老人保健施設　リハ・クリネ通所リハビリテーション(西条市)の看護師求人情報／募集・転職

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老人保健施設　リハ・クリネ通所リハビリテーションの看護師求人
デイケア事業所 医療法人倬清会

最寄り駅 ： 伊予小松駅 / 伊予氷見駅 / 玉之江駅

老人保健施設　リハ・クリネ通所リハビリテーション

老人保健施設　リハ・クリネ通所リハビリテーションのおすすめポイント

  • 2交替
  • 3交替
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業少なめ
  • 給与高め
  • 昇給あり
  • 退職金あり
  • 車通勤可
  • 寮or住宅手当あり
  • 託児所あり
  • 未経験者歓迎
  • 電子カルテあり
  • 電子カルテなし

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求人情報

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施設情報

  • 老人保健施設　リハ・クリネ通所リハビリテーションの施設情報

    • 事業所の特徴
      介護を必要とされるご高齢者の自立を支援し、家庭への復帰を目指す施設として、老人保健施設があります。看護やリハビリテーション、介護や日常生活のお世話など、ご高齢者に必要なサービスを提供しています。入所、ショートステイ、デイケアなど、それぞれの必要に応じて、ご利用いただく施設があります。
    • 名称
      医療法人倬清会 老人保健施設　リハ・クリネ通所リハビリテーション
    • 住所
      愛媛県西条市小松町新屋敷甲2385-1 [地図]
    • アクセス
      伊予小松駅より徒歩2分
    • 施設形態
      デイケア事業所

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こんな人を求めています

生活機能の維持・向上を支援し、『暖かい日だまり』の様な施設をめざして安心、信頼されるよう努めています。体のケアだけではなく、心のケアにもなるよう心がけていますので、ご利用していただく方々に対し、誠心誠意接していただける方、歓迎します。

スタッフの声

季節に応じた、様々な行事を催しています。春にはお花見、夏にはお祭り、秋には敬老会、冬にはクリスマス会や、初詣などご利用者様とともに、スタッフ一同協力し合い、団結力を高めています。そのためとてもアットホームな職場環境です。

  • デイケアの特徴

    • 施設概要
      年齢制限なく要介護認定１以上を受けている方が自宅から通い、食事・入浴などの介助、レクリエーション・機能訓練などが受けます。通所リハとも呼ばれます。
      デイケアの主目的はリハビリテーションにあるため、主治医の指示を受けた療法士がリハビリテーションを行いますし、職員として医師が配置されます。
      病院内、診療所（クリニック）内、老健等の施設内、デイケアとして独立した建物の場合もあります。
      勤務概要
      看護職員配置基準はありませんが、利用者10名あたり、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師、准看護師のうちいずれかで1名という基準があります。そのため、看護師・准看護師も活躍しています。
      勤務特徴
      1．日勤×週末休みの働き方
      平日の日中に運営をしている事業所が多いため、日勤のみの事業所がほとんどです。夜勤は基本的にありません。週末を休みにしている事業所が多いため、お子さんのいる方でも一緒にいる時間を取ることができます。
      2．看護師の負担が軽い
      病院とは違い治療する施設ではありません。そのため重篤な患者はおらず、日常の生活支援が必要な方が利用されます。勿論、急変などが無いわけではありませんが、基本的には落ち着いた環境で定時帰りできる職場です。
      3．医療的判断が他の施設形態に比べて少ない
      医師が配置されているので、何か合った際にも指示を仰ぐことが可能です。ブランクがあり、医療的判断に不安がある方でも安心して働けます。

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愛媛県 新居浜市
20代

ナース人材バンク　サービス満足度：
担当キャリアパートナーへの満足度：
希望雇用形態：

とても親切で早い対応をして下さり、本当に感謝の気持ちでいっぱいです。子育て、仕事の両立をできる環境を与えて下さりありがとうございます。これから不安もありますが頑張ります。

愛媛県 松山市
30代

ナース人材バンク　サービス満足度：
担当キャリアパートナーへの満足度：
希望雇用形態：

働ける時間に制約があるためなかなか求人が見つからない中、色々と探してもらって、とてもありがたかったです。 また、引っ越しのバタバタでなかなか自分で求職活動ができない中、探しもらえるのも助かりました。

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メッセージ

父が入院しているときに感じた、「何か看護師さんの力になりたい」という気持ちを忘れないことです。本当に困っているときに患者さんだけでなく、その家族も助けてくれる看護師さんは本当にすごい...
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