特別介護ホーム高平台(熊本市北区)の看護師求人情報／募集・転職

有料老人ホーム 株式会社 おがた企画

最寄り駅 ： 1．亀井駅 / 2．八景水谷駅 / 3．池田(熊本県)駅

特別介護ホーム高平台

求人情報

• その他 ／ 看護師、准看護師 ／ 常勤（夜勤あり）

  • 給与

    基本給15万5000円 ～ 19万円
    【各種手当】 
    住宅手当 
    扶養手当 
    交通費手当  (上限)7100円/月
    資格手当  1万円/月～2万5000円/月
    職務手当  5000円/月
    夜勤手当  1万2000円/回
    

  • 試用期間

    有り

  • 業務について

    ご登録後、お問い合わせください

  • 休日・休暇

    ※シフト制
    年間107日
    

  • 勤務時間

    2交替 [日勤]7:00-20:00 [夜勤]16:00-10:00
    [時間外勤務]  5時間/月
    ※  【日勤】7:00～20:00の間で8時間勤務
    

  • 配属先

    その他 有料老人ホーム
    

  • 賞与

    業績による

  • 昇給

    有

  • 社会保険

    完備 (雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)

  • 退職制度

    [退職金制度]  有 勤続3年以上対象
    [定年制度]  65歳
    [再雇用制度]  70歳まで再雇用制度あり
    

• その他 ／ 看護師、准看護師 ／ 常勤（日勤のみ）

  • 給与

    基本給15万5000円 ～ 19万円
    【各種手当】 
    住宅手当 
    扶養手当 
    交通費手当  (上限)7100円/月
    資格手当  1万円/月～2万5000円/月
    職務手当  5000円/月
    

  • 試用期間

    有り

  • 業務について

    ご登録後、お問い合わせください

  • 休日・休暇

    ※シフト制
    年間107日
    

  • 勤務時間

    [日勤]7:00-20:00
    [時間外勤務]  5時間/月
    ※  【日勤】7:00～20:00の間で8時間勤務
    

  • 配属先

    その他 有料老人ホーム
    

  • 賞与

    業績による

  • 昇給

    有

  • 社会保険

    完備 (雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)

  • 退職制度

    [退職金制度]  有 勤続3年以上対象
    [定年制度]  65歳
    [再雇用制度]  70歳まで再雇用制度あり
    

• その他 ／ 看護師、准看護師 ／ 非常勤（日勤のみ）

  • 給与

    時給1000円 ～ 1500円
    

  • 試用期間

    有り

  • 業務について

    ご登録後、お問い合わせください

  • 休日・休暇

    ※3日/週勤務～
    

  • 勤務時間

    うち6時間以上勤務 [日勤]7:00-20:00
    

  • 配属先

    その他 有料老人ホーム
    

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特別介護ホーム高平台の施設情報

• 勤務地

  熊本県熊本市北区高平1丁目38-43 [地図]

• 交通手段

  熊本電鉄菊池線 亀井駅 から 徒歩 15分
  熊本電鉄菊池線 八景水谷駅 から 徒歩 17分
  熊本電鉄菊池線 池田(熊本県)駅 から 徒歩 17分
  【マイカー通勤】  可
  

• 施設形態

  有料老人ホーム

• URL

  http://www17.plala.or.jp/ogata-k/index.html

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有料老人ホームの特徴

施設概要

民間企業が運営している居住施設です。
運営している法人によって、医師が常駐していたり、リハビリに力を入れていたり、あるいは健康な富裕層向けのものであったりと特色は多岐に渡ります。
※有料老人ホームは、厚生労働省が定める｢有料老人ホーム設置運営標準指導指針｣により、｢介護付｣｢住宅型｣｢健康型｣の3つに分類されます。

勤務概要

介護付有料老人ホームの入居者30名に対し1名の看護職員配置基準があります。24時間365日運営されている入所施設ですが、看護職員の勤務形態は運営している法人によって特色があります。大半では看護職員は夜勤をせず日勤のみの勤務が多いですが、高級志向の施設では夜勤があるケースもあります。詳細はご登録後に求人担当へご相談ください。

勤務特徴

1．日勤常勤
看護職員が夜勤をしない事業所が多いので、日勤常勤希望の方におすすめです
2．高いサービス力や接遇の習得
入居者は高い家賃を払って入居しているので、サービスや接遇などを看護師含め、全ての職員に求められます。高級志向が高いほどその傾向が強まります。
3．判断力・行動力の向上
多くは常勤医師が不在なので、看護職員が判断・行動、というようなケースが多いので、判断力や行動力が身につきます。

※一般的な施設の特徴となります。個々の事業所の内容を保証するものではございません。

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