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ナース人材バンク 宮崎県 延岡市 小児科・車通勤可の看護師求人

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小児科 車通勤可の求人・事業所

2 件中 1~2件表示

【新着】2024.03.26 更新
看護師 /常勤(夜勤あり)

【宮崎県/延岡市】延岡共立病院
延岡市山月町のケアミックス病院。救急医療から在宅医療まで幅広い医療を提供しています。

給与給 与
年収 304.8~509.1万円
勤務地勤務地
宮崎県延岡市山月町5丁目5679-1
最寄駅最寄駅
延岡駅 / 北延岡駅 / 南延岡駅
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 呼吸器科 消化器科 循環器科 心臓血管外科 外科 整形外科 小児科 皮膚科 放射線科 リハビリテーション科
3交替 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・2020年に新築移転、急性期-在宅まで幅広い医療を提供している195床の病院です。
・一般、ICU、地域包括ケア、回復期、特殊疾患と幅広い看護経験が積める環境です。
・有給消化率80%以上。しっかりとオンオフを分けている病院です。
・院内託児所も完備し子育て中の方も多く在籍しています。

休日・休暇

[休日]
・病棟 シフトによる4週7休制
・健診センター 日曜日、祝日、第二土曜日、その他

[休暇]
夏期休暇:2日(8/14-8/15)
冬季休暇:3日(12/31-1/3)
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)

[年間休日]
・病棟・OPE室 104日
・健診センター 84日

仕事内容

病院における看護業務全般及び付帯業務全般
【病棟】
・バイタルチェック
・巡回(ラウンド)
・服薬管理
・注射、点滴、採血
・患者の移送
・入院患者の体位交換、身のまわりのお世話
・カルテ記録
・ミーティング、カンファレンス
・夜間のナースコール対応 等

【健診センター】
・問診
・身長・体重測定、視力・聴力検査、血圧測定、尿検査、心電図検査などの対応
・採血
・各種検査補助
・健診結果のチェックやデータ入力、書類作成
・その他付帯する業務全般
 2024.03.04 更新
看護師 /常勤(夜勤あり)

【宮崎県/延岡市】宮崎県立延岡病院
延岡市の総合病院。県内でも非常に貴重な三次救急の経験が積める病院です

給与給 与
月給21.7~23.4万円
勤務地勤務地
宮崎県延岡市新小路2-1-10
最寄駅最寄駅
南延岡駅 / 延岡駅 / 旭ケ丘駅
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 循環器科 心臓血管外科 外科 整形外科 脳神経外科 小児科 産婦人科 皮膚科 耳鼻咽喉科 神経内科 泌尿器科 放射線科 麻酔科 リハビリテーション科 歯科口腔外科
3交替 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・宮崎県北地区の中核医療を担う、410床の県内でも有数の総合病院です
・会見年度任用職員採用です(異動はございません)
・契約更新有り、長期間勤務可能です
・プリセプター制、キャリア開発ラダーを軸に経験や習熟度等に応じて指導がございます
・年間休日119日とお休みが非常に充実しております
・年に数回ある職員採用試験を経て正職員としての採用の可能性もございます
 (令和3年度実績【試験日】第1回5月29日、6月5日、第2回7月4日、第3回10月23日)

休日・休暇

[休日]
4週8休制度(毎週)
シフトによる週2日の休み

[休暇]
有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)

[年間休日]
119日

仕事内容

病院における看護業務全般及び付帯業務全般
・バイタルサインチェック
・巡回(ラウンド)
・服薬管理
・注射、点滴、採血
・患者の移送
・入院患者の体位交換、身のまわりのお世話
・カルテ記録
・ミーティング、カンファレンス
・夜間のナースコール対応 等
求人の登録上限(20)に達しています
ナース人材バンクの ご利用がはじめての方へ
POINT1
年間利用者数10万人以上!
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延岡市(宮崎県)/小児科の看護師人気求人ランキング

ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

  • 宮崎県  延岡市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    病院 、 訪問看護
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

家庭の事情で看護師のブランクもあり保健師での転職も難しそうでしたが、直接事務長と連絡をとってくださり就職先を探してくださった。

また親身に相談にものってくださり、日勤のみなど交渉も色々してくださいました。長くかかりそうだった就職活動も年末から年明けすぐに決まり感謝です。

入職後もフォローしてくだ... >> 続きを読む

  • 宮崎県  延岡市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    病院
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

色々連絡していただいて良かった。
ただ、谷村病院の求人の有無を聞き忘れたので、聞いておけばよかったと思った。 >> 続きを読む

  • 宮崎県  延岡市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    病院
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

電話での対応も気さくで話しやすかった。

求人情報をスピーディーに提示してくれたし、何度も気になることはないかと、気にかけてくださいました。

こちらも気になることを逐一確認できて安心できました。 >> 続きを読む

  • 宮崎県  延岡市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(夜勤含む)
    希望施設形態:
    病院
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

早く自分にあった職場を探していたため、面接、内定とスムーズではやかったです。 >> 続きを読む

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宮崎県×小児科の看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

小児科 宮崎県全体
看護師 ¥3,767,197 ¥3,741,512
准看護師 ¥3,012,558 ¥3,163,101
助産師 ¥4,173,272 ¥4,159,809
保健師 ¥3,078,000 ¥3,081,467

2024.03 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

小児科 宮崎県全体
看護師 ¥1,200 ¥1,216
准看護師 - ¥1,100
助産師 - -
保健師 - -

2024.03 更新

宮崎県×小児科の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 50
日勤 26.7
夜勤専従 6.7
非常勤 16.7
単位:%

施設形態

病院 41.2
クリニック 17.6
訪問看護 0
介護施設 35.3
企業 0
学校 0
保育園 5.9
幼稚園 0
その他 0
単位:%

配属先

オペ室 0
病棟 80
外来 20
透析 0
その他 0
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

小児科について小児科について

年間利用者数10万人以上、サービスを開始して15年以上の老舗「看護師専門」転職サービスであるナース人材バンクで働くキャリアパートナーが、今までご紹介してきたご利用者様の声も含めて小児科の業務内容や年収、小児科で働く大変さと魅力についてまとめました!

小児科の業務内容と年収

【小児科の業務内容】

先天性疾患含め、一般に15歳までの子どもの病気全般を扱うため、急性期~終末期にわたる、あらゆる診療科のあらゆる疾患に関する小児看護が身につきます。
少子化に伴い、小児の1日あたりの推計入院患者数及び推計外来患者数は減少傾向にあります。
また、小児科の診療が入院から外来を中心としたものに変化している傾向があるため、小児科を希望する方は入院看護ではなく外来看護に携わるケースが増えている可能性があります。

【小児科の平均年収】

単科ではない病院やクリニックも多いため、小児科で働く看護師の平均年収を厳密に出すことはできません。
そのため、今回は小児科を診療科目として標榜する事業所に転職した常勤看護師の平均年収をご紹介いたします。

入社年度 小児科 全転職者
2020年度 ¥4,247,551 ¥4,015,512
2021年度 ¥4,234,632 ¥4,047,877
2022年度 ¥4,291,8761 ¥4,098,639

※当社実績による
※賞与がある事業所については、2年目以降の標準賞与実績で計算
※定めがないものに関しては夜勤手当は2交代月4回(3交代は月8回)で計算
※固定残業手当以外の残業代手当は含まない

小児科のある事業所に転職した看護師の2022年度平均年収は4,291,876円で、同期間の全体平均年収の4,098,639円より5%程度高いです。
表をみると、直近3年間は同様の傾向であることが分かります。
病院勤務の場合、急変対応等で残業も多くなりやすい診療科目であるため、実際はこの集計結果より高い年収になることも充分あり得ます。

小児科の患者層と必要な資格・スキル

【患者層】

一般に15歳まで(0歳~14歳)の子どもの病気全般を扱います。
少子化に伴い、小児の1日あたりの推計入院患者数、入院受療率、1日あたりの推計外来患者数は減少傾向にありますが、外来受療率は増加傾向にあり、小児科診療が外来を中心としたものに変化している傾向があります。

【求められるスキル】

  • 問診や処置の際の医師の補助業務
  • コミュニケーションスキル
  • 患児とその家族のケア
  • 発達段階に応じた看護ケア、アセスメント能力

小児科で働く大変さと魅力

小児科経験があるご利用者様から「こういうところが大変なんです…」とよくうかがうものを紹介します。

【小児科で働く大変さ】

働く大変さ

患児・家族対応の難しさ

赤ちゃんや子どもは自分の状態を自分で上手に説明することはできません。保護者へのヒアリングや説明はそういった点でも非常に重要です。
患児はもちろんご家族も大きな不安を抱え感情的になっていることもありますので、信頼関係を築くことの難しさを感じる方は多いようです。
働く大変さ

一般科(成人看護)へ転向する際のハードルが高い

専門性が高いということは、裏を返せば汎用性が低いということ。特にNICUは点滴や採血などの成人看護に必要な一般的な手技を学ぶ機会がないため、成人へ転向する際は苦労があるかもしれません。

一方で、小児科で働く魅力もたくさんあります!

【小児科で働く魅力】

働く魅力

子どもの成長や回復に近くで関わることができる

「子どもが好き」という理由で小児科を希望する方にとっては、子どもの成長や回復を間近で見ることができるのは何よりのやりがいとなるでしょう。
働く魅力

専門知識が身につく

小児科は疾患や症状ごとにわかれていないため、急性期~終末期にわたる、あらゆる疾患に対応します。小児に関する幅広い専門知識が身に付きます。

看護師専門の人材紹介サービスであるナース人材バンクでは、ご利用者様の意思決定を適切にサポートするため、求人知識だけでなく、診療科目別の働き方に関する知識や診療報酬などについても継続して学ぶようにしています。
転職についてお悩みの方はぜひ、キャリアパートナーにご自身の業務経験をお話しください。
いただいた内容を基に、必要に応じてキャリアプランのご提案もさせていただきますし、応募先にご利用者様の魅力をキャリアパートナーがしっかりとお伝えいたします!

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ナース人材バンクは株式会社エス・エム・エスが運営する民間の看護師専門転職支援サービスです。
ハローワークでは受けられないような、きめ細かい転職サポートが特徴です。
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お仕事の紹介対象の職種は看護師、准看護師、保健師、助産師です。
看護部長・師長などの管理職の求人をお探しの方、認定看護師、専門看護師の資格を活かして働きたい方、年収、給料アップを目指している方、男性看護師の方など、お気軽にご相談ください。
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派遣や単発のアルバイトの求人のご紹介は行なっていないため、ご注意ください。
また、看護協会が運営し、全国に設置されているナースバンク(ナースセンター、ナースプラザ)とは別のサービスになりますのでご注意ください。

看護師さんの転職でよくあるご質問

離職後、ブランクがあるのですが、復職できる事業所はありますか?
職場から離れて時間がたつと、復帰の際に不安に思われる方も多いかと思います。
そのような場合でも、職場の探し方や履歴書の書き方、面接時の対応など、看護師の職場への復職に関して、あらゆる面からサポートさせていただきます。
条件に応じて最適な事業所を探させていただきますので、まずはご相談ください。
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