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ナース人材バンク 広島県 訪問看護・車通勤可の助産師求人

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助産師 訪問看護 車通勤可の求人・事業所

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看護師 /常勤(夜勤あり)

【広島県/広島市安芸区】瀬野川病院
【安芸区】残業ほぼなし!未経験者も活躍中の精神科病院です!

給与給 与
年収 366.3~434.7万円
勤務地勤務地
広島県広島市安芸区中野東4-11-13
最寄駅最寄駅
中野東駅  徒歩9分 / 安芸中野駅 / 瀬野駅
法人名法人名
医療法人せのがわ
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(夜勤あり)の場合
[日勤]8:30~16:45
[夜勤]16:30~8:45
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
病院
残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

病院特徴
・広島市の指定精神科救急情報センターの役割を担っている病院です。
・「いつでも、どこでも、だれでも」基本理念を元に、精神科をはじめとした地域医療に大きく貢献している環境です。

おすすめポイント
・日勤は16時45分終業なのでプライベートとの両立がしやすいです環境です。
・子育て中の職員も多く、子育て理解がある職場です。(空き状況次第で託児所の利用も可能です。)
・賞与4.00か月(前年度実績)且つ、住宅手当も支給があり、福利厚生も整っています。

教育体制
・新卒の方や中途採用の方に向けた研修はもちろんのこと、1年間のプログラムで様々な研修をおこなう研修委員会や各プロジェクトチームによる勉強会など、病院全体で学ぶ環境が整っています。精神科未経験でも安心して就業できます。
看護師 /常勤(夜勤あり)

【広島県/東広島市】西条中央病院

給与給 与
年収 458.8万円~
勤務地勤務地
広島県東広島市西条昭和町12-40
最寄駅最寄駅
西条駅  徒歩11分 / 東広島駅 / 西高屋駅
法人名法人名
医療法人若葉会
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(夜勤あり)の場合
[日勤]8:30~17:00
[夜勤]16:30~9:00
[早出]7:30~17:00
[遅出]10:00~18:30
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
病院
2交替 年間休日120日以上 残業少なめ 給与高め 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 未経験歓迎 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・内科・外科混合型の、2次救急の急性期病院です。膠原病・透析・人間ドックなどにも対応しています。
・過度な忙しさが無い為、キャリアとプライベート、バランスの取れた働き方が出来ます。
・年間休日は広島県内でも多い年間121日です。
・高水準の給与です。
・24時間利用可能な託児所が有り、子育て中の看護師も安心して働ける環境が整っています。
・H30年度に新築し、非常にきれいな環境で勤務ができます。
看護師 /常勤(日勤のみ)

【広島県/福山市】水永リハビリテーション病院訪問看護ステーション
2023年7月開設した訪問看護ステーションで看護師を募集します!

給与給 与
年収 345.6~429.3万円
勤務地勤務地
広島県福山市南蔵王町4丁目16-16
最寄駅最寄駅
東福山駅  徒歩11分 / 福山駅 / 大門駅
法人名法人名
医療法人社団永光会
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(日勤のみ)の場合
[日勤]8:30~17:30
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
訪問看護
昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり

ひとこと特徴

・病院が母体の訪問看護ステーションです。
・日祝休み、直行直帰可能です。プライベートと両立できます。
・独身寮や託児所を完備しています。福利厚生が充実しています。
・新しい環境を一緒に作っていってくださる方を募集しています。
求人の登録上限(20)に達しています
ナース人材バンクの ご利用がはじめての方へ
POINT1
年間利用者数10万人以上!
日本最大級の看護師転職サービス!
POINT2
業界最多級の求人数!
地域担当制で希望エリアの求人に詳しい!
POINT3
看護師専門
だから業界知識が豊富!
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ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

  • 広島県  廿日市市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    病院 、 クリニック 、 訪問看護 、 介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

幅広い求人情報の提示があったことは、今後の働き方を考える上では良かったと思います。

他社の派遣会社、ハローワークと併用して求人を探していた状態でも、丁寧に、様々な求人情報の提示があり助かりました。

小森さんなら、安心して知人へ紹介出来る担当者さんだと思います!
ありがとうございました。 >> 続きを読む

  • 広島県  廿日市市

    50代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    病院 、 訪問看護 、 介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

県外在住の為、全てにおいて不安でしたが、事細かく対応力して頂き、不安なく面接に望む事ができました。

また面接終了後、職場の選択についても適切なアドバイスを頂き、じっくり考える事が出来てよかったと思います。

やはり担当者のかたによって、随分対応が変わってくるなと実感しました。

半田さんであれ... >> 続きを読む

  • 広島県  広島市西区

    20代

    希望雇用形態:
    常勤(日勤のみ)
    希望施設形態:
    クリニック 、 訪問看護 、 介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

適切なアドバイスを頂き、安心して転職できました。ただ、もう少し自分のペースで進められればなお良かったです。 >> 続きを読む

  • 広島県  広島市安佐北区

    30代

    希望雇用形態:
    こだわらない
    希望施設形態:
    病院 、 クリニック 、 訪問看護 、 介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

私のわがままな条件にも快く答えていただきありがとうございました。
また私の体調にあわせて電話や相談に応じて頂き大変助かりました。
今回は本当にお世話になりました! >> 続きを読む

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広島県の看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

広島県 全国平均
看護師 ¥4,131,545 ¥4,364,744
准看護師 ¥3,508,680 ¥3,682,638
助産師 ¥4,387,934 ¥4,778,900
保健師 ¥3,583,747 ¥3,906,635

2024.03 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

広島県 全国平均
看護師 ¥1,419 ¥1,536
准看護師 ¥1,240 ¥1,373
助産師 ¥1,766 ¥1,712
保健師 ¥1,489 ¥1,538

2024.03 更新

広島県の看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 27.6
日勤 44.3
夜勤専従 0.8
非常勤 27.3
単位:%

施設形態

病院 20.4
クリニック 17.6
訪問看護 16.6
介護施設 39.2
企業 0.2
学校 0.2
保育園 0.7
幼稚園 0
その他 5
単位:%

配属先

オペ室 0.9
病棟 40.9
外来 13.9
透析 3.5
その他 40.9
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

広島県の看護師求人動向・求人倍率

広島県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
広島県 2,067人 2,917人 1.41倍
全国平均 1,294人 2,972人 2.30倍
出典:eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書

令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、広島県の求人倍率は1.41と全国平均を下回る数字となっています。人口10万人あたりの看護師数を比較してみると広島県の看護師数は1,168.1人と全国の1,015.4人を上回る結果となっています。有効求人倍率が1.00以上ですので売り手市場であることは変わらないものの、広島県は全国に比べると看護師不足感がやや少ないエリアと言えるでしょう

人口10万人あたりの看護師・准看護師・保健師・助産師の数

広島県 全国
看護師 1,168.1人 1,015.4人
准看護師 377.1人 225.6人
保健師 47.3人 44.1人
助産師 24.0人 36.5人
出典:令和2年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況

人口10万人あたりの就業者数を比較すると、助産師以外は全国平均を上回っています。看護師数は全国平均を上回る結果となっていますが、高齢化の進展により今まで以上に看護師の需要も高まっています。広島県では、ICTの活用や介護ロボットの導入等によって働きやすい環境を作ることで、人材の確保・育成・定着を促そうと努めています。

看護師・准看護師・保健師・助産師人員数の変化

(単位:人)
広島県の人員数(カッコ内は全国)
保健師 助産師 准看護師 看護師
平成
24年
1,112
(47,279)
584
(31,835)
25,876
(1,015,744)
12,845
(357,777)
平成
26年
1,051
(48,452)
664
(33,956)
27,352
(1,086,779)
12,384
(340,153)
平成
28年
1,184
(51,280)
654
(35,774)
29,317
(1,149,397)
11,749
(323,111)
平成
30年
1,299
(52,955)
678
(36,911)
31,045
(1,218,606)
11,162
(304,479)
令和
2年
1,323
(55,595)
671
(37,940)
32,704
(1,280,911)
10,557
(284,589)
出典:衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

広島県では、保健師・助産師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。特に看護師は126.4%増加しており(平成24年と令和2年の比較)、全国の増加率126.1%よりも0.3ポイント高くなっています。

広島県の看護師の平均給与

広島県の看護師の平均給与

当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,336,489円、非常勤看護師の平均時給は1,528円であるのに対して、広島県の常勤看護師の平均年収は4,100,428円、非常勤看護師の平均時給は1,420円です。広島県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を下回る結果となっています。

勤務時間帯別の平均給与

勤務時間帯 平均年収
日勤+夜勤 ¥4,099,785
夜勤のみ ¥3,639,242
日勤のみ ¥3,529,292

同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う勤務の場合、平均年収が4,099,785円と、日勤のみと比較し年収で570,493円の差が発生しています。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

広島県の医療について

医療や介護を必要とする高齢者がますます増加することが見込まれる広島県では、限られた医療資源を効率的に活用していくとともに、在宅医療と介護サービス基盤の整備を進めています。また、医師の偏在解消・適正配置、看護職員や介護職員の確保・育成など、さまざまな支援や取り組みを行っています。

現在、広島県では今後の在宅医療ニーズの増加に対応するため、退院支援から日常の療養支援、急変時の対応、看取りまでが切れ目なく行われる在宅医療提供体制の構築が課題となっています。かかりつけ医を中心として、歯科医師、薬剤師、看護師、介護支援専門員、介護福祉士等といった多職種連携による在宅医療提供体制の構築や、ひろしま医療情報ネットワーク(HMネット)などを活用した効率的な医療連携を促進しています。
そのほか、県医師会と協力して、新たに在宅医療に取り組む医師に対し、在宅医療推進医を指導者とする同行研修を引き続き実施するなど、在宅医療に実際に取り組む医師の増加を図るための施策を推進しています。

平成27年(2015年)10月から医療従事者の離職防止や定着促進、医療安全の確保等をはかるため、勤務環境改善に取り組む医療機関をサポートする「広島県医療勤務環境改善支援センター」を設置し、医業経営アドバイザーの派遣や医療勤務環境セミナーを開催しています。医療勤務環境改善に向けた取り組みが進んでいない医療機関に対しては、引き続き、医療勤務環境セミナーへの誘導および医業経営アドバイザーによる個別支援を行い、「医療勤務環境改善マネジメントシステム」の構築に向けた支援を行っています。

出典: 広島県保健医療計画(第7次)

広島県の看護師に対する支援・取り組み

広島県では、県内の看護職員の確保および県内への定着を図るため、看護職員確保対策の根幹となる「養成の充実・強化」、ライフステージに応じて「離職防止・再就業促進」、高度な医療に対応するための「専門医療等への対応(資質向上)」を柱とした事業の実施を行っています。

養成の充実・強化として、民間立の看護師等養成所への運営費の助成を継続し、養成数を確保するとともに、県内への就業促進に努めています。県内看護師等養成所の教育の充実と資質向上を図るために、県立三次看護専門学校等を活用し、専任教員の成長段階に応じた継続研修の実施、看護教員及び実習指導者を養成しています。
また、広島県内の各市町でさまざまな修学資金貸与制度を実施し、将来看護職員として従事しようとする看護学生への支援も行っています。人口10万人あたりの助産師の数が全国平均を下回っていることから、助産師修学資金の貸与や、助産師の実践能力の向上や偏在の解消を目的とした出向等を支援し、看護師だけでなく助産師確保にも努めています。

離職防止・再就業促進として、「基礎教育と現場教育のギャップ」を解消し、新人看護師研修の実施や、研修体制の構築支援、キャリアステージに合わせた研修の実施等、全ての看護職員がキャリアアップしながら働き続けられるよう支援を行っています。さらに、働きやすい環境づくりを支援するため、相談窓口の設置やワークライフバランスの導入・推進に取り組くんでいます。ハローワークと連携しながら、無料職業紹介事業や復職支援研修等の強化も行っています。

専門医療等への対応として、県内の認定看護師研修受講及び看護師の特定行為研修受講に対する支援を行うとともに、特定行為研修施設の県内設置を促進しています。また、訪問看護師の育成も支援しています。

参考:ひろしまナースネット 各種支援・補助金情報

広島県で人気のエリア

広島県で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアは広島市、福山市になります。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。

ここでは、求人数が多い広島市、福山市、呉市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。

求人情報の特徴

広島市
  • 残業少なめ、年間休日120日以上の求人が多い
  • 在宅補助、託児所完備、マイカー通勤可など、働きやすい環境の施設が豊富
  • 長期休暇や産休・育休が取得可能な求人がある
福山市
  • 地域密着型の病院や総合病院、老人ホームなど幅広い求人から選択できる
  • 福利厚生が充実しているところが多い
呉市
  • 地域密着型病院から訪問看護や老人ホームまで多様な求人が揃っている
  • 未経験歓迎の求人が多い
  • 土日祝日休みの求人がある

他にも、尾道市や三原市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を探しやすいでしょう。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設等の種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。
ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

相談してみる

まとめ

今回は、広島県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについてご紹介しました。広島県は看護師の求人数も比較的多く、看護師の離職や再就業支援などさまざまな取り組みを行っており、自身にあった職場を探しやすいエリアです。広島県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件にあった求人を探しましょう。

訪問看護の働き方と年収

夜勤がなく、土日休みの事業所も多い訪問看護は、時間が決まっているので残業になりにくいという特徴もあり、ワークライフバランスが取りやすい職場であると言えるでしょう。
緊急時の対応ができるよう夜間や休日はオンコール体制をとっているところが多いですが、担当回数や実際の出動回数は事業所によって大きく異なるため、自分にあった働き方が可能な職場を選ぶのがポイントです。
「週1回~OK」「午前のみ・午後のみOK」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。

また、「夜勤なしで高給与」と言えば、訪問看護です。社会的にもニーズが高まり診療報酬も上昇傾向にあります。
さらに訪問件数によってインセンティブ制度を導入しているケースもあり、求人によっては、夜勤のある病院勤務からの転職でも収入がほぼ変わらず転職できることもあります。

訪問看護の就業環境

事業所にもよりますが1件30分~60分の訪問を、1日あたり4~6件行うのが一般的です。
訪問看護には介護保険利用と医療保険利用があり、全体の割合で見ると【介護保険:医療保険=約7:3】の割合です。
病棟での「一対多数」の看護と異なり、訪問時間はそのご利用者の為だけに時間が使え、じっくりとご利用者・ご家族に向き合う「一対一」の看護ができます。
逆に言うと看護師1人での訪問になるため、病棟のように何かあったらすぐ相談できる同僚看護師や医師はその場にはいません。自分で考えて行動することが苦手な方はギャップを感じてしまうかもしれません。

訪問看護で働く魅力

「ご利用者やご家族一人一人にじっくり向き合う看護ができることが最大の魅力!」と言う訪問看護師さんが多いです。
ますます「入院から在宅へ」の流れが推進されていく中で、訪問看護師のニーズは更に増していきます。訪問看護師として経験を積むことは、今後どこに行っても歓迎されるキャリアになることでしょう。
夜勤なしでも高水準の収入が得られることや、土日祝休みの事業所も多いためワークライフバランスを保ちながら働くことができることも大きな魅力の一つです。
「週1回」「午前のみ・午後のみ」などの非常勤求人も多く、時間に融通がききやすいため、子育て中の方にも人気の求人となっています。

訪問看護の働き方でよくある質問

訪問看護はオンコールが大変?

夜間や休日に緊急対応ができるよう、「オンコール体制」をとっている訪問看護事業所も多いです。
「呼び出しがあったら必ず行かないといけない」というイメージを持っている方も多いオンコールですが、実はそんなことはなく、電話対応のみで済むケースも多いのです。
日中のケアをしっかりして医師やご家族と情報共有しておくことで、緊急連絡や訪問を減らすという取り組みも行われています。
また、利用者層や看護師人数によって、オンコール当番の回数や実際の出動回数は大きく異なるため、都度確認する必要があります。「オンコールなし」の事業所もありますので、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場を選びましょう。

訪問看護はベテランじゃないと無理?

以前は「臨床経験〇年以上は必要」と言われることもあった訪問看護ですが、近年は教育体制を整え、新卒や第二新卒の積極的な採用を行っているところも増えています。
特に大手法人や病院が母体の訪問看護などは教育指導体制が整っているところも多く、20代の若手が多く活躍しています。「訪問看護に興味はあるけど経験が浅くて不安…」という方も、まずは求人を見てみてください。「未経験者歓迎」という言葉にたくさん出会うでしょう。

訪問看護のお仕事に関して、より詳しく知りたいという方はこちらの記事も参考にしていただけますと幸いです。
訪問看護師はどんな仕事?特徴から給料に関連資格と業務内容を解説

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