エリア検索条件を指定する
神奈川県のエリアを選択
広域エリアから探す
市区町村から探す
最寄駅検索条件を指定する
神奈川県内の駅を選択
ＪＲ東海道本線(東京－熱海) 駅を選択
ＪＲ鶴見線(鶴見－扇町) 駅を選択
ＪＲ鶴見線(浅野－海芝浦) 駅を選択
ＪＲ鶴見線(安善－大川) 駅を選択
ＪＲ横浜線 駅を選択
ＪＲ南武線(川崎－立川) 駅を選択
ＪＲ南武線(尻手－浜川崎) 駅を選択
ＪＲ京浜東北線 駅を選択
ＪＲ根岸線 駅を選択
ＪＲ横須賀線 駅を選択
ＪＲ相模線 駅を選択
ＪＲ中央本線(東京－松本) 駅を選択
ＪＲ東海道新幹線 駅を選択
ＪＲ御殿場線 駅を選択
伊豆箱根鉄道大雄山線 駅を選択
こどもの国線 駅を選択
横浜高速鉄道みなとみらい線 駅を選択
横浜市営地下鉄ブルーライン(あざみ野－関内) 駅を選択
横浜市営地下鉄ブルーライン(関内－湘南台) 駅を選択
横浜市営地下鉄グリーンライン 駅を選択
横浜新都市交通金沢シーサイド線 駅を選択
京王相模原線 駅を選択
京急本線 駅を選択
京急大師線 駅を選択
京急逗子線 駅を選択
京急久里浜線 駅を選択
弘南鉄道大鰐線 駅を選択
江ノ島電鉄 駅を選択
小田急小田原線 駅を選択
小田急江ノ島線 駅を選択
小田急多摩線 駅を選択
湘南モノレール江の島線 駅を選択
相模鉄道本線 駅を選択
相模鉄道いずみ野線 駅を選択
東急東横線 駅を選択
東急目黒線 駅を選択
東急大井町線 駅を選択
東急田園都市線 駅を選択
箱根登山鉄道 駅を選択
こだわり条件を指定する
職種
勤務形態
施設形態
配属先
おすすめポイント
診療科目
病床数
床以上
床未満
駅徒歩
クリニック | 残業少なめ | 横浜市(神奈川県) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
現在の検索条件
全 88 件中 1～20件表示
勤務地： 神奈川県横浜市神奈川区三ツ沢下町11-22
最寄駅： 三ツ沢下町 / 三ツ沢上町 / 反町
勤務地： 神奈川県横浜市神奈川区新町15-6
最寄駅： 神奈川新町 / 子安 / 仲木戸
勤務地： 神奈川県横浜市都筑区北山田１ー９ー３エキニワ北山田１Ｆクリニックセンター内
最寄駅： 北山田 / 東山田 / センター北
神奈川県 横浜市泉区
40代
前の職場に不満で一杯の時、担当の押切さんに話しを聞いていただき、とても気持ちが救われ、自分の中の優先順位がハッキリとしました。 本当に感謝しています、ありがとうございました。 >> 続きを読む
神奈川県 横浜市鶴見区
20代
迷っている段階でも様々な提案をして頂けました。 電話の際も、いつも丁寧で明るい声だったので、お会いした事はありませんが渡辺さんの優しい人柄が伝わりました。 情報は分かりやすく、対応がとても早かったのでここまでスムーズに決まりました。感謝しています。 >> 続きを読む
神奈川県 横浜市中区
担当キャリアパートナーの豊島さんが、転職先に迷っていた時に親身になって相談を聞いてくださったことは、今度務めることとなった職場を決めるきっかけになりました！ 本当にありがとうございます。 >> 続きを読む
神奈川県 横浜市保土ケ谷区
50代
面接前に面接注意点や、病院の情報など知らせて頂けるのと、足りない点をフォロー下さったり、緊張感も大変軽減出来ました。 また人柄も良く、気持ちを理解下さっていて、こちらにお願いして良かったと心から感謝しています。ありがとうございました。 >> 続きを読む
都道府県のクチコミをもっと見る
豊富な写真と職員インタビューで職場が分かる！
職場の探し方・面接対策・入社までの流れを分かりやすく解説
看護師が忙しい時期や時間帯、理由は？病院やクリニック、土日は忙しい？？
看護師のクリニック勤務のメリット・デメリットは？仕事や年収、給与、人間関係、勤務時間、有給休暇は？
クリニックの看護師面接で確認すべき5つの項目（院長の人柄）！良い逆質問は？
2024.04 更新
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
横浜市単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、神奈川県の有効求人倍率は、2.19であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率1.76となっています。神奈川県全域で看護師の需要が高いことがわかります。
横浜市の看護師の求人動向をみると、勤務形態は日勤のみが約半数を占めており、次いで非常勤の求人が多く掲載されています。施設形態は、介護施設、訪問看護、病院が多く募集されているようです。非常勤の募集も3割以上を占めていることから、私生活と両立させたい方やブランクから復職したい方が働きやすい環境であるところが多いでしょう。
また経験年数は、3年以上の経験年数を持つ人材が多く求められています。医療の基礎を身に着け、スキルアップを図るために転職する方の需要が高いといえるでしょう。上記グラフのブランク可が8割以上となっていることから、現場から離れブランクがある看護師も積極的に募集しているところも多いようです。
当社調べによると神奈川県の常勤看護師の平均年収は4,480,754円、非常勤看護師の平均時給は1,759円であるのに対して、横浜市の常勤看護師の平均年収は4,497,338円、非常勤看護師の平均時給は1,778円です。横浜市の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに神奈川県の平均を上回る結果となっています。
働き方改革の関連法が令和元年4月から施行され、横浜市では市内病院における働き方改革関連法への対応や、復職のための研修における助成支援や、再就職先の情報提供の整備など働きやすい職場環境づくりを通じた離職防止等の取り組みを後押しできるような施策を実施しています。
横浜市は他の地域と比較しても広大なエリアになるため、地域によって家賃の相場やアクセスなどの利便性、治安の良し悪しなど大きく異なります。隣接自治体も鎌倉市大和市、藤沢市、川崎市などさまざまで横浜市で仕事を探す際に転居するとしても、予算に合わせた居住地を選ぶことができるでしょう。
また、子育てに関しては、平成21年に発足させた「保育所待機児童解消プロジェクト」による保育所の常設や整備、人員の投入などの努力が実り、平成25年には目標であった待機児童0人を達成させました。待機児童0人を達成以降も、保育ニーズの高い1歳児の受け入れ枠拡大や保育所等の新規整備など各年度に合わせた対策を行っており、女性の就業を後押しする受け皿のできている地域といえます。
※2022年9月記載
出典：横浜市 医療人材確保関連 横浜市 令和4年 保育所等利用待機児童数について
出典：地域医療情報システム
神奈川県横浜市における病院と一般診療所の病床数は28,529床です。病院と一般診療所の人口10万人あたり病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が下回る結果となっています。人口10万人あたり病床数は全国より少ないですが、医療介護需要予測指数は、2025年将来推計で全国平均を上回るうえに、その後も右肩上がりになっているため、在宅医療の需要が大幅に増加することが推測されており、それに伴って必要とされる看護師数も現状の倍近くなるといわれています。
高齢化の進展により神奈川県横浜市における看護師の需要は高く、ブランクのある看護師の募集も8割を超えています。待機児童数も少ないエリアかつ、復職の支援などをしていることもあり、ブランクがあっても就業しやすいエリアといえます。また、横浜市では医療に対するさまざまな取り組みが行われています。求人施設形態も総合病院のほかに介護施設や訪問看護など、各種求人が充実しているため、今後のキャリアを検討する上で選択肢のあるエリアといえるでしょう。
有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時～8時頃まで診療をしているところが一般的です。お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。「週1～2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。
クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。
一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。
また1日に数十～数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。
「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1～2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。
一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。
病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。 病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。
前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。 診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。 また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。
指定した条件を解除する
自衛隊看護師とは？仕事内容や給料からキャリア例などを解説
" 続きを読む
ワークもライフも理想を叶える！実例から学ぶ看護師としてのキャリア形成の考え方【セミナーレポート】
新人看護師が病棟勤務を諦めて、施設看護師になるまで｜【マンガ】ナースのちょっとイイ話