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准看護師 | 神戸市(兵庫県) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 138 件中 1~20件表示
勤務地: 兵庫県神戸市垂水区天ノ下町1-1-175 ウエステ垂水1F
最寄駅: 山陽垂水 / 垂水 / 霞ケ丘
勤務地: 兵庫県神戸市西区池上2丁目4番地の2
最寄駅: 伊川谷 / 学園都市 / 西神南
勤務地: 兵庫県神戸市中央区磯上通7-1-19 プログレス神戸4F
最寄駅: 三宮・花時計前 / 三宮
兵庫県 神戸市北区
20代
忙しい中色々と探していただき、条件に合う所を探していただけました!丁寧な対応でとても有り難かったです! >> 続きを読む
60代
いろいろと相談に乗って頂いて大変感謝いたしております。 今までは採用する側におりましたが、採用される側に立って初めて、見えてくるものもありました。 どこまで自分の要望を伝えたらよいのか、こんな事を言えば、自分本位な事で採用側に失礼ではないか等、いろいろと学ぶ事も多い就職活動でした。 今回の体... >> 続きを読む
兵庫県 神戸市須磨区
40代
求人情報を、速いスピードで希望通りの内容のものを多く提供して頂き、じっくり検討することが出来て、大変有り難く思いました。 具体的な話をし易いように相談させて頂き、感謝致します。 かなり、有能な方に担当して頂き、良かったです。 >> 続きを読む
兵庫県 神戸市中央区
親身になって、話しを聞いて下さったり、私の希望に添ったところを探して紹介してもらえて良かったです。 はじめての職場探しに安心出来ました。 ありがとうございますと言いたいです。 >> 続きを読む
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出典:令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
神戸市単体の有効求人倍率は公表されていませんでしたが、兵庫県の有効求人倍率は3.29と全国の有効求人倍率の2.30を上回る結果となっています。このことから、兵庫県全域で看護師の需要は高いといえるでしょう。
神戸市の看護師募集状況を見ると、最も多く募集している施設形態が介護施設、次いで訪問看護となっており、ともに約3割を占めています。高齢者人口の増加により、介護施設や、在宅医療における訪問看護の需要が高まっていると考えられます。
経験年数は、3年以上の経験年数を持つ人材が多く求められています。また、体調面や出産・育児・介護など様々な理由で現場から離れ、ブランクがある看護師の募集も7割以上と積極的に採用しているところも多いようです。勤務形態は日勤が半数近くを占めており、私生活との両立がしやすく働きやすい環境の求人が多いといえるでしょう。
当社調べによると兵庫県の常勤看護師の平均年収は4,316,274円、非常勤看護師の平均時給は1,608円であるのに対して、神戸市の常勤看護師の平均年収は4,281,304円、非常勤看護師の平均時給は1,624円です。神戸市では常勤看護師の平均年収は兵庫県平均を下回り、非常勤看護師の平均時給は兵庫県平均を上回る結果となっています。ただ、全国の常勤看護師の平均年収4,181,631円、非常勤看護師の平均時給1,539円と比較すると、神戸市の常勤看護師の平均年収・非常勤看護師の平均時給はともに全国平均よりも高水準であることがわかります。
神戸市は、「市民福祉の向上」「神戸経済の活性化」「国際社会への貢献」を目的とし、ポートアイランドに先端医療技術の研究開発拠点を設け、「神戸医療産業都市」を推進しています。現在、神戸医療産業都市には中小企業・ベンチャー企業から大手製薬会社まで365社の医療関連企業・団体が国内外より集まり、日本最大級のバイオメディカルクラスターに成長しました。そこでは最新の医療や研究について、実験体験や見学ツアー、展示、セミナーなどを通じて、実際に見て、触れて、楽しく学べるイベントを開催しています。医療を通じて市民の健康や福祉の向上、経済の活性化、国際社会への貢献が目標とされています。
また65歳以上の人口が増加傾向にあるため、今後介護施設や訪問看護などの利用も増えると予測されており、神戸市では地域包括ケアシステムの推進やさまざまな医療体制の提供を進めています。高齢者だけではなく、市民の健康づくりを積極的に支援するため、健康創造都市KOBEを推進するとともに、認知症対策や介護予防、母子健康事業・こども家庭支援など、子どもから高齢者まで誰もが健康に安心して暮らせるまちづくりを推進しています。看護師の需要も高く、地域に根差した医療施設や最先端の医療を取り入れた医療施設などさまざまな選択肢の中から選ぶことが可能です。
※2022年9月記載
出典:神戸医療産業都市 神戸市地域包括ケアシステム
兵庫県神戸市の病院病床数を全国平均と比較すると、一般病床数は全国平均より多くなっていますが、その他の病床は全国平均を下回る結果となっています。医療介護需要予測指数は、医療・介護ともに全国平均を上回るため、在宅医療の需要が増加することが推測されており、それに伴って看護師の需要も増加することが予測できます。
出典:地域医療情報システム
兵庫県神戸市では、高齢化の進行により看護師需要も高く、全国の常勤看護師の平均年収も全国平均を上回っています。先端医療を扱う大規模病院から一般病院、地域密着型クリニック、介護施設、訪問看護などさまざまな施設が存在する神戸市は、自身のワークライフバランスや今後のキャリアアップ、ブランクからの復職など希望条件にあった求人を探すことができる地域といえるでしょう。
准看護師は、戦後の深刻な看護師不足に対応するため、看護師を補助する業務を担う人材として誕生しました。当時は早急な人材養成を目的としていたことから、中学卒業を要件とし、教育課程も看護師より短い「2年間」とされています。そのため准看護師は「医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて」業務を行うこととされていますが、その業務内容自体は看護師と同じ「療養上の世話又は診療の補助」であり、働く場所も看護師と同じく病院や診療所(クリニック)などがメインとなっているため、患者や家族からみてその差はほとんどわからないという側面もあります。厚生労働省の調査では、看護師の平均年収が4,986,200円なのに対し、准看護師の平均年収は4,067,200円となっており、約92万円の年収差があります。(参照元:令和3年賃金構造基本統計調査)
全国の就業准看護師は2020年末時点で284,589人で、2010年の368,148人と比較して83,559人減少しています。 一方、看護師は2020年末時点で1,280,911人となっており、2010年との比較で328,188人増えていますので、看護職全体の人数は過去10年で増加している一方で准看護師の数は減っているということになります。 背景としては、准看護師学校養成所数と入学者数が減っていることが挙げられ、入学者数は2000年~2020年の20年間で約4分の1程度になっています。 また全施設種別において准看護師の有効求人数は看護師と比べて少なく、希望する条件での就職が難しいケースもあります。(参照元:看護協会「准看護師制度について 現状」) 上記の通り若い年代で新たに准看護師資格を取得する人が減っているため、平均年齢も看護師の「41.2歳」に比べると高く、准看護師は「50.4歳」となっています。 准看護師の就業場所としては、病院で働く人が最も多く35.7%、次いで診療所(クリニック)が32.5%、介護施設が24.8%となっており、その3つの施設形態で働く人が全体の93%を占めています。(参照元:令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況)
看護師は「高校」を卒業してから「3年間」の教育課程を履修する必要がありますが、准看護師は「中学校」卒業を要件とし、「2年間」の教育課程で取得が可能です。 看護師よりも短い期間で、早く取得ができますので、経済的事情や「早く働きたい」という思いのある方には魅力的な資格です。 短期間で、社会的にニーズの高い医療系の資格が取得できるという魅力から、社会人経験を経てから准看護師取得を目指す人も多いことが特徴です。 また、准看護師を取得した後に看護師資格を取得することもできます。具体的には准看護師取得後にさらに看護師学校養成所で2年(または3年)学ぶ方法や、実務経験を積んだ上で通信制の学校で学ぶ方法などがあります。(高校を卒業しているかどうかで条件が変動します。) なお看護師は国家資格であり、准看護師は都道府県知事の免許ですが、この免許は全国で通用します。
厚生労働省の調査では、准看護師の平均月給は286,700円、平均賞与は626,800円、平均年収は4,067,200円となっています。看護師の平均年収4,986,200円と比較すると約92万円の年収差があります。 背景としては、業務を行うには医師や看護師の指示が必要であるという准看護師免許の性質による資格手当の多寡や、就業先が病院だけでなく診療所や介護施設なども多く「日勤のみ」で働いている人も多いことなどが挙げられるでしょう。 一方で、全ての女性一般労働者の平均月給は253,600円ですので、世の多くの女性よりは高い収入を得ることができている資格と言えるでしょう。(参照元:令和3年賃金構造基本統計調査)
厚生労働省の調査では、就業准看護師の平均年齢は50.4歳、平均勤続年数は11.5年となっています。 また、年代別で見ると20代が5.2%、30代11.1%、40代24.2%、50代31.0%、60代以上28.5%となっており、最も多い年代は50代、次いで60代以上となっています。(参照元:令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況)
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