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  • 宮崎県  宮崎市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(夜勤含む)
    希望施設形態:
    病院 、 クリニック 、 訪問看護 、 介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

毎回丁寧なメールや対応にすごく好感がもてました。

子どもがまだ小さく就職活動に苦労する覚悟でしたが、担当キャリアパートナーさんのお陰で、思いのほか、スムーズに内定までいきました。

担当キャリアパートナーさんがいなければ、こんなに早く内定が決まることはなかったと思い感謝の気持ちでいっぱいです。... >> 続きを読む

  • 宮崎県  宮崎市

    40代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

個人では探すことのできなかった求人を見つけて頂いたことが、とても助かりました。

また転職先との連携も迅速に対応して頂いていたので、転職活動を安心してすることが出来ました。 >> 続きを読む

  • 宮崎県  宮崎市

    40代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

親身になって就職活動をサポートしていただきありがとうございました。 聞けない様な事も、事前に聞いてくださいり、助かりました。 >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

迅速に対応していただき、就職先もすぐに見つかり、不安な点なども仲介して聞いていただいて良かったです。 >> 続きを読む

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宮崎県の看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

宮崎県 全国平均
看護師 ¥3,741,512 ¥4,364,744
准看護師 ¥3,163,101 ¥3,682,638
助産師 ¥4,159,809 ¥4,778,900
保健師 ¥3,081,467 ¥3,906,635

2024.03 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

宮崎県 全国平均
看護師 ¥1,216 ¥1,536
准看護師 ¥1,100 ¥1,373
助産師 - -
保健師 - -

2024.03 更新

宮崎県の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 38.7
日勤 34.4
夜勤専従 2
非常勤 25
単位:%

施設形態

病院 29.4
クリニック 11
訪問看護 13.2
介護施設 41.9
企業 0.7
学校 0
保育園 2.2
幼稚園 0
その他 1.5
単位:%

配属先

オペ室 7.1
病棟 47.6
外来 14.3
透析 4.8
その他 26.2
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

宮崎県宮崎市の看護師求人概況宮崎県宮崎市の看護師求人概況

宮崎市は九州南東部に位置し、北部から西部にかけて丘陵地が連なり、南部は鰐塚山系、双石山系の山地で占められています。人口は約40万人で、国指定特別天然記念物の青島をはじめ、九州最大級のフェニックス・シーガイア・リゾートやプロ野球チームのキャンプ地など、市内には多くの観光スポットが点在しています。
大規模な病院や大学病院があるほか、宮崎医療センター病院のような地域多機能型病院もあります。看護師の需要も高く、さまざまな求人があり、自身にあった求人を見つけやすいと言えるでしょう。

宮崎県宮崎市の看護師求人動向・求人倍率

宮崎県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
宮崎県 1,141人 2,035人 1.78倍
全国平均 2,381人 3,394人 1.43倍
出典:eナースセンター「(令和3)年度 中央ナースセンター事業報告書

宮崎県宮崎市の看護師有効求人倍率は集計資料がありませんでした。代わりに宮崎県の有効求人倍率を確認すると、令和3年度の全国の看護師求人倍率が1.43であるのに対して、宮崎県の求人倍率は1.78と全国平均を上回る数字となっています。宮崎県は、看護師不足の状況であると言えます。

勤務形態・施設形態・配属先の特徴

勤務形態・施設形態・配属先の特徴

宮崎県宮崎市の看護師の募集状況を見ると、最も多く募集している施設形態が介護施設、次いで病院、訪問看護、クリニックとなっています。勤務形態では、日勤の募集が約半数と多く、夜勤ありの募集が約4割、非常勤の募集が約1割となっています。

求められる経験

求められる経験

宮崎県宮崎市で求められる経験を見ると、経験3年以上を希望する求人が約8割、経験5年以上を希望する求人も6割と多く、医療知識・技術の基礎を身につけた上で転職するという方の需要が高いと言えます。一方で、経験1年未満・ブランクありでも相談可能な求人もあり、看護師経験が浅い方や一度現場を離れた方でもお仕事探しをしてみる価値はありそうです。

宮崎県宮崎市の看護師の平均給与

宮崎県宮崎市の看護師の平均給与

当社調べによると宮崎県の常勤看護師の平均年収は3,757,056円、非常勤看護師の平均時給は1,198円であるのに対して、宮崎市の常勤看護師の平均年収は3,818,734円、非常勤看護師の平均時給は1,200円です。宮崎市の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに宮崎県の平均を上回る結果となっています。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

宮崎県宮崎市の看護師求人情報について

宮崎県宮崎市の看護師求人は、介護施設や訪問看護の求人が多い傾向にあります。
特に「日勤のみ」「残業少なめ」「年間休日120日以上」などの条件を提示する求人が多く、仕事と家庭の両立やワークライフバランスを重視した働き方が実現できそうです。

もちろん介護施設や訪問看護以外にも、クリニックや病院などの施設形態の求人にも応募可能です。施設形態や待遇など吟味しつつ、自身にマッチする理想的な職場を探してみてください。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことができます。
ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながらご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

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宮崎県宮崎市の統計データ

保健師 助産師 看護師 准看護師
宮崎市(就業者数) 272人 167人 6,417人 1,594人

※令和2年12月31日のデータ

出典:宮崎市保健所の概要

上記の表は令和2年までの宮崎市の保健師・助産師・看護師・准看護師の就業者数です。看護師が最も多く、次に准看護師が多くなっています。

また、宮崎市の将来推計人口を見ると、75歳以上の後期高齢者の人口は今後増加していくことが考えられます。それに伴い医療・介護の需要も高まると予測され、各医療・介護施設には看護師を含む医療従事者の継続的な人材確保が求められています。こうした背景の中、宮崎市は質の高い持続可能な医療提供体制の実現を目指し、医療と介護を一体的に提供するための人材の養成をはじめとした地域包括ケアシステム構築方針を発表しています。

出典:宮崎県 宮崎市|地域医療情報システム(日本医師会)
宮崎市地域包括ケアシステム構築方針(高齢者版)

※2023年5月記載

まとめ

今回は、宮崎県宮崎市の看護師の求人動向や平均給与、求人情報についてご紹介しました。
宮崎市は求職者数よりも求人数が多く、看護師が不足している状況です。高齢化に伴う医療・介護サービスの需要増大も予測され、介護施設の求人が多く発信されています。
また、訪問看護・クリニックといった施設形態の求人も豊富です。看護師として働きたい方はもちろん、将来を見据えた長期的なキャリア形成を考えている方にとっても、宮崎市は非常に魅力あふれるエリアだと言えるでしょう。

介護施設の働き方と年収

「介護施設」と一口に言っても、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど、施設形態は様々です。ぞれぞれの施設で入所者(利用者)層や看護師の働き方も大きく変わってきます。

介護老人保健施設は「医療ケア、介護、リハビリを提供し、在宅復帰を支援する施設」と位置付けられており、介護施設の中でも比較的医療度の高い方が入所するため、常勤医師が在籍し看護師も夜勤がある働き方のところが多いことが特徴です。

特別養護老人ホームは「終の棲家」として原則「要介護3以上」の高齢者が入所できる生活施設で、介護度は高い一方で医療度は高くないため、看護師の夜勤はなく緊急時の対応ができるようオンコール体制をとっているところが一般的です。

有料老人ホームは要支援・要介護認定のない方も入所が可能なため、施設によって入所者層が大きく異なります。入所者層によって、看護師に必要とされるスキルや働き方も異なることが特徴です。

デイサービスなどの通所施設は、看護師の常駐が必須ではないため、常勤求人よりも非常勤求人が圧倒的に多いことが特徴となっています。

年収に関しては、介護老人保健施設は夜勤があるため比較的高く、求人によっては病院と同程度を確保できます。特別養護老人ホームは、夜勤がない分他施設よりは低くなりがちですが、法人によって給与差が大きいため都度確認が必要です。有料老人ホームも働き方(日勤のみ、オンコールあり、夜勤ありなど)によって年収は大きく変動します。ご自身の働き方と給与希望のバランスによって、施設形態を選ぶと良いでしょう。

介護施設の就業環境

病院は「治療の場」、介護施設は「生活の場」という違いが前提としてあります。医療・看護ではなく介護がメインのため、看護職より介護職の人員が圧倒的に多いです。
看護師の業務としては入所者の健康管理がメインとなります。一般的に、施設看護においては医療行為自体が少なく高度な看護スキルは求められないため、ブランクのある方でも働きやすい職場と言えるでしょう。
また病院と異なり入院治療が必要なく状態が安定している方が入所するため、突発的な急変等が少なく、残業が発生しにくい環境とも言えます。一方で、看護師人数は限られているため、1人が担当する入所者の人数が多く、幅広い知識や臨機応変な対応力が必要になります。
なお看護師のメイン業務ではないものの、介助業務も一定発生するため、施設によっては体力が必要な場面が多いでしょう。

介護施設で働く魅力

「高齢者が好き!」という理由で施設看護師を選ぶ方は多いです。
施設により異なりますが、数カ月~数年に渡り入所されるため、中長期的な視点をもってその方の生活や人生に寄り添う看護ができます。

急変も少ないため突発的な残業等が発生しにくいことに加え、夜勤なしの勤務形態や非常勤求人も多いため、残業や夜勤ができない方や、プライベートを重視したい方にはオススメの職場です。
また、施設看護師の主な仕事は入所者の健康管理であるため、病院ほどの経験やスキルは求められない傾向にあります。看護師としての経験が少ない方や、ブランクのある方でも、基本的には働きやすい職場であると言えるでしょう。

介護施設の働き方でのよくある質問

介護と看護の違いとは?

介護とは、食事、排泄、入浴等の日常生活のサポートをすること、看護とは、病気やケガをしている方に対して医療的なサポートをすることを指します。
施設看護師の主な仕事は入所者(利用者)の健康管理ですが、看護師として「看護」のみを担うわけではなく、他職種と連携して介護業務に入ることもあります。
例えば褥瘡のある方の皮膚観察のために入浴介助に入ったり、嚥下機能が低下していて誤嚥リスクの高い方の食事介助を担当したりといったケースがあげられます。
看護と介護で分業をすすめている施設も多く、看護師のメイン業務として介護業務を担当することは少ないと思いますが、完全に切り離すことは難しいでしょう。

介護施設での人間関係の悩みは?

介護施設においては、医師やリハビリ職、介護職など他職種との連携が非常に重要ですが、特に介護施設のメイン職種である介護職員との関係性は看護師の働きやすさに直結します。
看護職と介護職が協力しあって入所者にサービス提供できる施設は、入所者にも従業員にも評判が良く、離職率も低い傾向にあります。

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