土日祝休み
年間休日120日以上
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
事業所の特徴
企業主導型保育とは、地域の企業に勤める方が仕事と子育てを両立し、働き易くするための園のことで、定員の半分は提携している企業枠、半分は地域の方が利用できる地域枠を持つ制度です。
・きらきら保育園:定員12名 0歳児（生後2ヶ月）-2歳児
・きらきら保育園second:定員42名 0歳児（生後2ヶ月）-5歳児
基本保育時間
月曜から土曜 07:30-20:30
日曜・祝日 08:30-17:30
延長保育なし
2交替
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
ひとこと特徴
■県内数少ない社会医療法人で福利厚生も充実しています！山梨市の3大病院をもつ大法人です！
■超急性期の精神科疾患はないので、症状の落ち着いた患者さんが多いです！
■そのため、残業少なめ！ほぼないそうです！月3時間程度で皆さんしっかり家庭と両立しています。
■24時間託児所がある精神科はここだけ！お子様がいる方にも理解のある病院です！
■H18年に立替え、非常に綺麗で開放感があり明るい雰囲気です！
■他職種との連携がしっかりとれているので職員同士の関係性も良いと評判です！
事業所の特徴
【病院概要】
認知症病棟、療養病棟、社会復帰病棟、急性期病棟、合併症病棟などがあり、
超急性期の精神疾患以外は全て対応しております。
平成23年に社会医療法人となり、福利厚生の見直しがありました。
当該病院以外にも同法人内に急性期病院、リハビリ病院も持っております（原則、病院間の異動はなし）
2交替
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
ひとこと特徴
・全病棟が回復期1を取っている病院です。
・他職種連携がしっかりしているので和気藹々と活気のある雰囲気です。
・医療行為は少ないですが患者さんとコミュニケーションが取れるので退院を見届けることができたときのやりがいがあります。
・在籍している職員たちは口を揃えて人間関係がいいと言います。ぜひ確かめてみてください。
・託児所（日中のみ）があるのが強みです。
事業所の特徴
山梨リハビリテーション病院は全病棟が「回復期リハビリテーション病棟」で、患者様を治療するためのチーム医療に取り組んでおり、病院全体に活気があります。
2010年6月からは日曜・元日も含めた365日のリハビリテーションを開始しました。筋肉の委縮を防ぐためにも多数のスタッフが交替で勤務することにより、休みなくリハビリテーションサービスを提供させて頂いております。
2交替
残業少なめ
給与高め
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
ひとこと特徴
■20代～40代が中心で産休/育休/時短も多くの方が取得、休みの融通も利きやすいです！
■回復期というよりは医療依存度の高い方が中心の病院なので、医療行為も多くスキルアップしたい方にはおすすめです！
■急性期と違い残業が少なめなのでプライベートを充実させることもできます！
・近隣の回復期・療養病院の中で基本給がダントツで高いと評判です♪
・未経験から入職する方が多く教育体制も比較的整っています！
・患者層は気切/cv/経管栄養が多く、動けない方が多く患者様とのコミュニケーションは取りにくいですが、急性期のようなイレギュラーな事はないので精神的に落ち着いて仕事ができるそうです！
■不安に感じると声のある夜勤ですが、看護助手含めて4名体制！休憩もしっかり取れるので急性期よりも体が楽と口コミあり！
事業所の特徴
24時間生活の場である病棟内では、家庭と同じ生活感のある環境を提供しています。
一日を通して規則正しいメリハリのある生活をスタッフ皆で考え作り上げています
医師、リハビリスタッフと連携をとり、患者様の持っている能力を最大限に発揮して、自立に向かうよう創意工夫した訓練をチームで行っています
2交替
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
ひとこと特徴
・株式会社フロンティアが母体の「山梨の憩」が2022年11月にリニューアルOPENしました。
・医療依存度が高い利用者様が多い為、スキルアップする事も可能です。
・給与高水準でしっかりお休みも取れて、プライベートとも両立可能です。
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准看護師
非常勤(夜勤のみ)
2.3～3.3万円
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看護師
非常勤(日勤のみ)
1,700円～
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管理職
常勤(夜勤あり)
年収 550.4万円～
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准看護師
常勤(夜勤のみ)
月給37.6万円～
2交替
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
ひとこと特徴
・中途の方もプリセプターがつく等、教育、研修がしっかりされており、看護の質に力を入れている病院です。
・併設の「在宅支援センター（訪問看護・訪問リハビリ・居宅介護支援）」や、地域の介護施設や在宅関連機関との連携を強化しています。
・残業がほとんどありません。勉強会、委員会もできるかぎり勤務時間内に行い、ワークライフバランスに力を入れております。
・2021年5月には市内でもまだ少ない病児・病後児保育室を開設しました。
求人の登録上限(20)に達しています