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勤務地： 神奈川県横浜市旭区二俣川1-5-5 二俣川北口第2ビル2F
最寄駅： 二俣川 / 南万騎が原 / 希望ケ丘
勤務地： 神奈川県横浜市緑区青砥町８７９－２
最寄駅： 川和町 / 中山 / 都筑ふれあいの丘
勤務地： 神奈川県横浜市神奈川区青木町1－10 ステラレジデンス横浜206
最寄駅： 神奈川 / 反町 / 横浜
神奈川県 横浜市戸塚区
60代
とても感じよく対応して頂きましてありがとうございました。頑張ってまたいきたいと思います。御世話になりました >> 続きを読む
神奈川県 横浜市港北区
30代
長男の体調不良により、急遽2人の子どもをつれて面接になってしまったのですが、同席してくださりフォローしていただきました。丁寧に対応してくださり、信頼できる方でした。ありがとうございました。 >> 続きを読む
最初から迅速に対応してくださり、スムーズに内定が決まりました。 だいぶ前になりますが、以前にも紹介会社に何度か問い合わせをしたり、面接にたどり着きそうになりましたが、退職を急かされたり、担当者があまりにも医療業界の知識がなく、何を聞いても曖昧で、取り消しになったことがあり、嫌な思いをしたので。今回... >> 続きを読む
神奈川県 横浜市瀬谷区
20代
四月からではなく、五月頃に新卒として就職という珍しいパターンにも関わらず就職先を探していただいたのでとても感謝しています。 事前に履歴書の確認、病院の特色の説明などもしていただいたため、面接での受け答えを考える事ができ、緊張も和らいで面接に行くことができました。 ナース人材バンクに相談をして本当に良... >> 続きを読む
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出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
横浜市単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、神奈川県の有効求人倍率は、2.19であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率1.76となっています。神奈川県全域で看護師の需要が高いことがわかります。
横浜市の看護師の求人動向をみると、勤務形態は日勤のみが約半数を占めており、次いで非常勤の求人が多く掲載されています。施設形態は、介護施設、訪問看護、病院が多く募集されているようです。非常勤の募集も3割以上を占めていることから、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が働きやすい環境であるところが多いでしょう。
また経験年数は、3年以上の経験年数を持つ人材が多く求められています。医療の基礎を身に着け、スキルアップを図るために転職する方の需要が高いといえるでしょう。上記グラフのブランク可が8割以上となっていることから、現場から離れブランクがある看護師も積極的に募集しているところも多いようです。
当社調べによると神奈川県の常勤看護師の平均年収は4,480,754円、非常勤看護師の平均時給は1,759円であるのに対して、横浜市の常勤看護師の平均年収は4,497,338円、非常勤看護師の平均時給は1,778円です。横浜市の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに神奈川県の平均を上回る結果となっています。
働き方改革の関連法が令和元年4月から施行され、横浜市では市内病院における働き方改革関連法への対応や、復職のための研修における助成支援や、再就職先の情報提供の整備など働きやすい職場環境づくりを通じた離職防止等の取り組みを後押しできるような施策を実施しています。
横浜市は他の地域と比較しても広大なエリアになるため、地域によって家賃の相場やアクセスなどの利便性、治安の良し悪しなど大きく異なります。隣接自治体も鎌倉市大和市、藤沢市、川崎市などさまざまで横浜市で仕事を探す際に転居するとしても、予算に合わせた居住地を選ぶことができるでしょう。
また、子育てに関しては、平成21年に発足させた「保育所待機児童解消プロジェクト」による保育所の常設や整備、人員の投入などの努力が実り、平成25年には目標であった待機児童0人を達成させました。待機児童0人を達成以降も、保育ニーズの高い1歳児の受け入れ枠拡大や保育所等の新規整備など各年度に合わせた対策を行っており、女性の就業を後押しする受け皿のできている地域といえます。
※2022年9月記載
出典：横浜市 医療人材確保関連 横浜市 令和4年 保育所等利用待機児童数について
出典：地域医療情報システム
神奈川県横浜市における病院と一般診療所の病床数は28,529床です。病院と一般診療所の人口10万人あたり病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が下回る結果となっています。人口10万人あたり病床数は全国より少ないですが、医療介護需要予測指数は、2025年将来推計で全国平均を上回るうえに、その後も右肩上がりになっているため、在宅医療の需要が大幅に増加することが推測されており、それに伴って必要とされる看護師数も現状の倍近くなるといわれています。
高齢化の進展により神奈川県横浜市における看護師の需要は高く、ブランクのある看護師の募集も8割を超えています。待機児童数も少ないエリアかつ、復職の支援などをしていることもあり、ブランクがあっても就業しやすいエリアといえます。また、横浜市では医療に対するさまざまな取り組みが行われています。求人施設形態も総合病院のほかに介護施設や訪問看護など、各種求人が充実しているため、今後のキャリアを検討する上で選択肢のあるエリアといえるでしょう。
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