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ナース人材バンク 広島県 クリニック・精神科/心療内科の看護師求人

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クリニック 精神科/心療内科の求人・事業所

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看護師 /常勤(夜勤あり)

【広島県/広島市安芸区】瀬野川病院
【安芸区】残業ほぼなし!未経験者も活躍中の精神科病院です!

給与給 与
年収 366.3~434.7万円
勤務地勤務地
広島県広島市安芸区中野東4-11-13
最寄駅最寄駅
中野東駅  徒歩9分 / 安芸中野駅 / 瀬野駅
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(夜勤あり)の場合
[日勤]8:30~16:45
[夜勤]16:30~8:45
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 精神科 神経科 放射線科 麻酔科
残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

病院特徴
・広島市の指定精神科救急情報センターの役割を担っている病院です。
・「いつでも、どこでも、だれでも」基本理念を元に、精神科をはじめとした地域医療に大きく貢献している環境です。

おすすめポイント
・日勤は16時45分終業なのでプライベートとの両立がしやすいです環境です。
・子育て中の職員も多く、子育て理解がある職場です。(空き状況次第で託児所の利用も可能です。)
・賞与4.00か月(前年度実績)且つ、住宅手当も支給があり、福利厚生も整っています。

教育体制
・新卒の方や中途採用の方に向けた研修はもちろんのこと、1年間のプログラムで様々な研修をおこなう研修委員会や各プロジェクトチームによる勉強会など、病院全体で学ぶ環境が整っています。精神科未経験でも安心して就業できます。
看護師 /常勤(夜勤あり)

【広島県/東広島市】西条中央病院

給与給 与
年収 458.8万円~
勤務地勤務地
広島県東広島市西条昭和町12-40
最寄駅最寄駅
西条駅  徒歩11分 / 東広島駅 / 西高屋駅
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(夜勤あり)の場合
[日勤]8:30~17:00
[夜勤]16:30~9:00
[早出]7:30~17:00
[遅出]10:00~18:30
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
病院
診療科目診療科目
内科 呼吸器外科 消化器科 肛門科 外科 整形外科 リウマチ科 皮膚科 透析 泌尿器科 放射線科 リハビリテーション科
2交替 年間休日120日以上 残業少なめ 給与高め 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 未経験歓迎 車通勤可 託児所あり 電子カルテあり

ひとこと特徴

・内科・外科混合型の、2次救急の急性期病院です。膠原病・透析・人間ドックなどにも対応しています。
・過度な忙しさが無い為、キャリアとプライベート、バランスの取れた働き方が出来ます。
・年間休日は広島県内でも多い年間121日です。
・高水準の給与です。
・24時間利用可能な託児所が有り、子育て中の看護師も安心して働ける環境が整っています。
・H30年度に新築し、非常にきれいな環境で勤務ができます。
看護師 /常勤(日勤のみ)

【広島県/福山市】水永リハビリテーション病院訪問看護ステーション
2023年7月開設した訪問看護ステーションで看護師を募集します!

給与給 与
年収 345.6~429.3万円
勤務地勤務地
広島県福山市南蔵王町4丁目16-16
最寄駅最寄駅
東福山駅  徒歩11分 / 福山駅 / 大門駅
勤務時間勤務時間
勤務形態:常勤(日勤のみ)の場合
[日勤]8:30~17:30
※詳細は各求人ページでご確認いただけます
施設形態施設形態
訪問看護
昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり

ひとこと特徴

・病院が母体の訪問看護ステーションです。
・日祝休み、直行直帰可能です。プライベートと両立できます。
・独身寮や託児所を完備しています。福利厚生が充実しています。
・新しい環境を一緒に作っていってくださる方を募集しています。
求人の登録上限(20)に達しています
ナース人材バンクの ご利用がはじめての方へ
POINT1
年間利用者数10万人以上!
日本最大級の看護師転職サービス!
POINT2
業界最多級の求人数!
地域担当制で希望エリアの求人に詳しい!
POINT3
看護師専門
だから業界知識が豊富!
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ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

  • 広島県  東広島市

    50代

    希望雇用形態:
    常勤(夜勤含む)
    希望施設形態:
    病院 、 クリニック 、 訪問看護
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

色々なナース人材紹介会社に、連絡をしました。K様が、一番話しやすく丁寧な対応で良かったです。言葉使い方が、素晴らしかったです。ありがとうございました。 >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

履歴書の書き方、服装、面接内容などで事前に分かったことや協力をしてくださったとこ。
面接で一緒にいてくれたことで安心感や緊張感が半減できた。 >> 続きを読む

  • 広島県  呉市

    40代

    希望雇用形態:
    常勤(夜勤含む)
    希望施設形態:
    病院 、 クリニック 、 介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

迅速、丁寧に対応して頂きました。 質問にも しっかり対応して頂き 感謝してます。 ありがとうございました。 >> 続きを読む

  • 広島県  三次市

    30代

    希望雇用形態:
    こだわらない
    希望施設形態:
    クリニック
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

仕事をしながら仕事を探すのはなかなか難しいですが、間に入って頂き紹介、調整して頂き本当にありがとうございました。大満足です。 >> 続きを読む

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広島県×クリニックの看護師の給与&年収のデータ

平均年収(当社調べ)

クリニック 広島県全体
看護師 ¥3,642,872 ¥4,131,545
准看護師 ¥3,505,569 ¥3,508,680
助産師 ¥4,652,274 ¥4,387,934
保健師 - ¥3,583,747

2024.03 更新

非常勤平均時給(当社調べ)

クリニック 広島県全体
看護師 ¥1,383 ¥1,419
准看護師 ¥1,437 ¥1,240
助産師 ¥1,831 ¥1,766
保健師 - ¥1,489

2024.03 更新

広島県×クリニックの看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 18.4
日勤 51.5
夜勤専従 0
非常勤 30.1
単位:%

配属先

オペ室 2.3
病棟 30.2
外来 51.2
透析 11.6
その他 4.7
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

広島県の看護師求人動向・求人倍率

広島県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
広島県 2,067人 2,917人 1.41倍
全国平均 1,294人 2,972人 2.30倍
出典:eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書

令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、広島県の求人倍率は1.41と全国平均を下回る数字となっています。人口10万人あたりの看護師数を比較してみると広島県の看護師数は1,168.1人と全国の1,015.4人を上回る結果となっています。有効求人倍率が1.00以上ですので売り手市場であることは変わらないものの、広島県は全国に比べると看護師不足感がやや少ないエリアと言えるでしょう

人口10万人あたりの看護師・准看護師・保健師・助産師の数

広島県 全国
看護師 1,168.1人 1,015.4人
准看護師 377.1人 225.6人
保健師 47.3人 44.1人
助産師 24.0人 36.5人
出典:令和2年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況

人口10万人あたりの就業者数を比較すると、助産師以外は全国平均を上回っています。看護師数は全国平均を上回る結果となっていますが、高齢化の進展により今まで以上に看護師の需要も高まっています。広島県では、ICTの活用や介護ロボットの導入等によって働きやすい環境を作ることで、人材の確保・育成・定着を促そうと努めています。

看護師・准看護師・保健師・助産師人員数の変化

(単位:人)
広島県の人員数(カッコ内は全国)
保健師 助産師 准看護師 看護師
平成
24年
1,112
(47,279)
584
(31,835)
25,876
(1,015,744)
12,845
(357,777)
平成
26年
1,051
(48,452)
664
(33,956)
27,352
(1,086,779)
12,384
(340,153)
平成
28年
1,184
(51,280)
654
(35,774)
29,317
(1,149,397)
11,749
(323,111)
平成
30年
1,299
(52,955)
678
(36,911)
31,045
(1,218,606)
11,162
(304,479)
令和
2年
1,323
(55,595)
671
(37,940)
32,704
(1,280,911)
10,557
(284,589)
出典:衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

広島県では、保健師・助産師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。特に看護師は126.4%増加しており(平成24年と令和2年の比較)、全国の増加率126.1%よりも0.3ポイント高くなっています。

広島県の看護師の平均給与

広島県の看護師の平均給与

当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,336,489円、非常勤看護師の平均時給は1,528円であるのに対して、広島県の常勤看護師の平均年収は4,100,428円、非常勤看護師の平均時給は1,420円です。広島県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を下回る結果となっています。

勤務時間帯別の平均給与

勤務時間帯 平均年収
日勤+夜勤 ¥4,099,785
夜勤のみ ¥3,639,242
日勤のみ ¥3,529,292

同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う勤務の場合、平均年収が4,099,785円と、日勤のみと比較し年収で570,493円の差が発生しています。

看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

広島県の医療について

医療や介護を必要とする高齢者がますます増加することが見込まれる広島県では、限られた医療資源を効率的に活用していくとともに、在宅医療と介護サービス基盤の整備を進めています。また、医師の偏在解消・適正配置、看護職員や介護職員の確保・育成など、さまざまな支援や取り組みを行っています。

現在、広島県では今後の在宅医療ニーズの増加に対応するため、退院支援から日常の療養支援、急変時の対応、看取りまでが切れ目なく行われる在宅医療提供体制の構築が課題となっています。かかりつけ医を中心として、歯科医師、薬剤師、看護師、介護支援専門員、介護福祉士等といった多職種連携による在宅医療提供体制の構築や、ひろしま医療情報ネットワーク(HMネット)などを活用した効率的な医療連携を促進しています。
そのほか、県医師会と協力して、新たに在宅医療に取り組む医師に対し、在宅医療推進医を指導者とする同行研修を引き続き実施するなど、在宅医療に実際に取り組む医師の増加を図るための施策を推進しています。

平成27年(2015年)10月から医療従事者の離職防止や定着促進、医療安全の確保等をはかるため、勤務環境改善に取り組む医療機関をサポートする「広島県医療勤務環境改善支援センター」を設置し、医業経営アドバイザーの派遣や医療勤務環境セミナーを開催しています。医療勤務環境改善に向けた取り組みが進んでいない医療機関に対しては、引き続き、医療勤務環境セミナーへの誘導および医業経営アドバイザーによる個別支援を行い、「医療勤務環境改善マネジメントシステム」の構築に向けた支援を行っています。

出典: 広島県保健医療計画(第7次)

広島県の看護師に対する支援・取り組み

広島県では、県内の看護職員の確保および県内への定着を図るため、看護職員確保対策の根幹となる「養成の充実・強化」、ライフステージに応じて「離職防止・再就業促進」、高度な医療に対応するための「専門医療等への対応(資質向上)」を柱とした事業の実施を行っています。

養成の充実・強化として、民間立の看護師等養成所への運営費の助成を継続し、養成数を確保するとともに、県内への就業促進に努めています。県内看護師等養成所の教育の充実と資質向上を図るために、県立三次看護専門学校等を活用し、専任教員の成長段階に応じた継続研修の実施、看護教員及び実習指導者を養成しています。
また、広島県内の各市町でさまざまな修学資金貸与制度を実施し、将来看護職員として従事しようとする看護学生への支援も行っています。人口10万人あたりの助産師の数が全国平均を下回っていることから、助産師修学資金の貸与や、助産師の実践能力の向上や偏在の解消を目的とした出向等を支援し、看護師だけでなく助産師確保にも努めています。

離職防止・再就業促進として、「基礎教育と現場教育のギャップ」を解消し、新人看護師研修の実施や、研修体制の構築支援、キャリアステージに合わせた研修の実施等、全ての看護職員がキャリアアップしながら働き続けられるよう支援を行っています。さらに、働きやすい環境づくりを支援するため、相談窓口の設置やワークライフバランスの導入・推進に取り組くんでいます。ハローワークと連携しながら、無料職業紹介事業や復職支援研修等の強化も行っています。

専門医療等への対応として、県内の認定看護師研修受講及び看護師の特定行為研修受講に対する支援を行うとともに、特定行為研修施設の県内設置を促進しています。また、訪問看護師の育成も支援しています。

参考:ひろしまナースネット 各種支援・補助金情報

広島県で人気のエリア

広島県で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアは広島市、福山市になります。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。

ここでは、求人数が多い広島市、福山市、呉市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。

求人情報の特徴

広島市
  • 残業少なめ、年間休日120日以上の求人が多い
  • 在宅補助、託児所完備、マイカー通勤可など、働きやすい環境の施設が豊富
  • 長期休暇や産休・育休が取得可能な求人がある
福山市
  • 地域密着型の病院や総合病院、老人ホームなど幅広い求人から選択できる
  • 福利厚生が充実しているところが多い
呉市
  • 地域密着型病院から訪問看護や老人ホームまで多様な求人が揃っている
  • 未経験歓迎の求人が多い
  • 土日祝日休みの求人がある

他にも、尾道市や三原市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を探しやすいでしょう。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設等の種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。
ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

相談してみる

まとめ

今回は、広島県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについてご紹介しました。広島県は看護師の求人数も比較的多く、看護師の離職や再就業支援などさまざまな取り組みを行っており、自身にあった職場を探しやすいエリアです。広島県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件にあった求人を探しましょう。

クリニックの働き方と年収

有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。
午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。
また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時~8時頃まで診療をしているところが一般的です。
お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。
「週1~2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。

年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。

クリニックの就業環境

クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。

一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。

また1日に数十~数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。

クリニックで働く魅力

「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1~2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。

一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。
また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。

クリニックの働き方でのよくある質問

クリニックでの人間関係の悩みは?

病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。
病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。

クリニック勤務ってつらい?

前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。
診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。
また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。

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看護師さんの転職でよくあるご質問

離職後、ブランクがあるのですが、復職できる事業所はありますか?
職場から離れて時間がたつと、復帰の際に不安に思われる方も多いかと思います。
そのような場合でも、職場の探し方や履歴書の書き方、面接時の対応など、看護師の職場への復職に関して、あらゆる面からサポートさせていただきます。
条件に応じて最適な事業所を探させていただきますので、まずはご相談ください。
登録の条件はありますか?
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちの方であればどなたでもご登録できます。
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