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熊本県熊本市×耳鼻咽喉科の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 38.7
日勤 39.9
夜勤専従 0.6
非常勤 20.9
単位:%

施設形態

病院 43.8
クリニック 12.5
訪問看護 9.4
介護施設 26.6
企業 1.6
学校 0
保育園 0
幼稚園 0
その他 6.3
単位:%

配属先

オペ室 2.2
病棟 56.5
外来 8.7
透析 6.5
その他 26.1
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

熊本県熊本市の看護師求人概況熊本県熊本市の看護師求人概況

熊本市は九州の中央、熊本県の西北部に位置する、人口約74万人を擁する市です。金峰山を主峰とする複式火山帯と、これに連なる立田山等の台地からなり、東部は阿蘇外輪火山群によってできた丘陵地帯、南部は白川の三角州で形成された低平野からなっています。市内には日本三名城のひとつに数えられる「熊本城」や、国の名勝や史跡に指定されている「水前寺成趣園」など歴史や自然を感じることができる場所が点在しています。

また熊本市内には病床数100床以上の病院が多数存在し、診療所から専門病院まで幅広い形態の病院が存在しています。看護師の需要も高いため、自身にあった求人を見つけやすいエリアと言えるでしょう。

熊本県熊本市の看護師求人動向・求人倍率

熊本県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
熊本県 1,592人 3,591人 2.26倍
全国平均 2,381人 3,394人 1.43倍
出典:eナースセンター「(令和3)年度 中央ナースセンター事業報告書

熊本県熊本市の看護師有効求人倍率は集計資料がありませんでした。代わりに熊本県の有効求人倍率を確認すると、令和3年度の全国の看護師求人倍率が1.43であるのに対して、熊本県の求人倍率は2.26と全国平均を大きく上回る数字となっています。熊本県は、深刻な看護師不足の状況であると言えます。

勤務形態・施設形態・配属先の特徴

勤務形態・施設形態・配属先の特徴

熊本県熊本市の看護師の募集状況を見ると、最も多く募集している施設形態が介護施設、次いで病院、クリニック、訪問看護となっています。勤務形態では日勤の募集が4割強、夜勤ありの募集が3割強、非常勤の募集が2割強となっています。日勤の募集が多くあることから、夜勤がある働き方が難しい場合も、ご自身の希望に合った求人を見つけることができるかもしれません。

求められる経験

求められる経験

熊本県熊本市で求められる経験を見ると、経験3年以上を希望する求人と経験5年以上を求める求人が約6割と多く、医療知識・技術の基礎を身につけた即戦力となれるような方の需要が高いことがわかります。一方、ブランクがあっても相談可能な求人も多くあり、一度現場から離れ不安がある方でもお仕事探しをしてみる価値はありそうです。

熊本県熊本市の看護師の平均給与

熊本県熊本市の看護師の平均給与

当社調べによると熊本県の常勤看護師の平均年収は3,768,624円、非常勤看護師の平均時給は1,293円であるのに対して、熊本市の常勤看護師の平均年収は3,766,315円、非常勤看護師の平均時給は1,307円です。熊本市の常勤看護師の平均年収は熊本県をわずかに下回っていますが、非常勤看護師の平均時給は熊本県を上回る結果となっています。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

熊本県熊本市の看護師求人情報について

熊本県熊本市の看護師求人は、介護施設の求人が多い傾向にあります。「残業少なめ」「託児所あり」の求人や、住宅手当や扶養手当、その他福利厚生が充実した求人など、家庭やプライベートとの両立がしやすい環境が整った求人もあります。
そのほか介護施設以外にも、クリニック、訪問看護、病院、保育園などの施設形態の求人もあり、応募可能です。勤務形態や福利厚生なども吟味しつつ、自身にマッチする理想的な職場を探してみてください。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことができます。
ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながらご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

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熊本県熊本市の統計データ

保健師 助産師 看護師 准看護師
平成28年 363人 292人 11,547人 3,711人
平成30年 395人 312人 11,917人 3,526人
令和2年 416人 345人 12,746人 3,415人
出典:WEB熊本市統計書(令和3年度版)第13章保健衛生・環境 13-02 医療従事者数

上記は、熊本市が公開している看護師をはじめとした医療従事者数の推移です。看護師・保健師・助産師のいずれも増えていることがわかり、看護師数は、平成28年から令和2年までの間に約1,200人増えています。

また、熊本市の将来推計人口を見ると、高齢者数は増加していくと予測されています。医療介護需要指数は全国平均を上回る数値で増加していくと予測され、各医療・介護施設には看護職員の継続的な人材確保が求められています。こうした背景の中、熊本市は限られた資源の中で安定して継続的な医療を受けられるよう、医療機能の分化・連携や地域包括ケアシステムの構築などを推進しています。

出典:熊本・上益城地域保健医療計画について
熊本県 熊本市|地域医療情報システム(日本医師会)

※2023年7月記載

まとめ

熊本県熊本市の看護師の求人動向や平均給与、求人情報についてご紹介しました。熊本市の看護師求人倍率は全国平均を大きく上回る数値で、深刻な看護師不足と言える状況です。高齢化に伴う医療・介護需要の増加も予測され、介護施設の求人が多く発信されています。
また、クリニック・病院・訪問看護・保育園といった施設形態の求人も豊富です。様々な就業先からご自身の希望に合った選択をできるため、今後のキャリア形成や復職を考えている方にとって、熊本市は非常に魅力あふれるエリアと言えるでしょう。

耳鼻咽喉科について耳鼻咽喉科について

年間利用者数10万人以上、サービスを開始して15年以上の老舗「看護師専門」転職サービスであるナース人材バンクで働くキャリアパートナーが、今までご紹介してきたご利用者様の声も含めて耳鼻咽喉科の業務内容や年収、耳鼻咽喉科で働く大変さと魅力についてまとめました!

耳鼻咽喉科の業務内容と年収

【耳鼻咽喉科の業務内容】

耳鼻咽喉科は、耳や鼻、咽頭の疾患に対し検査・治療を行う診療科です。 主に医師の診察の介助に加え、治療や検査に使用する機材の洗浄や消毒、検査の実施等が主な業務内容になります。また入院可能な施設であれば、命に関わりかねない咽頭がんや喉頭がんの患者もおり、周術期における全般的な看護ケアも発生するなど、業務内容は様々です。

【耳鼻咽喉科の平均年収】

単科ではない病院やクリニックも多いため、耳鼻咽喉科で働く看護師の平均年収を厳密に出すことはできません。
そのため、今回は耳鼻咽喉科を診療科目として標榜する事業所に転職した常勤看護師の平均年収をご紹介いたします。

入社年度 耳鼻咽喉科 全転職者
2020年度 ¥4,330,383 ¥4,015,512
2021年度 ¥4,334,045 ¥4,047,877
2022年度 ¥4,412,821 ¥4,098,639

※当社実績による
※賞与がある事業所については、2年目以降の標準賞与実績で計算
※定めがないものに関しては夜勤手当は2交代月4回(3交代は月8回)で計算
※固定残業手当以外の残業代手当は含まない

耳鼻咽喉科がある事業所に転職した看護師の2022年度平均年収は4,412,821円で、同期間の全体平均年収の4,098,639円より8%程度高いです。
表をみると、直近3年間は同様の傾向であることが分かります。

耳鼻咽喉科の患者層と必要な資格・スキル

【患者層】

  • 小児から高齢者まで、幅広い年代の患者がいるものの、どちらかというと小さな子供や年齢の若い患者が多い
  • 耳、鼻、咽喉に関わる風邪や花粉症などの疾患から、咽頭がんや喉頭がんなどの重篤な疾患までを対象とする

【求められるスキル】

  • 各種検査の説明や診察補助
  • 小児~高齢者まで幅広い年代に対応できるコミュニケーションスキル
  • 手術に対応している耳鼻咽喉科の場合は、手術介助のスキル

耳鼻咽喉科で働く大変さと魅力

耳鼻咽喉科経験があるご利用者様から「こういうところが大変なんです…」とよくうかがうものを紹介します。

【耳鼻咽喉科で働く大変さ】

働く大変さ

検査や機械操作が多く、覚えることが多い

耳鼻咽喉科では各種検査が多く、機械の取り扱いなど、慣れるまでには覚えることがたくさんあります。機械操作などに苦手意識がある方は、他科での従事に比べ、大変だと感じられる可能性があります。
働く大変さ

業務時間内はてきぱきと動く必要がある

処置や手術についても比較的短時間で終わるものが多いため、業務時間中はてきぱきと次の業務を手際よく行っていく必要があると言えます。
働く大変さ

看護師としてキャリアアップにつながりにくい

耳鼻咽喉科はより専門的な分野であることから、他診療科でさらにキャリアアップを目指した際に、なかなか経験をしてきたことが活かしづらい可能性があります。

一方で、耳鼻咽喉科で働く魅力もたくさんあります!

【耳鼻咽喉科で働く魅力】

働く魅力

ワークライフバランスが取りやすい

生命に関わるようなケースが少ない耳鼻咽喉科では、急性期病棟などに比べると急変時の対応などは少なく、大幅な残業時間等は発生しづらく、プライベートな時間が確保しやすいと言えるでしょう。
(ただし、外来のみのクリニックなどの場合は、花粉症などの季節性の要因で繁閑の波が大きいことも特徴です。)
働く魅力

耳鼻咽喉科としての専門的知識とスキルを学ぶことができる

より専門性の高い分野であるからこそ、耳鼻咽喉科でしか学べない知識があり、検査全般やそれに伴う機械操作等のスキルを学ぶことができると言えます。耳鼻咽喉科の経験を活かし、摂食・嚥下障害看護認定看護師の資格所得を目指すこともキャリアアップしていく方法の1つです。

看護師専門の人材紹介サービスであるナース人材バンクでは、ご利用者様の意思決定を適切にサポートするため、求人知識だけでなく、診療科目別の働き方に関する知識や診療報酬などについても継続して学ぶようにしています。
転職についてお悩みの方はぜひ、キャリアパートナーにご自身の業務経験をお話しください。
いただいた内容を基に、必要に応じてキャリアプランのご提案もさせていただきますし、応募先にご利用者様の魅力をキャリアパートナーがしっかりとお伝えいたします!

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