ウィズ茅野(茅野市)の看護師求人情報/募集・転職

有料老人ホーム 株式会社ソーシャル・ネットワーク

最寄り駅 : 茅野駅

ウィズ茅野

ウィズ茅野のおすすめポイント

  • 2交替
  • 3交替
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝休み
  • 残業少なめ
  • 給与高め
  • 昇給あり
  • 退職金あり
  • 車通勤可
  • 寮or住宅手当あり
  • 託児所あり
  • 未経験者歓迎
  • 電子カルテあり
  • 電子カルテなし

この求人の注目ポイント!

【施設特徴】
平成25年6月にオープンした新しい施設です。
スタッフ全員が利用者様と密に関わり、家族視点でのケアを重視しています。

【おすすめポイント】
①新しい施設、利用者様とゆったり関わる事ができます。
②未経験の方でも先輩職員がマンツーマンで指導してくれるので安心です。
③福利厚生充実(扶養手当、住宅手当)

求人情報

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ご応募の前に求人状況を確認させて頂きます。

施設情報

  • ウィズ茅野の施設情報

    • 名称
      株式会社ソーシャル・ネットワーク ウィズ茅野
    • 住所
      長野県茅野市宮川11005 [地図]
    • 施設形態
      有料老人ホーム

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  • 有料老人ホームの特徴

    • 施設概要
      民間企業が運営している居住施設です。
      運営している法人によって、医師が常駐していたり、リハビリに力を入れていたり、あるいは健康な富裕層向けのものであったりと特色は多岐に渡ります。
      ※有料老人ホームは、厚生労働省が定める「有料老人ホーム設置運営標準指導指針」により、「介護付」「住宅型」「健康型」の3つに分類されます。
      勤務概要
      介護付有料老人ホームの入居者30名に対し1名の看護職員配置基準があります。24時間365日運営されている入所施設ですが、看護職員の勤務形態は運営している法人によって特色があります。大半では看護職員は夜勤をせず日勤のみの勤務が多いですが、高級志向の施設では夜勤があるケースもあります。詳細はご登録後に求人担当へご相談ください。
      勤務特徴
      1.日勤常勤
      看護職員が夜勤をしない事業所が多いので、日勤常勤希望の方におすすめです
      2.高いサービス力や接遇の習得
      入居者は高い家賃を払って入居しているので、サービスや接遇などを看護師含め、全ての職員に求められます。高級志向が高いほどその傾向が強まります。
      3.判断力・行動力の向上
      多くは常勤医師が不在なので、看護職員が判断・行動、というようなケースが多いので、判断力や行動力が身につきます。

近隣エリアの口コミ

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:
希望雇用形態:

何でも相談に乗って頂き私の置かれている環境にあった職場を見つけて頂き本当に感謝しております。丁寧にやって頂きありがとうございます☆

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:
希望雇用形態:

いつも丁寧で、対応が早く、私の都合に合わせて連絡を取っていただき、とても感謝しています。転職を悩みながら動けなかったので、この人材バンクを利用したことで、とても助けていただきました。ありがとうございました。

長野県エリアのキャリアパートナー紹介

メッセージ

私が一番大事に考えていることは、 看護師さんと共に悩み、考えるということです。 看護師さんの生活・人生がよりよく、 「笑顔であふれたもの」にする為にこの仕事をしております。 「笑顔で働...
>> 続きを見る

よくある質問

内定をもらった後に断る場合はどうすればよいですか?
ご家庭の都合やご退職時期が遅くなるなど内定を辞退する必要が出た場合、担当のキャリアパートナーへ直接お伝えください。
入職予定先へお伝えさせていただきます。
非公開求人とは何ですか?
「ナース人材バンク」ではサイト上に掲載している求人広告だけではなく、様々な事情で公開していない非公開求人があります。
求人が非公開となっている理由はいくつかありますが、多いものは下記の理由です。
理由1 応募の殺到を避けるため
企業でのお仕事や条件の良いクリニックでの勤務等、求人していることを公開すると応募が殺到するケースがあります。
採用活動を効率よくするために求人の条件(経験年数や保有資格など)に合う方だけを紹介してもらいたいという医療機関や企業が増えています。

理由2 サイト上に掲載する前に求人が終わってしまう
条件の良いクリニックや企業でのお仕事などは非常に人気が高く、すでにご登録されている方の中にも求人が出るのを待っているケースがあります。
その方を優先的にご紹介してしまうため、掲載する前に求人が終わってしまうことがあります。