小児科 | 年間休日120日以上 | 宮城県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】

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ナース人材バンク 宮城県 小児科・年間休日120日以上の看護師求人

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小児科 年間休日120日以上の求人・事業所

7 件中 1~7件表示

看護師・准看護師 /常勤(夜勤あり)

【宮城県/仙台市青葉区】医療型障害児入所施設 仙台エコー医療療育センター
高給与/福利厚生充実/寮完備/専門的な学びを得られる、仙台市青葉区にある重度心身障害者施設です。

給与給 与
年収 400.4~520.2万円
勤務地勤務地
宮城県仙台市青葉区芋沢字横前1-1
最寄駅最寄駅
愛子駅 / 陸前落合駅
施設形態施設形態
施設
診療科目診療科目
内科 小児科 神経内科 リハビリテーション科 歯科
2交替 年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり

ひとこと特徴

・年間休日120日以上!残業ほぼなし。希望休は3日/月まで申請可能です。オンとオフのメリハリをつけて働けます。
・夜勤手当は13,000円と高水準です。しっかり稼ぎたい方にオススメです。隔週、固定日相談可能です。
・保育施設利用可、扶養手当を支給します。子育て世代を力強くバックアップしていきます。
・笑顔の多い明るい職場です。利用者様や職員同士とても和やかで働きやすい雰囲気です。
・マイカー通勤可能です。無料駐車場もあります。陸前落合駅から病院までの職員送迎バスもあります。

休日・休暇

[休日]
シフト制
希望休3-4日/月

[休暇]
有給休暇(法定通り)
リフレッシュ休暇
※採用月により付与日数が変わります。

[年間休日]
123日

※育児休業、介護休業、看護休暇取得実績あり

仕事内容

重度の肢体不自由と知的障がいを併せ持った方への看護職業務
※看護師も介護や入浴のサポートを行います。
看護師 /非常勤(日勤のみ)

【宮城県/仙台市青葉区】東北労災病院
教育体制・福利厚生抜群の公立系病院にて稀少な既卒募集です

給与給 与
1,100~1,720円
勤務地勤務地
宮城県仙台市青葉区台原4-3-21
最寄駅最寄駅
北仙台駅  徒歩7分 / 台原駅  徒歩8分 / 東照宮駅  徒歩17分
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 呼吸器科 呼吸器外科 胃腸科 消化器科 肛門科 循環器科 外科 整形外科 リウマチ科 脳神経外科 小児科 産婦人科 皮膚科 眼科 耳鼻咽喉科 心療内科 泌尿器科 放射線科 麻酔科 リハビリテーション科 歯科
年間休日120日以上 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・公立系病院のため、待遇がしっかりしています。(年間休日120日以上、前年賞与実績3.55ヶ月分、手当充実)
・院内に特定看護師の研修があるなど教育体制やキャリアパスが整っています。
看護師 /常勤(夜勤あり)

【宮城県/仙台市宮城野区】光ヶ丘スペルマン病院
柔軟な働き方が可能です!

給与給 与
年収 366.8~538.5万円
勤務地勤務地
宮城県仙台市宮城野区東仙台6-7-1
最寄駅最寄駅
東仙台駅  徒歩11分 / 苦竹駅  徒歩19分 / 陸前原ノ町駅
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 呼吸器科 消化器科 循環器科 リウマチ科 小児科 神経内科 アレルギー科
年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 未経験歓迎 車通勤可 電子カルテなし

ひとこと特徴

・マイカー通勤可!深夜帰りの場合はタクシーチケットの支給があります。
・子育て世代も在籍しているので、協力し合える環境です。
・年間休日120日以上!プライベートの予定が立てやすいです。
・教育制度が充実!プリセプターも付くので、経験が浅い方やブランクのある方も安心して働けます!
・緩和ケア認定看護師、がん性疼痛認定看護師が在籍しているので、知識と技術を間近で学べる環境です。

休日・休暇

・年間休日: 125日
・4週8休+祝日日数分
・リフレッシュ休日: 3日
・年末年始: 6日
・有給休暇: 初年度入職後3ケ月で10日付与、次年度15日、次々年度20日

仕事内容

病院における看護業務
看護師 /常勤(夜勤あり)

【宮城県/岩沼市】てんかん専門病院ベーテル
最初はみんな未経験・挑戦したい方を応援します!

給与給 与
年収 328.5万円~
勤務地勤務地
宮城県岩沼市北長谷字畑向山南27-4
最寄駅最寄駅
岩沼駅 / 槻木駅 / 逢隈駅
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
小児科 精神科 神経内科
2交替 年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 電子カルテなし

ひとこと特徴

・全国で数少ない民間てんかん専門病院です。てんかんという専門分野を学ぶことが出来ます!
・24時間脳波VTR記録、MRIなど医療設備も充実しています。
・てんかんは小さなお子様が多くかかりますので、小児に興味がある方にもお勧めです。(高齢の方もいます)
・4週8休制+祝日代休制があります。
・入社者オリエンテーションや症例検討会など教育制度充実が充実しており、初心者でもしっかり学べる環境が整っています。

休日・休暇

4週8休(シフト制)
夏期休暇:3日
冬期休暇:6日
有給休暇:法定通り
年間休日:123日

仕事内容

病院内における看護業務全般、および付帯する業務
看護師 /常勤(日勤のみ)

【宮城県/仙台市太白区】エムツー訪問看護ステーション仙台長町
日勤のみ、年間休日127日の訪問看護のお仕事です。

給与給 与
求人ページをご覧ください
勤務地勤務地
宮城県仙台市太白区泉崎1-33-20
最寄駅最寄駅
富沢駅  徒歩8分 / 長町南駅  徒歩13分 / 太子堂駅  徒歩18分
施設形態施設形態
訪問看護
土日祝休み 年間休日120日以上 昇給あり 退職金あり 車通勤可 電子カルテあり

ひとこと特徴

・日勤のみで年間休日は127日あります。プライベートの予定も立てやすく、子育て中の看護師さんも働きやすい環境です。
・年収400万円も目指せます!訪問手当があり、しっかり稼げる仕組みがございます。
・認定看護師、専門看護師が在籍しています。難病から小児、ターミナルまで幅広い経験が積めます。
 2024.03.19 更新

【宮城県/仙台市青葉区】東北労災病院
教育体制・福利厚生抜群の公立系病院にて稀少な既卒募集です

勤務地勤務地
宮城県仙台市青葉区台原4-3-21
最寄駅最寄駅
北仙台駅  徒歩7分 / 台原駅  徒歩8分 / 東照宮駅  徒歩17分
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 呼吸器科 呼吸器外科 胃腸科 消化器科 肛門科 循環器科 外科 整形外科 リウマチ科 脳神経外科 小児科 産婦人科 皮膚科 眼科 耳鼻咽喉科 心療内科 泌尿器科 放射線科 麻酔科 リハビリテーション科 歯科
年間休日120日以上 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・公立系病院のため、待遇がしっかりしています。(年間休日120日以上、前年賞与実績3.55ヶ月分、手当充実)
・院内に特定看護師の研修があるなど教育体制やキャリアパスが整っています。

休日・休暇

[休日]
・4週8休
[休暇]
年次有給休暇(年最大20日)、夏季休暇、産前産後休暇・各8週間、特別休暇(結婚等)

【嘱託職員(外来業務)】
[休日]
土日、国民の祝日、年末年始(12月29日-1月3日)
[休暇]
有給休暇(6ヶ月以降)、夏季休暇、産前産後休暇(各8週)、特別休暇(結婚等)

仕事内容

病院における看護業務及び付帯する業務

【宮城県/大崎市】ありま小児科医院

勤務地勤務地
宮城県大崎市古川駅南2-4-20
最寄駅最寄駅
古川駅  徒歩5分 / 陸前谷地駅 / 塚目駅
施設形態施設形態
診療所
診療科目診療科目
小児科
年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 車通勤可

ひとこと特徴

小児科未経験・子育て中の方歓迎です。子育て理解があり、木日祝休みのクリニック求人です。
よりスタッフが働きやすくなるよう、増員募集です!

休日・休暇

【常勤の場合】
[休日]
固定休:木曜日、土曜日午後、日曜日、祝日

[休暇]
有給休暇:法定通り
夏季休暇:3日
冬季休暇:5日

[年間休日]
127日

【非常勤の場合】
勤務日以外は全て休日とする

仕事内容

クリニックにおける看護業務および付帯する業務
小児科医院における看護師業務全般に従事していただきます。

【宮城県/仙台市太白区】すがわら小児科クリニック
2016年に医療複合モールあすと長町メディカルプラザにオープンした小児科のクリニックになります。

勤務地勤務地
宮城県仙台市太白区あすと長町1-2-1-2F
最寄駅最寄駅
長町一丁目駅  徒歩4分 / 長町駅  徒歩7分 / 河原町駅  徒歩15分
施設形態施設形態
診療所
診療科目診療科目
小児科
年間休日120日以上 昇給あり 退職金あり 車通勤可 電子カルテあり

ひとこと特徴

[お休みが充実しています]
・年間休日120日

[他の日勤正職員求人や、クリニックと比較し給与面高水準です]
・基本給が230,000円以上
・前年賞与実績2.50か月分

[変形労働時間制を敷いており、希望休が取りやすいよう工夫しています。]

休日・休暇

【常勤の場合】
[休日]
固定休:日曜日、祝日
週休2日制
※1ヶ月単位の変形労働時間制をとっており、平日に休みを設定できるようシフト組んでいます。
※月に1回程度休日当番があります。

[休暇]
有給休暇:採用時に10日付与(当社規定による)

【非常勤の場合】
勤務日以外は全て休日とする

仕事内容

クリニックにおける看護業務及び付帯する業務

【宮城県/多賀城市】おおしろファミリークリニック
多賀城市にあるファミリークリニックです。内科、小児科、皮膚科、訪問診療、健診など幅広い診療を行っています。信頼される地域のかかりつけ医を目指しています。

勤務地勤務地
宮城県多賀城市笠神4丁目8-3
最寄駅最寄駅
下馬駅 / 西塩釜駅 / 本塩釜駅
施設形態施設形態
診療所
診療科目診療科目
内科 小児科 皮膚科
年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 車通勤可

ひとこと特徴

家庭も含めて職員が働きやすい環境整備に力を入れているクリニックです。
急なお子様の体調不良や学校行事の場合はご相談ください。また、お子様のお迎えなどに対応するため17:30上がりも相談可能でございます。
労務管理や職場環境の改善に非常に力を入れて取り組んでおります。

休日・休暇

【常勤の場合】
[休日]
固定休:日曜日、祝日、木曜日午後、土曜日午後
[休暇]
夏季休暇:あり
年末年始休暇:あり
有給休暇:法定通り
[年間休日]
120日

【非常勤の場合】
勤務日以外は全て休日とする

仕事内容

クリニックにおける看護業務及び付帯する業務
求人の登録上限(20)に達しています
ナース人材バンクの ご利用がはじめての方へ
POINT1
年間利用者数10万人以上!
日本最大級の看護師転職サービス!
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地域担当制で希望エリアの求人に詳しい!
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転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

履歴書の志望動機の相談から面接のアピールのきっかけを作ってくださったこと、本当に感謝しています。

たくさん話を聞いてくださり、話をしていくなかで、自分のしたい看護などはっきりとまとまり学びもたくさんありました。

ほんとうにありがとうございました。

次回はないと思うのですが、また機会があった... >> 続きを読む

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とても親切でした!何度もお電話してくださったのに仕事中とか私用のため中々出られなかったので申し訳なかったです。 >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

担当の方が色々細やかに気に掛けていただいて人柄はすごくよかったが、ご連絡が約束の日程からずれている事があったり折り返しが繋がらなかったりで話が進み難いこともあった。 >> 続きを読む

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宮城県×小児科の看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

小児科 宮城県全体
看護師 ¥4,107,152 ¥4,007,853
准看護師 ¥3,344,320 ¥3,413,125
助産師 ¥4,672,350 ¥4,596,121
保健師 ¥3,654,164 ¥3,641,456

2024.03 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

小児科 宮城県全体
看護師 ¥1,362 ¥1,359
准看護師 - ¥1,291
助産師 - -
保健師 - -

2024.03 更新

宮城県×小児科の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 23.8
日勤 49.5
夜勤専従 1
非常勤 25.7
単位:%

施設形態

病院 22.2
クリニック 35.6
訪問看護 15.6
介護施設 15.6
企業 0
学校 0
保育園 4.4
幼稚園 0
その他 6.7
単位:%

配属先

オペ室 3.7
病棟 29.6
外来 29.6
透析 14.8
その他 22.2
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

宮城県の看護師求人動向・求人倍率

宮城県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
宮城県 1,219人 2,326人 1.91倍
全国平均 2,381人 3,394人 1.43倍
出典:eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書

令和3年の全国の看護師求人倍率が1.43であるのに対して、宮城県の求人倍率は1.91と全国平均を上回る数字となっています。そのため、宮城県では看護師が不足している状態であると言えます。

人口10万人あたりの看護師・准看護師・保健師・助産師の数

宮城県 全国
看護師 907.6人 1,015.4人
准看護師 225.8人 225.6人
保健師 49.3人 44.1人
助産師 33.3人 30.1人
出典:令和2年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況

人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師以外は全国平均を上回っています。看護師数は全国平均を下回る結果となっています。

看護師・准看護師・保健師・助産師人員数の変化

(単位:人)
宮城県の人員数(カッコ内は全国)
保健師 助産師 看護師 准看護師
平成
24年
973
(47,279)
706
(31,835)
17,213
(1,015,744)
6,751
(357,777)
平成
26年
1,026
(48,452)
735
(33,956)
18,119
(1,086,779)
6,438
(340,153)
平成
28年
1,107
(51,280)
752
(35,774)
19,138
(1,149,397)
5,839
(323,111)
平成
30年
1,100
(52,955)
728
(36,911)
20,086
(1,218,606)
5,544
(304,479)
令和
2年
1,136
(55,595)
767
(37,940)
20,893
(1,280,911)
5,197
(284,589)
出典:衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

宮城県では、保健師・助産師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。看護師は121.4%増加しているもの(平成24年と令和2年の比較)、全国の増加率126.1%よりも4.7ポイント低くなっています。

宮城県の看護師の平均給与

宮城県の看護師の平均給与

当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,336,820円、非常勤看護師の平均時給は1,527円であるのに対して、宮城県の常勤看護師の平均年収は4,005,852円、非常勤看護師の平均時給は1,358円です。宮城県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を下回る結果となっています。

勤務時間帯別の平均給与

勤務時間帯 平均年収
日勤+夜勤 ¥4,008,188
夜勤のみ ¥4,069,920
日勤のみ ¥3,562,607

同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う常勤の場合、平均年収が4,008,188円と、日勤のみと比較し年収で445,581円の差が発生しています。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

宮城県の医療について

宮城県では、今後高齢化が進展し多様化する医療ニーズに対応するため、効率的かつ効果的な医療・介護サービスの構築が求められています。そのため、医療福祉情報ネットワーク利用の促進や在宅医療の提供体制の構築といったさまざまな施策・取り組みを推進しています。

例えば、医療福祉情報化の推進を行っています。東日本大震災の経験をもとに、ICTを活用した医療福祉情報ネットワーク構築の認識・活用への関心が高まり、「みやぎ医療福祉情報ネットワーク(MMWIN)」が整備・運用されています。これは、医療機関、薬局、介護保険施設等で情報を共有することで、大規模災害時でも医療の継続が図られることを目的としています。また、医療機関同士が緊密な連携を図り、診療の質向上、患者の負担軽減、医療費適正化の推進といった、更なる医療・介護サービス提供につながることが期待され、より多くの医療機関、薬局、介護保険施設および患者のネットワーク利用促進に努めています。

さらに、宮城県は在宅医療のニーズの増加に対して、在宅医療の提供体制の構築を推進しています。訪問診療を実施する診療所・病院、後方支援を担う病床を有する医療機関との連携を深め、在宅患者の急変時等に入院を含めた適切な対応が可能な体制を構築しています。

そのほか、医療安全対策の充実強化や大規模災害時の医療救護体制の強化の推進等、さまざまな施策・支援を行っています。

出典: 宮城県地域医療計画

宮城県の看護師に対する支援・取り組み

宮城県の人口10万人あたりの就業看護職員数は、全国平均を下回っており、高齢化の進展や人口減少に伴い、今後も看護師の需要が高まると考えられます。そこで宮城県では、看護師に対する支援・取り組みとして、看護師の県内就業の促進や看護師の資質向上と離職防止対策を行っています。

まず、看護師の県内就業を促進するため、将来宮城県内の医療機関等で勤務しようとする看護学生を対象に、修学資金を貸与する「宮城県看護学生修学資金貸付事業」を行っています。また、「看護学生・未就業看護師等病院就職ガイダンス」、「病院見学ツアー」、「病院紹介ガイドブックの作成」等を実施し、看護師の県内定着を促進し、地域偏在の解消に努めています。

看護師の資質向上では、認定看護師の資格取得支援といった看護師がキャリアアップできる体制の充実、在宅医療や訪問看護の推進を図るため、特定行為研修を受講する看護師に対する支援も行っています。

看護師の離職防止対策では、新人看護職員の資質向上や離職防止を図るための研修を実施した医療機関に対して、経費の補助、研修責任者研修、就労環境改善研修等を行っています。
また、子育てをしながら安心して勤務できる短時間勤務制度の導入や、院内保育の整備や運営の支援、医療業務補助者の配置補助など、勤務環境の改善を推進し離職防止を図っています。

このように、宮城県では高度化・多様化する看護需要に対応できるよう、看護師に対してさまざまな支援・取り組みを行っています。

出典:宮城県看護学生修学資金貸付事業

宮城県で人気のエリア

宮城県で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアは、仙台市、石巻市になります。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことができます。
給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。

ここでは、求人数が多い仙台市、石巻市、大崎市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。

求人情報の特徴

仙台市
  • 求人数が県内トップ
  • 年間休日120日以上の求人が多い
  • ワークライフバランスを取りやすい求人が豊富
石巻市
  • 年間休日120日以上の求人がある
  • 介護施設の求人が多い
  • 未経験歓迎の求人がある
大崎市
  • オープニング求人比較的新しい施設の求人がある
  • ワークライフバランスを取りやすい求人がある

他にも、栗原市や名取市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を探しやすいでしょう。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことができます。
ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながらご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

相談してみる

宮城県の病院等施設情報

宮城県では震災時に、多くの医師や看護師が他の地域や県に流出したこともあり、看護師の数も不足しています。そのため、県全体で看護師確保のためのさまざま対策を行っています。看護師の地域偏在の解消も推進しています。
震災から12年たった現在は、懸命な復興対策によりほとんどの地域でインフラも整い、生活に不便はありません。また震災の経験から県内の医療施設ではICTの活用が行われています。転職を考えているなら、東北でこれからのキャリアを積むのも良い選択ではないでしょうか。

※2023年3月記載

まとめ

今回は、宮城県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについてご紹介しました。宮城県は看護師の求人数も比較的多く、看護師の修学資金貸付事業や県内就業の促進、離職防止支援といったさまざまな取り組みを行っているエリアです。
宮城県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件にあった求人を探しましょう。

小児科について小児科について

年間利用者数10万人以上、サービスを開始して15年以上の老舗「看護師専門」転職サービスであるナース人材バンクで働くキャリアパートナーが、今までご紹介してきたご利用者様の声も含めて小児科の業務内容や年収、小児科で働く大変さと魅力についてまとめました!

小児科の業務内容と年収

【小児科の業務内容】

先天性疾患含め、一般に15歳までの子どもの病気全般を扱うため、急性期~終末期にわたる、あらゆる診療科のあらゆる疾患に関する小児看護が身につきます。
少子化に伴い、小児の1日あたりの推計入院患者数及び推計外来患者数は減少傾向にあります。
また、小児科の診療が入院から外来を中心としたものに変化している傾向があるため、小児科を希望する方は入院看護ではなく外来看護に携わるケースが増えている可能性があります。

【小児科の平均年収】

単科ではない病院やクリニックも多いため、小児科で働く看護師の平均年収を厳密に出すことはできません。
そのため、今回は小児科を診療科目として標榜する事業所に転職した常勤看護師の平均年収をご紹介いたします。

入社年度 小児科 全転職者
2020年度 ¥4,247,551 ¥4,015,512
2021年度 ¥4,234,632 ¥4,047,877
2022年度 ¥4,291,8761 ¥4,098,639

※当社実績による
※賞与がある事業所については、2年目以降の標準賞与実績で計算
※定めがないものに関しては夜勤手当は2交代月4回(3交代は月8回)で計算
※固定残業手当以外の残業代手当は含まない

小児科のある事業所に転職した看護師の2022年度平均年収は4,291,876円で、同期間の全体平均年収の4,098,639円より5%程度高いです。
表をみると、直近3年間は同様の傾向であることが分かります。
病院勤務の場合、急変対応等で残業も多くなりやすい診療科目であるため、実際はこの集計結果より高い年収になることも充分あり得ます。

小児科の患者層と必要な資格・スキル

【患者層】

一般に15歳まで(0歳~14歳)の子どもの病気全般を扱います。
少子化に伴い、小児の1日あたりの推計入院患者数、入院受療率、1日あたりの推計外来患者数は減少傾向にありますが、外来受療率は増加傾向にあり、小児科診療が外来を中心としたものに変化している傾向があります。

【求められるスキル】

  • 問診や処置の際の医師の補助業務
  • コミュニケーションスキル
  • 患児とその家族のケア
  • 発達段階に応じた看護ケア、アセスメント能力

小児科で働く大変さと魅力

小児科経験があるご利用者様から「こういうところが大変なんです…」とよくうかがうものを紹介します。

【小児科で働く大変さ】

働く大変さ

患児・家族対応の難しさ

赤ちゃんや子どもは自分の状態を自分で上手に説明することはできません。保護者へのヒアリングや説明はそういった点でも非常に重要です。
患児はもちろんご家族も大きな不安を抱え感情的になっていることもありますので、信頼関係を築くことの難しさを感じる方は多いようです。
働く大変さ

一般科(成人看護)へ転向する際のハードルが高い

専門性が高いということは、裏を返せば汎用性が低いということ。特にNICUは点滴や採血などの成人看護に必要な一般的な手技を学ぶ機会がないため、成人へ転向する際は苦労があるかもしれません。

一方で、小児科で働く魅力もたくさんあります!

【小児科で働く魅力】

働く魅力

子どもの成長や回復に近くで関わることができる

「子どもが好き」という理由で小児科を希望する方にとっては、子どもの成長や回復を間近で見ることができるのは何よりのやりがいとなるでしょう。
働く魅力

専門知識が身につく

小児科は疾患や症状ごとにわかれていないため、急性期~終末期にわたる、あらゆる疾患に対応します。小児に関する幅広い専門知識が身に付きます。

看護師専門の人材紹介サービスであるナース人材バンクでは、ご利用者様の意思決定を適切にサポートするため、求人知識だけでなく、診療科目別の働き方に関する知識や診療報酬などについても継続して学ぶようにしています。
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