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訪問看護 | 神戸市(兵庫県) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 90 件中 1～20件表示
兵庫県 神戸市東灘区
30代
非常に話しやすく、相談にも乗ってもらえてよかったです。 過去別の紹介会社を利用した際、就職を急かされたり焦らされた経験があり、戸惑いもあったが、今回はそのような思いをすることなく気持ちよく利用できました！ >> 続きを読む
希望する条件に対して様々な場所を提示して下さいました。 気軽に相談しやすい雰囲気で接して下さったので、とても話しやすかったです。 >> 続きを読む
兵庫県 神戸市西区
40代
Sさんがお休みなのに私のライフスタイルに合わせて連絡とって下さったり 就職先に伝えにくいこととかをプラスになるように伝えて下さったり、他も色々ありますが、ありがとうございました。 >> 続きを読む
兵庫県 神戸市長田区
50代
就職に対し不安があり、消極的だったが、ちょうど良い具合の勧め方で後押しされてとても助かった。 >> 続きを読む
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2024.04 更新
出典：令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
神戸市単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、兵庫県の有効求人倍率は3.29と全国の有効求人倍率の2.30を上回る結果となっています。このことから、兵庫県全域で看護師の需要は高いといえるでしょう。
神戸市の看護師募集状況を見ると、最も多く募集している施設形態が介護施設、次いで訪問看護となっており、ともに約3割を占めています。高齢者人口の増加により、介護施設や、在宅医療における訪問看護の需要が高まっていると考えられます。
経験年数は、3年以上の経験年数を持つ人材が多く求められています。また、体調面や出産・育児・介護など様々な理由で現場から離れ、ブランクがある看護師の募集も7割以上と積極的に採用しているところも多いようです。勤務形態は日勤が半数近くを占めており、私生活との両立がしやすく働きやすい環境の求人が多いといえるでしょう。
当社調べによると兵庫県の常勤看護師の平均年収は4,316,274円、非常勤看護師の平均時給は1,608円であるのに対して、神戸市の常勤看護師の平均年収は4,281,304円、非常勤看護師の平均時給は1,624円です。神戸市では常勤看護師の平均年収は兵庫県平均を下回り、非常勤看護師の平均時給は兵庫県平均を上回る結果となっています。ただ、全国の常勤看護師の平均年収4,181,631円、非常勤看護師の平均時給1,539円と比較すると、神戸市の常勤看護師の平均年収・非常勤看護師の平均時給はともに全国平均よりも高水準であることがわかります。
神戸市は、「市民福祉の向上」「神戸経済の活性化」「国際社会への貢献」を目的とし、ポートアイランドに先端医療技術の研究開発拠点を設け、「神戸医療産業都市」を推進しています。現在、神戸医療産業都市には中小企業・ベンチャー企業から大手製薬会社まで365社の医療関連企業・団体が国内外より集まり、日本最大級のバイオメディカルクラスターに成長しました。そこでは最新の医療や研究について、実験体験や見学ツアー、展示、セミナーなどを通じて、実際に見て、触れて、楽しく学べるイベントを開催しています。医療を通じて市民の健康や福祉の向上、経済の活性化、国際社会への貢献が目標とされています。
また65歳以上の人口が増加傾向にあるため、今後介護施設や訪問看護などの利用も増えると予測されており、神戸市では地域包括ケアシステムの推進やさまざまな医療体制の提供を進めています。高齢者だけではなく、市民の健康づくりを積極的に支援するため、健康創造都市KOBEを推進するとともに、認知症対策や介護予防、母子健康事業・こども家庭支援など、子どもから高齢者まで誰もが健康に安心して暮らせるまちづくりを推進しています。看護師の需要も高く、地域に根差した医療施設や最先端の医療を取り入れた医療施設などさまざまな選択肢の中から選ぶことが可能です。
※2022年9月記載
出典：神戸医療産業都市 神戸市地域包括ケアシステム
兵庫県神戸市の病院病床数を全国平均と比較すると、一般病床数は全国平均より多くなっていますが、その他の病床は全国平均を下回る結果となっています。医療介護需要予測指数は、医療・介護ともに全国平均を上回るため、在宅医療の需要が増加することが推測されており、それに伴って看護師の需要も増加することが予測できます。
出典：地域医療情報システム
兵庫県神戸市では、高齢化の進行により看護師需要も高く、全国の常勤看護師の平均年収も全国平均を上回っています。先端医療を扱う大規模病院から一般病院、地域密着型クリニック、介護施設、訪問看護などさまざまな施設が存在する神戸市は、自身のワークライフバランスや今後のキャリアアップ、ブランクからの復職など希望条件にあった求人を探すことができる地域といえるでしょう。
夜勤がなく、土日休みの事業所も多い訪問看護は、時間が決まっているので残業になりにくいという特徴もあり、ワークライフバランスが取りやすい職場であると言えるでしょう。緊急時の対応ができるよう夜間や休日はオンコール体制をとっているところが多いですが、担当回数や実際の出動回数は事業所によって大きく異なるため、自分にあった働き方が可能な職場を選ぶのがポイントです。「週1回～OK」「午前のみ・午後のみOK」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
また、「夜勤なしで高給与」と言えば、訪問看護です。社会的にもニーズが高まり診療報酬も上昇傾向にあります。さらに訪問件数によってインセンティブ制度を導入しているケースもあり、求人によっては、夜勤のある病院勤務からの転職でも収入がほぼ変わらず転職できることもあります。
事業所にもよりますが1件30分～60分の訪問を、1日あたり4～6件行うのが一般的です。訪問看護には介護保険利用と医療保険利用があり、全体の割合で見ると【介護保険：医療保険＝約7：3】の割合です。病棟での「一対多数」の看護と異なり、訪問時間はそのご利用者の為だけに時間が使え、じっくりとご利用者・ご家族に向き合う「一対一」の看護ができます。逆に言うと看護師1人での訪問になるため、病棟のように何かあったらすぐ相談できる同僚看護師や医師はその場にはいません。自分で考えて行動することが苦手な方はギャップを感じてしまうかもしれません。
「ご利用者やご家族一人一人にじっくり向き合う看護ができることが最大の魅力！」と言う訪問看護師さんが多いです。ますます「入院から在宅へ」の流れが推進されていく中で、訪問看護師のニーズは更に増していきます。訪問看護師として経験を積むことは、今後どこに行っても歓迎されるキャリアになることでしょう。夜勤なしでも高水準の収入が得られることや、土日祝休みの事業所も多いためワークライフバランスを保ちながら働くことができることも大きな魅力の一つです。「週1回」「午前のみ・午後のみ」などの非常勤求人も多く、時間に融通がききやすいため、子育て中の方にも人気の求人となっています。
夜間や休日に緊急対応ができるよう、「オンコール体制」をとっている訪問看護事業所も多いです。「呼び出しがあったら必ず行かないといけない」というイメージを持っている方も多いオンコールですが、実はそんなことはなく、電話対応のみで済むケースも多いのです。日中のケアをしっかりして医師やご家族と情報共有しておくことで、緊急連絡や訪問を減らすという取り組みも行われています。また、利用者層や看護師人数によって、オンコール当番の回数や実際の出動回数は大きく異なるため、都度確認する必要があります。「オンコールなし」の事業所もありますので、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場を選びましょう。
以前は「臨床経験〇年以上は必要」と言われることもあった訪問看護ですが、近年は教育体制を整え、新卒や第二新卒の積極的な採用を行っているところも増えています。特に大手法人や病院が母体の訪問看護などは教育指導体制が整っているところも多く、20代の若手が多く活躍しています。「訪問看護に興味はあるけど経験が浅くて不安…」という方も、まずは求人を見てみてください。「未経験者歓迎」という言葉にたくさん出会うでしょう。
訪問看護のお仕事に関して、より詳しく知りたいという方はこちらの記事も参考にしていただけますと幸いです。訪問看護師はどんな仕事？特徴から給料に関連資格と業務内容を解説
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