長野県長野市の看護師求人は、魅力的な条件の求人が多数あり、特に介護施設やクリニックでの求人募集が多い傾向にあります。「残業少なめ」「年間休日120日以上」など、勤務環境が比較的整っている求人や、寮または住宅手当ありの求人もあり福利厚生が整った求人も多くあります。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことができます。
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長野県長野市の統計データ

出典：長野市「11.保健衛生」

上記は、長野市における看護職員の推移を示したデータです。データを見ると看護職員数が徐々に増加しており、特に看護師は平成24年から令和2年までの8年間で859人増えていることがわかります。

また、長野市の65歳以上の高齢者人口が総人口に占める割合は令和2年の時点で29.7％となっており、平成27年から5年間で2.1ポイント増加しています。令和7年には「団塊の世代」のすべての人が75歳以上の後期高齢者となり、令和22年には「団塊ジュニア世代」が65歳以上になるため、高齢者人口は今後も増加していくことが予測されています。それに伴い、医療や介護の需要もますます高まることでしょう。

長野市では、高齢者を取り巻く状況の変化を踏まえ、高齢者がいきいきと生活し、介護が必要となっても安心して生活できる環境作りを推進しています。そのため長野市では、高齢者の福祉と介護に関する総合的な計画の基本方針として「あんしんいきいきプラン21」を策定。市だけではなく長野県でも、医療計画を策定しています。医療に関する情報化の促進や地域連携のクリニカルパスの活用など、地域の医療にかかわる施策が県全体で取り決められています。
その中で、今後も需要が増す看護師の離職防止や資質の向上、再就職の促進への取り組みも行っています。

※2023年6月記載

出典：日本医師会「地域医療情報システム」（長野県長野市）
長野市「あんしんいきいきプラン21」
長野県「第2期信州保健医療総合計画」