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保健師 | 訪問看護 | 札幌市(北海道) | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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北海道 札幌市厚別区
50代
すばやい情報の提供と対応をしていただき、ひとつ目の病院にすぐに入職することができました。 履歴書をチェックしてもらったり、面接のコツを教えてもらったりして心強かったです。 ブランクが長くても大丈夫だと励ましてもらえて自信をつけてもらえました。ありがとうございました。 >> 続きを読む
北海道 札幌市豊平区
40代
管理職、しかも訪問看護で尚且つ男と言う難しい条件の中、誠実に対応して頂き、数多くの職場を紹介して頂きました。親身になって考えて下さり、有り難かったです。また、落ち着いた話し方で、こちらもリラックスしてお話する事ができました。本当にありがとうございました。 >> 続きを読む
北海道 札幌市西区
病院の様子や職員、管理者の情報も教えてもらえたこと。悪い情報も教えてくれるので信用できます。 >> 続きを読む
北海道 札幌市東区
条件が厳しい私に根気よく勤務先を探してくださった。 他社の担当者は約束の日時に連絡すらくれないこともあった。 >> 続きを読む
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2024.04 更新
出典： ※1 ハローワーク札幌圏「令和4年7月＜職業別＞求人・求職・賃金状況（常用）の看護師、保健師等」のデータを使用 ※2 令和2年度 中央ナースセンター事業報告書
札幌市の看護師、総計（保健師・助産師・看護師）の有効求人倍率は、上記の通りです。札幌市における看護師の有効求人倍率は全国平均と比較し高くはない状況といえます。
札幌市の看護師募集状況をみると、勤務形態は日勤のみが半数を占めています。施設形態は、クリニック、訪問看護がともに26.5％、次いで介護施設が25.3％と多く募集されているようです。大学病院や夜間救急医療センターなど大規模病院や専門性の高い病院が存在するため、夜勤ありの求人が非常勤よりも多く、3割近くを占めています。
また経験年数は、3年以上の経験年数を持つ人材が多く求められています。医療の基礎を身に着け、即戦力として活躍できる方や、スキルアップを図るために転職する方の需要が高いといえるでしょう。上記グラフのブランク可が6割以上となっていることから、出産や育児などの理由で現場から離れ、ブランクがある看護師も積極的に募集しているところも多いようです。
当社調べによると北海道の常勤看護師の平均年収は4,179,316円、非常勤看護師の平均時給は1,403円であるのに対して、札幌市の常勤看護師の平均年収は4,191,356円、非常勤看護師の平均時給は1,384円です。札幌市では常勤看護師の平均年収は北海道の常勤看護師の平均を上回る結果となっています。反対に非常勤看護師の平均給与に関しては、北海道平均より下回る結果です。全国の常勤看護師の平均年収4,182,249円と比較しても、札幌市の常勤看護師の平均年収は全国平均よりも高水準であることがわかります。
高齢化の進む札幌市の高齢化率は、全国や北海道全体よりは低いものの、老年人口の増加率は全国を大きく上回っています。今後、急速に進んでいくことが予測されることから、地域医療機関の連携、在宅医療を支える医療の強化、地域包括ケアにおける医療の充実と医療・介護の連携促進、地域医療を支える人材の育成・活用が課題となっています。札幌市では、子どもや障害者・高齢者等誰もが地域で安心して暮らすことができるように在宅医療支援体制の強化や、在宅医療を支える訪問看護師や訪問歯科衛生士等を育成・確保するため、札幌市立大学や札幌歯科医師会等と連携し、出産や育児等により職を離れた看護師や歯科衛生士の復職支援セミナーを開催するなど、医療従事者の育成・復帰を支援する取り組みを推進しています。また、都市間に距離のある北海道では、ドクターへリの導入が行われています。各地方都市に空港がありますので今後ますます連携体制を強めて行く考えです。
交通面で札幌市はJRのほか札幌市交通局が運営する札幌市営地下鉄・札幌市電などがあり、交通インフラが充実しています。中央区は、札幌の都市機能の中核をなす地域で、人通りが多い大通りや札幌時計台があり、交通の便が良い地域です。札幌市中央保健センターなどの公共施設のほか、JR札幌病院やNTT東日本札幌病院などの企業病院、がん治療に特化した斗南病院などさまざまな病院があります。北区にはJR北海道最大の拠点である札幌駅があり、北海道を代表する医療施設である北海道大学病院などがあります。このように、札幌市内の地域によって、病院の施設形態に特徴があり、交通の利便性も異なるため、さまざまな選択肢の中から選ぶことが可能な地域となっています。
※2022年9月記
出典：さっぽろ医療計画 目標の実現に向けた施策
札幌市における病院と一般診療所の病床数は43,157床です。病院と一般診療所の病床数を全国平均と比較すると、結核・感染症病床以外は全国平均を上回る結果となっています。また、医療介護需要予測指数も全国平均に比べ大幅な右肩上がりとなっているため、在宅医療の需要が大幅に増加することが予測されており、それに伴い看護師の需要も今まで以上に高くなると考えられます。
出典：地域医療情報システム
夜勤がなく、土日休みの事業所も多い訪問看護は、時間が決まっているので残業になりにくいという特徴もあり、ワークライフバランスが取りやすい職場であると言えるでしょう。緊急時の対応ができるよう夜間や休日はオンコール体制をとっているところが多いですが、担当回数や実際の出動回数は事業所によって大きく異なるため、自分にあった働き方が可能な職場を選ぶのがポイントです。「週1回～OK」「午前のみ・午後のみOK」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
また、「夜勤なしで高給与」と言えば、訪問看護です。社会的にもニーズが高まり診療報酬も上昇傾向にあります。さらに訪問件数によってインセンティブ制度を導入しているケースもあり、求人によっては、夜勤のある病院勤務からの転職でも収入がほぼ変わらず転職できることもあります。
事業所にもよりますが1件30分～60分の訪問を、1日あたり4～6件行うのが一般的です。訪問看護には介護保険利用と医療保険利用があり、全体の割合で見ると【介護保険：医療保険＝約7：3】の割合です。病棟での「一対多数」の看護と異なり、訪問時間はそのご利用者の為だけに時間が使え、じっくりとご利用者・ご家族に向き合う「一対一」の看護ができます。逆に言うと看護師1人での訪問になるため、病棟のように何かあったらすぐ相談できる同僚看護師や医師はその場にはいません。自分で考えて行動することが苦手な方はギャップを感じてしまうかもしれません。
「ご利用者やご家族一人一人にじっくり向き合う看護ができることが最大の魅力！」と言う訪問看護師さんが多いです。ますます「入院から在宅へ」の流れが推進されていく中で、訪問看護師のニーズは更に増していきます。訪問看護師として経験を積むことは、今後どこに行っても歓迎されるキャリアになることでしょう。夜勤なしでも高水準の収入が得られることや、土日祝休みの事業所も多いためワークライフバランスを保ちながら働くことができることも大きな魅力の一つです。「週1回」「午前のみ・午後のみ」などの非常勤求人も多く、時間に融通がききやすいため、子育て中の方にも人気の求人となっています。
夜間や休日に緊急対応ができるよう、「オンコール体制」をとっている訪問看護事業所も多いです。「呼び出しがあったら必ず行かないといけない」というイメージを持っている方も多いオンコールですが、実はそんなことはなく、電話対応のみで済むケースも多いのです。日中のケアをしっかりして医師やご家族と情報共有しておくことで、緊急連絡や訪問を減らすという取り組みも行われています。また、利用者層や看護師人数によって、オンコール当番の回数や実際の出動回数は大きく異なるため、都度確認する必要があります。「オンコールなし」の事業所もありますので、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場を選びましょう。
以前は「臨床経験〇年以上は必要」と言われることもあった訪問看護ですが、近年は教育体制を整え、新卒や第二新卒の積極的な採用を行っているところも増えています。特に大手法人や病院が母体の訪問看護などは教育指導体制が整っているところも多く、20代の若手が多く活躍しています。「訪問看護に興味はあるけど経験が浅くて不安…」という方も、まずは求人を見てみてください。「未経験者歓迎」という言葉にたくさん出会うでしょう。
訪問看護のお仕事に関して、より詳しく知りたいという方はこちらの記事も参考にしていただけますと幸いです。訪問看護師はどんな仕事？特徴から給料に関連資格と業務内容を解説
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