安田小児科医院のおすすめポイント
面接のときに付き添ってくれ心強く思いました。
口数足りないときはしっかりフォローしてくれ、ありがたかたかったです。
また、何故駄目だったのか、繊細のところがわかり就活結果に納得することができました。
お問い合わせ
はコチラから（携帯、PHS可）
0120-515-269
平日9:30-20:00①掲載求人について
××病院の病棟の求人について、詳しく教えて下さい。
②希望条件について
○○駅付近の産婦人科で日勤のみの求人で、どこかおすすめの求人はありますか？
③非公開求人について
非公開求人で、年収△△△万円以上・三交代で電子カルテの病院の求人はありませんか？
精神科・神経科・内科の病院での求人です
残業が少なめです！地域密着型病院☆
給与高めです☆外科系スキル積めます！
私が仕事で最も心がけている事は『看護師さんの話をしっかり聞く事』『相手の立場に立って行動する事』です。
まず看護師さんのご希望をしっかり聞く事がとても重要だと考えております。また、看護師さまの希望条件だけではなくバックグラウンドも理解した上で、ご提案するように心がけております。
転職によって労働環境はもちろん、プライベートもより良く出来るようなサポートをしていきたいと思っております。
【年代別】ナースの平均給与
同世代の看護師と比べて、自分のお給料は？ 将来はどの位もらえそう？etc…身近な人にはなかなか聞きにくいお金の話。今回は、ナース人材バンクが年代別平均給与をリサーチ。プロが教える、給与UP転職のポイントもお見逃しなく！ 続きを読む
賛成？反対？「看護師は激務ではない」
この意見、あなたならどう捉えますか？ナース人材バンクの姉妹サイト『ナース専科コミュニティ』の掲示板に、ネット上に書かれていた、ある産業医の意見に関する投稿が寄せられました。「普通の能力の人が、大した努力も教育もなしで就ける職業で一番給与が高いのは看護師」「患者の体位変換や移動に力が要ることは事実だが、それって、農林水産業や建設業や運送業や小売の荷運びよりも高負荷なんだろうか。もっと負荷の高い肉体労働はいくらでもある」「毎年15%の看護師が退職するというデータがあるが、15%の退職率は多くない。3... 続きを読む
人がすぐ辞める病院、3つの特徴
入職前に離職率をはかる方法10人に1人の看護師が職場を去る今、長く働ける、働きやすい職場を求めている人も多いでしょう。そうした職場を探す上で、離職率は頼りになる目安の1つ。しかし残念ながら、個々の事業所での離職率は、必ずしも公開されてはいないようです。長く働ける職場を見つけるには、入職前に、離職率が高いかどうかを判断しなければなりません。人手が少なく激務の職場や、残業が多い職場は、いかにも人が辞めやすそう。でも、忙しさや残業の多さは、入職してみないと分からないですよね。そこで今回は、入職する前に... 続きを読む
プリセプターの切実な悩み5選 その解決方法は？
新人指導に悩みはつきもの？看護師として今の職場に来て3年ほどたち、新人看護師たちの初々しさにほのぼのしている方はいませんか。プリセプターシップ制度を導入している職場では、3年目となると、新人看護師を指導するプリセプターに任命されることがあります。けれど、多くの人たちは、はじめから立派にプリセプターをこなせているわけではないようです。もし今、あなたがプリセプターを担い、新人看護師たちの指導に悩んでいるのであれば、他のプリセプターも同じような悩みを抱えていることを知っておきましょう！プリセプターのよ... 続きを読む
