エリア検索条件を指定する
兵庫県のエリアを選択
広域エリアから探す
市区町村から探す
最寄駅検索条件を指定する
兵庫県内の駅を選択
ＪＲ山陽新幹線 駅を選択
ＪＲ東海道本線(米原－神戸) 駅を選択
ＪＲ東海道線 駅を選択
ＪＲ福知山線 駅を選択
ＪＲ山陽本線(神戸－門司) 駅を選択
ＪＲ山陽本線(兵庫－和田岬) 駅を選択
ＪＲ山陽線 駅を選択
ＪＲ加古川線 駅を選択
ＪＲ播但線 駅を選択
ＪＲ姫新線 駅を選択
ＪＲ赤穂線 駅を選択
ＪＲ山陰本線(京都－下関) 駅を選択
ＪＲ東西線 駅を選択
阪急神戸本線 駅を選択
阪急今津線 駅を選択
阪急伊丹線 駅を選択
阪急甲陽線 駅を選択
阪急宝塚本線 駅を選択
阪神本線 駅を選択
阪神武庫川線 駅を選択
阪神なんば線 駅を選択
山陽電鉄本線 駅を選択
山陽電鉄網干線 駅を選択
神戸高速線(三宮－西代) 駅を選択
神戸高速線(元町－高速神戸) 駅を選択
神戸高速線(新開地－湊川) 駅を選択
神戸市営地下鉄西神・山手線(新神戸－新長田) 駅を選択
神戸市営地下鉄西神・山手線(新長田－名谷) 駅を選択
神戸市営地下鉄西神・山手線(名谷－西神中央) 駅を選択
神戸市営地下鉄海岸線 駅を選択
神戸新交通ポートアイランド線(三宮－神戸空港) 駅を選択
神戸新交通六甲アイランド線 駅を選択
神戸新交通ポートアイランド線(市民広場－中公園) 駅を選択
神戸電鉄有馬線 駅を選択
神戸電鉄三田線 駅を選択
神戸電鉄公園都市線 駅を選択
神戸電鉄粟生線 駅を選択
智頭急行 駅を選択
能勢電鉄妙見線 駅を選択
能勢電鉄日生線 駅を選択
北近畿タンゴ鉄道宮津線 駅を選択
北条鉄道 駅を選択
北神急行電鉄 駅を選択
こだわり条件を指定する
職種
勤務形態
施設形態
配属先
おすすめポイント
診療科目
病床数
床以上
床未満
駅徒歩
准看護師 | 透析 | 2交替制 | 兵庫県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
現在の検索条件
全 8 件中 1～8件表示
兵庫県 神戸市中央区
40代
いつも優しく、そしてこちらの思いをくみながら対応して下さいました。なんでもお話ししやすく、無理難題にも丁寧に対応して下さり、感謝しています。本当にありがとうございました。 >> 続きを読む
兵庫県
50代
会社の状況を包み隠さず説明していただいたことは非常に良かったです。入ってから状況が違うということが通常だと思いますが事前にお話しをいただいたうえで検討できました。入職後のフォローがあることも安心できます。 >> 続きを読む
兵庫県 神戸市灘区
30代
子育てしながらの就活はかなり大変でしたが、夜遅くの面接にもお付き合いいただき安心してじっくり時間をかけてお話を聞くことができました。 結果、自分の望んでた期日までにいい職場に巡り会えたので感謝しています。 就職した後もフォローしていただけるとのことで、頼りにしています。 >> 続きを読む
兵庫県 明石市
対応が早く、どんな事も話ししやすく相談しやすい。今回2回目の利用ですが、偶然同じ担当者でとても嬉しかったです。ありがとうございました。仕事を探している人が居たら、是非紹介したいです。 >> 続きを読む
都道府県のクチコミをもっと見る
豊富な写真と職員インタビューで職場が分かる！
職場の探し方・面接対策・入社までの流れを分かりやすく解説
出典：eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年度の全国の看護師求人倍率が2.30倍であるのに対して、兵庫県は3.29倍と高い数値になっています。一方、人口10万人当たりの看護師数を比較すると、全国の看護師の平均数1,015.4人に対して、兵庫県は1,052.5人です。兵庫県は人口10万人当たりの看護師人数で全国平均を上回っているものの、それ以上に求人があり、転職市場としては売り手市場になっていることがわかります。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師の数は平均よりもやや上回っています。一方で、有効求人倍率の高さから推測すると、決して看護師が充足しているというわけではなさそうです。准看護師、保健師、助産師は全国平均を下回っています。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
兵庫県では、保健師・看護師の人員が増加傾向にあります。特に看護師は、129.3％増加しており（平成24年と令和2年の比較）、全国の増加率126.1％よりも3.2ポイント高くなっています。
当社調べによる全国の常勤看護師の平均年収は4,336,489円、非常勤看護師の平均時給は1,528円であるのに対して、兵庫県の常勤看護師の平均年収は4,424,004円、非常勤看護師の平均時給は1,618円です。兵庫県の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに全国平均よりも上回る結果となっています。
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。夜勤のみの勤務の場合、平均年収が4,834,833円と、日勤のみと比較し年収で866,569円の差が発生しております。
看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
2025年には、団塊世代がすべて75歳以上になると予測され、兵庫県でも2025 年には総人口 527 万人のうち 65 歳以上人口が 160 万人（30.4％）、75 歳以上人口が 97 万人（18.3％）までのぼるとされています。この状況を踏まえ、住民が住み慣れた街で生活しながら、状況に応じた適切で必要な医療を受けられるよう地域医療の提供体制（地域完結型医療）の整備が必要とされ、兵庫県でも医療機能の分化・連携、在宅医療の充実、それを支える医療従事者の確保を進め、「地域完結型医療」の構築を目的として、地域医療構想が制定されています。
出典： 兵庫県／兵庫県地域医療構想
兵庫県では、看護職員確保対策を行っています。例えば、「看護職員資質向上事業」として、医療の高度化や専門化、在宅療養への支援、医療に対する国民のニーズの変化などに対応するため、看護職員の資質向上を図る事業を実施しています。
他にも、「看護職員離職防止・再就業支援事業」が設立されていて、看護職員がワークライフバランスを保ちながら、就業継続・定着するための研修や相談事業等を実施しています。また、早期離職防止のため、新人看護職員卒後臨床研修事業等にかかる費用を助成も行っています。離職防止や、定着するための対策だけではなく、次世代の人材育成として、看護師等養成所運営費の一部助成等も実施しています。
兵庫県で看護師求人が多く、求職者に人気のエリアは、神戸市、尼崎市、姫路市になります。求人件数も多く、大規模病院から一般病院、大学病院、駅近の訪問看護ステーション、在宅診療のクリニックなど、多様な求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーにご質問いただければ、代行してお問い合わせもできます。
ここでは、神戸市・尼崎市・姫路市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、西宮市や明石市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を見つけることができるでしょう。
ナース人材バンクでは、兵庫県の地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
今回は、兵庫県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。兵庫県は、全国平均と比べると看護師数が多い状況ですが、求人数がそれ以上に多くあるため、求人倍率は全国平均を大きく上回っています。そのため、兵庫県では看護師不足の状況であることが分かります。このことから、看護師の人材確保のためにさまざまな対策が講じられています。兵庫県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を見つけましょう。
准看護師は、戦後の深刻な看護師不足に対応するため、看護師を補助する業務を担う人材として誕生しました。当時は早急な人材養成を目的としていたことから、中学卒業を要件とし、教育課程も看護師より短い「2年間」とされています。そのため准看護師は「医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて」業務を行うこととされていますが、その業務内容自体は看護師と同じ「療養上の世話又は診療の補助」であり、働く場所も看護師と同じく病院や診療所（クリニック）などがメインとなっているため、患者や家族からみてその差はほとんどわからないという側面もあります。厚生労働省の調査では、看護師の平均年収が4,986,200円なのに対し、准看護師の平均年収は4,067,200円となっており、約92万円の年収差があります。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査）
全国の就業准看護師は2020年末時点で284,589人で、2010年の368,148人と比較して83,559人減少しています。 一方、看護師は2020年末時点で1,280,911人となっており、2010年との比較で328,188人増えていますので、看護職全体の人数は過去10年で増加している一方で准看護師の数は減っているということになります。 背景としては、准看護師学校養成所数と入学者数が減っていることが挙げられ、入学者数は2000年～2020年の20年間で約4分の1程度になっています。 また全施設種別において准看護師の有効求人数は看護師と比べて少なく、希望する条件での就職が難しいケースもあります。（参照元：看護協会「准看護師制度について 現状」） 上記の通り若い年代で新たに准看護師資格を取得する人が減っているため、平均年齢も看護師の「41.2歳」に比べると高く、准看護師は「50.4歳」となっています。 准看護師の就業場所としては、病院で働く人が最も多く35.7%、次いで診療所（クリニック）が32.5%、介護施設が24.8%となっており、その3つの施設形態で働く人が全体の93%を占めています。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
看護師は「高校」を卒業してから「3年間」の教育課程を履修する必要がありますが、准看護師は「中学校」卒業を要件とし、「2年間」の教育課程で取得が可能です。 看護師よりも短い期間で、早く取得ができますので、経済的事情や「早く働きたい」という思いのある方には魅力的な資格です。 短期間で、社会的にニーズの高い医療系の資格が取得できるという魅力から、社会人経験を経てから准看護師取得を目指す人も多いことが特徴です。 また、准看護師を取得した後に看護師資格を取得することもできます。具体的には准看護師取得後にさらに看護師学校養成所で2年（または3年）学ぶ方法や、実務経験を積んだ上で通信制の学校で学ぶ方法などがあります。（高校を卒業しているかどうかで条件が変動します。） なお看護師は国家資格であり、准看護師は都道府県知事の免許ですが、この免許は全国で通用します。
厚生労働省の調査では、准看護師の平均月給は286,700円、平均賞与は626,800円、平均年収は4,067,200円となっています。看護師の平均年収4,986,200円と比較すると約92万円の年収差があります。 背景としては、業務を行うには医師や看護師の指示が必要であるという准看護師免許の性質による資格手当の多寡や、就業先が病院だけでなく診療所や介護施設なども多く「日勤のみ」で働いている人も多いことなどが挙げられるでしょう。 一方で、全ての女性一般労働者の平均月給は253,600円ですので、世の多くの女性よりは高い収入を得ることができている資格と言えるでしょう。（参照元：令和３年賃金構造基本統計調査）
厚生労働省の調査では、就業准看護師の平均年齢は50.4歳、平均勤続年数は11.5年となっています。 また、年代別で見ると20代が5.2%、30代11.1%、40代24.2%、50代31.0%、60代以上28.5%となっており、最も多い年代は50代、次いで60代以上となっています。（参照元：令和２年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況）
指定した条件を解除する
自衛隊看護師とは？仕事内容や給料からキャリア例などを解説
" 続きを読む
ワークもライフも理想を叶える！実例から学ぶ看護師としてのキャリア形成の考え方【セミナーレポート】
新人看護師が病棟勤務を諦めて、施設看護師になるまで｜【マンガ】ナースのちょっとイイ話