするために、第一弾として2022年9月より『ナーシングスキル』を導入しました。