秋田緑ヶ丘病院(秋田市)の看護師求人情報/募集・転職

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秋田緑ヶ丘病院の看護師求人
精神科病院 医療法人 久盛会

最寄り駅 : 上飯島駅

秋田緑ヶ丘病院

秋田緑ヶ丘病院のおすすめポイント

  • 2交替制
  • 3交替制
  • 4週8休以上
  • 土日祝休み
  • 有給取得率が高い
  • 残業少なめ
  • 離職率低い
  • 給与高め
  • 退職金あり
  • 車通勤可
  • 寮or住宅手当あり
  • 託児所あり
  • 未経験者歓迎
  • 教育充実
  • 電子カルテ化

教育体制、人間関係も◎な精神科病院です

この求人の注目ポイント!

■国内一流企業の一部のみ取得している、厚生労働省認可の〝子育て支援取組優良企業〟を獲得!育児に非常に理解があります。
⇒ワークライフバランス(3年連続受賞)
■プリセプターシップ・院内外研修や教育体制が整っており、各々の経験・習熟度に応じたカリキュラムや、先輩スタッフからのフォロー体制も整っています
■有給消化率が非常に高く、仕事とプライベートの両立を重視しており、スタッフが心身ともに気持よく働ける環境作りを心がけています。
■認知症か急性期まで幅広く学べる
■平成26年7月1日には秋田県初となるストレスケア疾患治療エリア「オリーブ」を開設
■平成27年10月1日、秋田県内では2箇所目となる秋田県認知症疾患医療センターを開設

求人情報

  • 病棟 / 看護師常勤(夜勤あり)

    • 給与
      【参考給与】 
      年収 344万5900円※月給23万4000円、夜勤4回、賞与3.35ヶ月分含む
      基本給  19万4000円
      夜勤手当  4万円
      【モデル給与:正看護師8年目】 
      年収 361万9075円※夜勤3回、賞与3,35ヶ月分、子供一人の場合
      基本給  20万4500円
      夜勤手当  3万円
      家族手当  5000円
      【各種手当】 
      通勤手当  (上限)2万9000円
      夜勤手当  1万円/回 ※月平均4回
      家族手当  (配偶者)1万円 (その他)5000円
      職務給  人事考課制度による
    • 業務について
      ご登録後、お問い合わせください
    • 休日・休暇
      4週7休※月7回 ※年間休日91日
      月間9日/年間91日
      夏季休暇 /年末年始休暇 5日程度/産前産後休暇 /育児休暇 /子の看護休暇
      [有給休暇]  15日 [条件]入職より6ヶ月経過後付与
      [有給取得率]  60%
    • 勤務時間
      2交替 [日勤]8:40-17:10 [夜勤]16:10-9:40
      [時間外勤務]  15時間/月
      ※  休憩:日勤60分 夜勤180分
    • 配属先
      病棟
      【病棟の希望】  不可
    • 賞与
      年2回 3.35ヶ月分 ※前年度実績
    • 昇給
      年1回
    • 社会保険
      完備 (雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) ※厚生年金基金あり
    • 退職制度
      [退職金制度]  有 勤続3年以上のみ対象
      [退職手続]  退職する 31日以上前に届け出ること
      [定年制度]  60歳
      [再雇用制度]  65歳まで再雇用制度あり
    • 備考欄
      ユニフォーム3枚貸与(洗濯含む)
  • 病棟 / 准看護師常勤(夜勤あり)

    • 給与
      【参考給与:新卒入職の場合】 
      月給 21万円※夜勤4回含む
      基本給  17万円
      夜勤手当  4万円
      【各種手当】 
      通勤手当  (上限)2万9000円
      夜勤手当  1万円/回 ※月平均4回
      家族手当  (配偶者)1万円 (その他)5000円
      職務給  人事考課制度による
    • 業務について
      ご登録後、お問い合わせください
    • 休日・休暇
      4週7休※月7回 ※年間休日91日
      月間9日/年間91日
      夏季休暇 /年末年始休暇 5日程度/産前産後休暇 /育児休暇 /子の看護休暇
      [有給休暇]  15日 [条件]入職より6ヶ月経過後付与
      [有給取得率]  60%
    • 勤務時間
      2交替 [日勤]8:40-17:10 [夜勤]16:10-9:40
      [時間外勤務]  15時間/月
      ※  休憩:日勤60分 夜勤180分
    • 配属先
      病棟
      【病棟の希望】  不可
    • 賞与
      年2回 3.35ヶ月分 ※前年度実績
    • 昇給
      年1回
    • 社会保険
      完備 (雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険) ※厚生年金基金あり
    • 退職制度
      [退職金制度]  有 勤続3年以上のみ対象
      [退職手続]  退職する 31日以上前に届け出ること
      [定年制度]  60歳
      [再雇用制度]  65歳まで再雇用制度あり
    • 備考欄
      ユニフォーム3枚貸与(洗濯含む)

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秋田緑ヶ丘病院の特徴

秋田緑ヶ丘病院は、秋田市の北に位置する飯島地区の精神科単科の病院です。医療分野の他に、老人保健施設、デイケア、グループホームなどの施設も数多く持っています。
人事評価制度を行っているため、今まで経験とご自身の能力を活かしながら活躍できますよ。
また人間関係が良く、不安なことは先輩に気軽に聞く事ができる、働きやすい環境が整っています。ぜひ当院で一緒に働いてみませんか?

こんな人を求めています

病棟内研修制度が充実しています。ゆっくり習得していくため、周りからのフォローがあり安心して働くことが出来ますよ。
また院長と看護部長のリレーションが強く、看護師さんの働きやすい環境を整えており、子育て支援に積極的に取り組んでいる事を認定する「くるみんマーク」も取得しています!
子育てと両立したい方、ワークライフバランスの実現を目指す方には是非一度訪れていただきたいと思っています。

スタッフの声

就業時間が9時から17時迄でプライベートと両立できるので、ストレスを溜めることなく業務が出来ています!有休取得率は50%で希望時に休日が貰えるため、旅行や映画鑑賞など趣味の時間に費やすこともできますよ。プライベートが充実した分、以前よりも患者様への対応にもゆとりを持つことが出来るようになりました。
育時休暇や子供の看護休暇も取得出来るので、その時々にあった休暇を利用しています。

秋田緑ヶ丘病院の施設情報

  • 勤務地
    秋田県秋田市飯島堀川84 [地図]
  • 交通手段
    JR奥羽本線 上飯島駅 から 徒歩 15分
    【マイカー通勤】  可
    【駐車場代】  無料
  • 施設形態
    精神科病院
  • 診療科目
    内科、外科、精神科、神経科、歯科、歯科口腔外科
  • 病床数
    【全体】  388床
    精神  388床
  • 託児所・保育所
    【託児所・保育所】  無
  • 【単身寮】  無
    【家族寮】  無
  • 研修制度
    【業務内研修】  有 [特徴]座学の研修、認知症勉強会等
    【業務外研修】  有 [特徴]機能評価基準の研修など
    【勉強会】  有 ※その他
  • 開設時期
    1964年10月1日
  • 正准比率
    【看護師】65% 【准看護師】 35%
  • 看護方式
    固定チームナーシング
  • 看護体制
    15対1
  • 離職率
    20%
  • カルテ
    電子カルテ
  • 稼動実績
    病床稼働率  93%
    外来件数  225件/月
    救急搬入数  55件/月
  • URL
    http://www.kyusei.or.jp/
  • 施設の特徴
    一般外来、日本医療機能評価機構認定病院

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ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:
希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)
希望施設形態: 病院クリニック

前回もお願いしたこともあり、今回も指名させて頂きました。 思った通り、理想に合う求人、雇用条件を提示して頂き、頼んでよかったなと思います。長く働きたい職場を見つけるべく、廣瀬さんにお願いして大満足です。 ありがとうございました。

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:
希望雇用形態: 常勤(夜勤含む)
希望施設形態: 介護施設

メールや電話での丁寧な対応がとても有難かったです。面接が不安でしたが質問内容や答え方などわかりやすく詳しく教えていただけて良かったです。ありがとうございました。

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:
希望雇用形態: 常勤(日勤のみ)
希望施設形態: 介護施設

求人情報が見れると言っていても、実際に見れなかった。更新があまりなく、自分で探したものの情報も曖昧だったので、面接して時間だけがかかった。担当の方は親身に色々対応して頂いたので有りがたかったです。

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仕事で心がけていること

仕事で心がけていることは2点です。1点目は求人票だけではわからない情報をできる限り多くお伝えすることです。実際働いてみなければわからないことは多々あると思いますが、より細かい情報をお伝えすることで、皆様の不安をできる限り軽減できたらと思っております。2点目は話をよく聞くことです。キャリアパートナーにとって皆様とのコミュニケーションはとても大事なことだと思います。仕事探しのプロとして、どのような働き方ならイキイキ働けるのかを考え、ご提案したいと思っております。

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