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オペ室 | 川崎市(神奈川県) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 7 件中 1～7件表示
勤務地： 神奈川県川崎市川崎区田町2-9-1
最寄駅： 小島新田 / 産業道路 / 東門前
神奈川県 川崎市多摩区
70代
担当キャリアパートナーが一生懸命対応してくれて、大変感謝しております。 最初に配属の部署では人間関係で馴染めずに新しい部署に変えて頂きました。 今度の部署は大変居心地も良く、続けていけそうです！ >> 続きを読む
神奈川県 川崎市高津区
40代
電話での対応が穏やかで、信頼してお話しできました。 質問事項も早期に対応して頂き、とても助かりました。 良い職場をご紹介頂き入職でき感謝しております。 ありがとうございました。 >> 続きを読む
神奈川県 川崎市中原区
非常に親身に、適切に、質問・不安を話すと、タイムリーに事業所に問い合わせて、回答頂きました。 決断までゆっくり待って頂き、強引さが無く、落ち着いて思案出来ました。 >> 続きを読む
神奈川県 川崎市幸区
20代
就職サポートとは言え事務的な感じかと思っていましたが、悩みなども聞いて貰えて良かったです。 >> 続きを読む
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2024.04 更新
出典：※ 令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
川崎市単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、神奈川県の有効求人倍率は、2.19であり、保健師・助産師・看護師の有効求人倍率1.76となっています。
川崎市の看護師募集状況を見ると最も多く募集している施設形態が介護施設、次いで病院となっており、介護施設は全体の40％以上を占めています。川崎市では65歳以上の人口が増加傾向にあるため、介護施設や在宅医療における訪問看護の需要が高まっていると考えられます。今後も介護需要が右肩上がりで上昇し続けることを考慮すると、介護施設や訪問看護での看護師需要が高まっていくと考えられます。また、川崎市の看護師の勤務形態は日勤が半数以上を占めており、私生活との両立がしやすく働きやすい環境の求人が多いといえるでしょう。
看護師の経験年数は、3年以上の経験年数を持つ人材が多く求められています。体調面や出産・育児・介護など様々な理由で現場から離れ、ブランクがある看護師の募集も80％以上と積極的に採用しているところも多いようです。
当社調べによると神奈川県の常勤看護師の平均年収は4,480,826円、非常勤看護師の平均時給は1,759円であるのに対して、川崎市の常勤看護師の平均年収は4,466,359円、非常勤看護師の平均時給は1,803円です。川崎市では常勤看護師の平均年収は神奈川県平均を下回り、非常勤看護師の平均時給は神奈川県平均を上回る結果となっています。全国の常勤看護師の平均年収4,182,249円、非常勤看護師の平均時給1,539円と比較すると、川崎市の常勤看護師の平均年収・非常勤看護師の平均時給はともに全国を上回る結果となっています。
川崎市にはさまざまな医療費助成の制度があります。例えば、川崎市に在住している成人のぜんそく患者や小児ぜんそくの患者に対し、ぜんそくの治療にかかった保険医療費の自己負担の一部を負担して、患者の経済的負担を軽減しています。また、ベーチェット病や多発性硬化症などの特定疾患に対しても同様の助成を行っています。市内の病院では、成人疾患やがん治療などの市民の医療の要望に応えています。
高齢化により65歳以上の人口が増加傾向にある川崎市では、今後も看護師の需要が高まると予測されるため、看護師等の養成・確保を目的として、看護師等修学資金貸与制度や現役看護師のスキルアップのための研修、復職に向けた支援研修を無料で行うなど、さまざまな支援を行っています。
子ども・子育て支援に関しては、「子どもたちの笑顔があふれるまち・かわさき」を目指し、「質の高い幼児期の学校教育・保育の総合的な提供」、「保育の量的拡大・確保」、「地域の子ども・子育て支援の充実」に取り組み、本市の子ども・子育て支援を推進するため、「川崎市子ども・子育て支援事業計画 子どもの未来応援プラン」を平成27年3月に策定しました。託児所付きの病院や日勤のみの勤務可能な求人などが多く、子育てしやすい地域としても評判が高い地域となっています。
※2022年9月記載
出典： 川崎市 医療助成制度 川崎市看護協会研修について 川崎市 未就業看護師等復職支援研修について 川崎市 「川崎市子ども・子育て支援事業計画 子どもの未来応援プラン」の策定について
神奈川県川崎市北部（多摩区・麻生区・宮前区・高津区）の人口10万人あたりの病院病床数を全国平均と比較すると、すべての病床数が下回る結果となっています。また、病院・一般診療所ともに全国平均を下回っていますが、介護施設数では全国平均を上回っているのが特徴で、介護需要は右肩上がりで上昇し続けると予測されているため、今後、介護施設では常に看護師が求められる状態が続くと考えられます。
参考：地域医療情報システム
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