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ナース人材バンク 岐阜県 3交替制の准看護師求人

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【准看護師 3交替制/岐阜県】准看護師おすすめ求人・転職・募集先(給料) 一覧

2 件中 1~2件表示

看護師・准看護師 /常勤(夜勤あり)

【岐阜県/高山市】須田病院
心を病む人々をゆったりとした時間の中、暖かく見守り優しく接し看護しています。

給与給 与
年収 344.4万円~
勤務地勤務地
岐阜県高山市国府町村山235-5
最寄駅最寄駅
上枝駅 / 飛騨国府駅
法人名法人名
特定医療法人生仁会
施設形態施設形態
病院
3交替 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 寮or住宅手当あり 車通勤可 託児所あり 電子カルテなし

ひとこと特徴

・保育施設があり、ご出産しても育児休暇の後、復職する方が多いです。
・職員同士、親しみ合って仕事ができるよう「むつみ会」という親睦会も行っております
・残業時間削減の実施や院内保育所の利用が可能となっており、子育て中の職員さんでも働きやすい環境を整えています
・勤務希望日を考慮してシフトを作成していますので、お子様の行事などにも柔軟に対応可能です!

休日・休暇

[休日]
週休2日制

[休暇]
夏季休暇3日
誕生日休暇1日
有給休暇(入職後に10日間付与、法定通り)
産前・産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇 等
看護師・准看護師 /常勤(日勤のみ)

【岐阜県/岐阜市】エミナルクリニック 岐阜院
未経験可/教育充実/全国展開をしている人気の美容医療クリニックの求人です!

給与給 与
月給36万円~
勤務地勤務地
岐阜県岐阜市神田町6-12 シグザ神田ビル6F
最寄駅最寄駅
名鉄岐阜駅  徒歩8分 / 岐阜駅  徒歩12分 / 田神駅  徒歩18分
施設形態施設形態
診療所
給与高め 昇給あり 未経験歓迎 車通勤可

ひとこと特徴

・高給与の求人です。
・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます。
・入職後1-2ヶ月前後は基礎知識をしっかりと習得いただきます。
 研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。
・職員割引あり!(美容施術・物品購入割引制度あり)
・個人ノルマがないためストレスなく働けます。
看護師・准看護師 /常勤(夜勤あり)

【岐阜県/可児市】住宅型有料老人ホーム悠楽

給与給 与
求人ページをご覧ください
勤務地勤務地
岐阜県可児市広見2359-29
最寄駅最寄駅
可児駅  徒歩14分 / 新可児駅  徒歩15分 / 下切駅
法人名法人名
株式会社フェリックス
施設形態施設形態
有料老人ホーム
3交替 年間休日120日以上 残業少なめ 昇給あり 退職金あり 車通勤可

ひとこと特徴

・2013年の開設の綺麗な有料老人ホームです!
・機械浴などを整備し、身体的負担を軽減しています!
・スタッフみんなで協力しあって働きやすい環境を作り上げようを合言葉にひとり1人の労務を軽減しています!

休日・休暇

年間休日120日
週休二日
シフト制
求人の登録上限(20)に達しています
ナース人材バンクの ご利用がはじめての方へ
POINT1
年間利用者数10万人以上!
日本最大級の看護師転職サービス!
POINT2
業界最多級の求人数!
地域担当制で希望エリアの求人に詳しい!
POINT3
看護師専門
だから業界知識が豊富!
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ナース人材バンク(NJB)スタッフの満足度
転職者様からのお言葉と感謝の声 一覧

  • 岐阜県  大垣市

    30代

    希望雇用形態:
    常勤(夜勤含む)
    希望施設形態:
    病院
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

仕事をしている中での転職活動であったので融通がきかない時間の中、私の都合に合わせて連絡を取り合って頂いたのがありがたかったです。 >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

知りたい情報を的確に与えてもらってよかったと思います。転職のきっかけを作ってもらい感謝してます。 >> 続きを読む

  • 岐阜県  瑞穂市

    50代

    希望雇用形態:
    常勤(夜勤含む)
    希望施設形態:
    介護施設
ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

最初から、ご丁寧に、私のペースに合わせてくださり、安心して頼りっきでしたが、常に優しく接していただきました。

とても、感激しております!

アナログな人間なので、ご迷惑をかけてばかりで、申し訳ありませんでした。ありがとうございました! >> 続きを読む

ナース人材バンク サービス満足度:
担当キャリアパートナーへの満足度:

ブランクがある上、短時間勤務や、勤務日数も少ないという、難しい条件にも関わらず、一生懸命相談に乗って頂き、連絡もこまめに下さり、希望に沿う職場を見つけていただき、本当に感謝しております。 他の紹介サイトも、何社か登録しましたが、条件を言うと、「そういう条件では、うちでは無理です」とか、「もう少し、勤... >> 続きを読む

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岐阜県×3交替制の准看護師募集状況

勤務形態

夜勤あり 23.9
日勤 35.1
夜勤専従 0
非常勤 41
単位:%

施設形態

病院 9.6
クリニック 15.1
訪問看護 11
介護施設 57.5
企業 0
学校 0
保育園 0
幼稚園 0
その他 6.8
単位:%

配属先

オペ室 0
病棟 23.1
外来 12.8
透析 0
その他 64.1
単位:%

募集 - 経験

単位:%
※集計上極端な数値が表示されていることがあります。

岐阜県の看護師求人動向・求人倍率

岐阜県の有効求人倍率

有効求職者数 有効求人数 看護師求人倍率
岐阜県 1,382人 3,644人 2.64倍
全国平均 1,294人 2,972人 2.30倍
出典:eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書

令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30倍であるのに対して、岐阜県の求人倍率は2.64倍と全国平均を上回る結果でした。
人口10万人あたりの看護師数を比較してみると、岐阜県の看護師数は946.3人と全国の1,015.4人を下回る結果となっています。有効求人数や看護師求人倍率も全国平均よりも高いため、岐阜県は看護師不足の状況にあるといえるでしょう。

人口10万人あたりの看護師・准看護師・保健師・助産師の数

岐阜県 全国
看護師 946.3人 1,015.4人
准看護師 287.5人 225.6人
保健師 53.6人 44.1人
助産師 32.6人 30.1人
出典:令和2年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況

人口10万人あたりの就業者数を比較すると、准看護師、保健師、助産師は全国平均を上回っています。看護師の数は全国平均を下回っているため、看護師不足により看護師1人に対しての負担が大きくなっていると予測されます。

看護師・准看護師・保健師・助産師人員数の変化

(単位:人)
岐阜県の人員数(カッコ内は全国)
保健師 助産師 准看護師 看護師
平成
24年
915
(47,279)
561
(31,835)
15,145
(1,015,744)
6,800
(357,777)
平成
26年
910
(48,452)
600
(33,956)
16,100
(1,086,779)
6,583
(340,153)
平成
28年
982
(51,280)
624
(35,774)
16,860
(1,149,397)
6,166
(323,111)
平成
30年
989
(52,955)
631
(36,911)
16,950
(1,218,606)
5,527
(304,479)
令和
2年
1,061
(55,595)
645
(37,940)
18,724
(1,280,911)
5,689
(284,589)
出典:衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

岐阜県では、保健師・助産師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。看護師は、123.6%増加しており(平成24年と令和2年の比較)、全国の増加率126.1%よりも3ポイント低くなっています。
准看護師も平成30年から令和2年にかけては増加しましたが、平成24年と比較すると減少しています。

岐阜県の看護師の平均給与

岐阜県の看護師の平均給与

当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,338,625円、非常勤看護師の平均時給は1,526円であるのに対して、岐阜県の常勤看護師の平均年収は4,275,306円、非常勤看護師の平均時給は1,357円です。岐阜県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を下回る結果となっています。

勤務時間帯別の平均給与

勤務時間帯 平均年収
日勤+夜勤 ¥4,187,818
夜勤のみ ¥5,193,333
日勤のみ ¥3,593,528
出典:看護師の都道府県別平均給与についてはこちら

同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う常勤の場合、平均年収が4,187,818円と、日勤のみと比較し年収で594,290円の差が発生しています。

岐阜県の医療について

高齢化が進んでいくなかで、2025年には団塊世代すべてが75歳以上の後期高齢者となることから、医療と介護の需要がますます高まっていくことが予想されます。しかし、15~64歳の生産年齢人口も減少していることから、適切な医療や介護を受けるには、限りある地域の資源を有効活用していく必要があります。
そこで岐阜県では、急性期病床や療養病床から回復期病床への転換を行う際に、必要となる施設や設備整備に対して支援し、病床の機能分化・連携を推進しています。
他にも病院間や病院と診療所間の連携強化を図る上で必要となる設備整備等に対しての支援や地域における特定の医療機能の強化を行っています。在宅医療・介護体制の充実も図っているため、今後も訪問看護や介護施設での看護師求人が増えていくことでしょう。

出典:岐阜県地域医療構想

岐阜県の看護師に対する支援・取り組み

岐阜県では、高齢化社会や医療の高度化によるさまざまなニーズに応えられるよう、看護師の需要が高まってきています。特に訪問看護については、看護の必要な住民に近い場所で、頻度が高いサービスを提供できるよう、医療体制の充実を図っていかなければなりません。岐阜県では人口10万人あたりの訪問看護ステーション数が全国の平均を下回っています。県内の地域別でみると、岐阜・東濃圏域が県内平均でも多く、西濃・中濃圏域は低い傾向にあります。
特に飛騨圏域は過疎地域となっており、訪問看護利用者が分散していることから、訪問看護ステーションの配置が難しくなっています。また、岐阜県において最も高齢化率・後期高齢化率が高く、認定率(65歳以上の被保険者数における65歳以上の要介護認定者の割合)も最も高い圏域です。
これを受けて岐阜県は、訪問看護ステーションの支援団体の設立や、eラーニングによる在宅看護論および、訪問看護師養成講座などを行うなど、県内の訪問看護の質の向上に取り組んでいます。

2022年12月現在

岐阜県で人気のエリア

岐阜県で看護師の求人情報が多く、求職者に人気のエリアは岐阜市、大垣市になります。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーにご質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。

ここでは、求人数が多い岐阜市、大垣市、中津川市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。

求人情報の特徴

岐阜市
  • 大規模な病院から小規模クリニック、保育園まで幅広い求人がある
  • 福利厚生が充実した求人もある
  • 未経験者歓迎の求人が豊富
大垣市
  • 研修制度が充実している求人がある
  • ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が多い
中津川市
  • 介護施設の看護師求人が豊富
  • 車通勤が可能な求人が多い

他にも、多治見市や可児市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を探しやすいでしょう。

ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことができます。
ご利用者様が求人を探す際に何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながらご紹介いたします。

気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。

相談してみる

岐阜県の病院等施設情報

岐阜県の看護師募集状況をみると、介護施設や病院の求人の比率が高い傾向にあり、勤務形態は日勤が最も多く募集されています。また、配属先別で見ると、病棟・外来勤務が多い印象です。
外来は、日勤帯のみで就業できる求人が多く、育休明けや子育て中の看護師の復帰先として選ばれることが多い部署です。ある程度の臨床経験があれば働きやすい環境といえますが、外来の業務内容や忙しさは、クリニックや病院によってさまざまであるため、転職を希望する際には事前に調査することが大切です。

2022年12月現在

まとめ

今回は、岐阜県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについてご紹介しました。岐阜県では、看護師不足の深刻化に加えて、医療従事者の地域偏在を解消するためにさまざまな取り組みが行われています。
岐阜県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件にあった求人を探しましょう。

准看護師の働き方と年収

准看護師は、戦後の深刻な看護師不足に対応するため、看護師を補助する業務を担う人材として誕生しました。当時は早急な人材養成を目的としていたことから、中学卒業を要件とし、教育課程も看護師より短い「2年間」とされています。
そのため准看護師は「医師、歯科医師又は看護師の指示を受けて」業務を行うこととされていますが、その業務内容自体は看護師と同じ「療養上の世話又は診療の補助」であり、働く場所も看護師と同じく病院や診療所(クリニック)などがメインとなっているため、患者や家族からみてその差はほとんどわからないという側面もあります。
厚生労働省の調査では、看護師の平均年収が4,986,200円なのに対し、准看護師の平均年収は4,067,200円となっており、約92万円の年収差があります。(参照元:令和3年賃金構造基本統計調査

准看護師の就業環境

全国の就業准看護師は2020年末時点で284,589人で、2010年の368,148人と比較して83,559人減少しています。
一方、看護師は2020年末時点で1,280,911人となっており、2010年との比較で328,188人増えていますので、看護職全体の人数は過去10年で増加している一方で准看護師の数は減っているということになります。
背景としては、准看護師学校養成所数と入学者数が減っていることが挙げられ、入学者数は2000年~2020年の20年間で約4分の1程度になっています。
また全施設種別において准看護師の有効求人数は看護師と比べて少なく、希望する条件での就職が難しいケースもあります。(参照元:看護協会「准看護師制度について 現状」
上記の通り若い年代で新たに准看護師資格を取得する人が減っているため、平均年齢も看護師の「41.2歳」に比べると高く、准看護師は「50.4歳」となっています。
准看護師の就業場所としては、病院で働く人が最も多く35.7%、次いで診療所(クリニック)が32.5%、介護施設が24.8%となっており、その3つの施設形態で働く人が全体の93%を占めています。(参照元:令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

准看護師で働く魅力

看護師は「高校」を卒業してから「3年間」の教育課程を履修する必要がありますが、准看護師は「中学校」卒業を要件とし、「2年間」の教育課程で取得が可能です。
看護師よりも短い期間で、早く取得ができますので、経済的事情や「早く働きたい」という思いのある方には魅力的な資格です。
短期間で、社会的にニーズの高い医療系の資格が取得できるという魅力から、社会人経験を経てから准看護師取得を目指す人も多いことが特徴です。
また、准看護師を取得した後に看護師資格を取得することもできます。具体的には准看護師取得後にさらに看護師学校養成所で2年(または3年)学ぶ方法や、実務経験を積んだ上で通信制の学校で学ぶ方法などがあります。(高校を卒業しているかどうかで条件が変動します。)
なお看護師は国家資格であり、准看護師は都道府県知事の免許ですが、この免許は全国で通用します。

准看護師の働き方でよくある質問

准看護師の給料はどのくらい?

厚生労働省の調査では、准看護師の平均月給は286,700円、平均賞与は626,800円、平均年収は4,067,200円となっています。看護師の平均年収4,986,200円と比較すると約92万円の年収差があります。
背景としては、業務を行うには医師や看護師の指示が必要であるという准看護師免許の性質による資格手当の多寡や、就業先が病院だけでなく診療所や介護施設なども多く「日勤のみ」で働いている人も多いことなどが挙げられるでしょう。
一方で、全ての女性一般労働者の平均月給は253,600円ですので、世の多くの女性よりは高い収入を得ることができている資格と言えるでしょう。(参照元:令和3年賃金構造基本統計調査

准看護師に多い年代は?

厚生労働省の調査では、就業准看護師の平均年齢は50.4歳、平均勤続年数は11.5年となっています。
また、年代別で見ると20代が5.2%、30代11.1%、40代24.2%、50代31.0%、60代以上28.5%となっており、最も多い年代は50代、次いで60代以上となっています。(参照元:令和2年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況

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看護師さんの転職でよくあるご質問

登録の条件はありますか?
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちの方であればどなたでもご登録できます。
在職中ですが、登録できますか?
多くの方が在職中にご登録いただいています。
転職はリスクもありますので、できるだけ早く準備を進められることが一番です。
また、お仕事で忙しく転職活動の時間を取りにくい方も代わりにキャリアパートナーが求人を探したり、面接設定いたしますので、効率的に活動ができます。
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