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訪問看護 | 常勤（日勤のみ） | 福岡県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 93 件中 1～20件表示
勤務地： 福岡県福岡市中央区谷1丁目14
最寄駅： 六本松 / 桜坂 / 別府
勤務地： 福岡県筑紫野市美しヶ丘北1丁目11番地6
最寄駅： 筑紫 / 原田 / 津古
勤務地： 福岡県福岡市西区姪の浜3-5-8
最寄駅： 姪浜 / 下山門 / 室見
福岡県 福岡市城南区
30代
親身になってお話していただいてとても心強かったです。我儘な要求にも嫌な感じを出さずにきちんとこたえてくださったり、難しい事は濁さずにちゃんと言ってくれたり、本当にありがとうございました。 今後お世話になる時も、Tさんにお願いしたいです。 >> 続きを読む
福岡県 北九州市戸畑区
第一印象は電話対応がとても気持ちがいいと感じました。その後も色々な個人的な状況を聞いてもらいましたが、親身になって話を聞いてくださり、また確認したい件については迅速な対応で返事をくださったりと、本当に信頼できる方に担当して頂けたことに感謝しています。 早速友人も紹介させてもらいましたし、今後も何かあ... >> 続きを読む
福岡県 築上郡上毛町
丁寧に対応して頂きありがとうございました。 私1人で転職先を探していたら、こんなに早くは決められなかったと思います。 また、遠いところから面接まで付き添って頂き心強かったです。 >> 続きを読む
50代
他社で同じ求人情報があったのですが、そこでは全く話が進まなかったのに、ナース人材バンクでは面接、採用までいけました。信頼関係の問題だと感じました。 >> 続きを読む
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自由診療クリニックとは？自由診療で働く看護師は日勤のみで高給与でもうかる？
2024.04 更新
出典：eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、福岡県の求人倍率は1.47と全国平均を下回る数字となっています。有効求人倍率が1.00以上ですので、求人数が多い売り手市場であることは変わらないものの、福岡県は全国に比べると看護師不足感がやや少ないエリアと言えるでしょう。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師と准看護師は全国平均を上回っています。ただし、国が取りまとめる看護職員需給推計を見ると、需要に対して供給が不足する推計のため、さらなる看護職員の養成・確保が必要です。
出典：医療従事者の需給に関する検討会 看護職員需給分科会 中間とりまとめ
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
福岡県では、保健師・助産師・看護師の人員がそれぞれ増加傾向にあります。特に看護師は126.3％増加しています（平成24年と令和2年の比較）。0.2ポイントの差ではありますが、全国の増加率126.1％と比べて高い増加率になっています。
当社調べによると全国の常勤看護師の平均年収は4,336,489円、非常勤看護師の平均時給は 1,528円であるのに対して、福岡県の常勤看護師の平均年収は3,920,391円、非常勤看護師の平均時給は1,358円です。福岡県の看護師平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を下回る結果となっています。
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。日勤も夜勤も行う常勤の場合、平均年収が3,795,721円と、日勤のみと比較し年収で469,223円の差が発生しております。
看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
高齢化の進展により、将来的に医療・介護の需要が増えると予測される福岡県では、県民誰しもが住み慣れた地域で自分らしい暮らしを人生の最後まで続けることができるよう、必要な保健医療サービスを効率的に提供する体制を整備することが求められています。これまでの医療提供体制では、日常生活で軽度のけがや病気で近くの診療所などへ通院する場合（初期医療）、病状が重く入院が必要な場合（二次医療）、重篤な状況や治療困難な疾病のため高度・専門的な治療を必要とする場合（三次医療）というように、疾患の程度や症状によって機能分化が図られてきました。しかし、近年がんや高血圧性疾患、糖尿病などの生活習慣病、精神疾患の増加に伴い、長期にわたって治療を継続するケースが増加しているため、福岡県でも医療機能を重視した医療連携体制の整備を進めています。そのほか、訪問看護ステーション間の連携強化や福岡県医師会診療情報ネットワーク（とびうめネット）等を活用した多職種連携を支援するなど、病床の機能分化・連携の推進、地域包括ケアシステムの構築を県全体で推進しています。
出典： 福岡県保健医療計画 福岡県地域医療構想の概要
福岡県では県内の看護師及び准看護師の養成施設に在学する学生に向けた福岡県看護師等修学資金貸付制度を行っています。この制度は、福岡県内にて看護業務に従事する予定の看護学生を対象に修学資金を貸し付ける制度のことです。福岡県看護師等修学資金貸付制度のメリットとして、卒業後に福岡県内の特定施設で5年間以上従事することを条件に、貸付金の返還が免除されます。将来看護師を目指す学生に対して充実した制度と言えるでしょう。
また、福岡県には、「医療勤務環境改善支援センター」があり、離職防止や医療安全の確保などを図るため、マネジメントシステムを活用し、経営、労務管理の面から医療機関などを総合的に支援しています。そのほか福岡県の医療機関や自治体では、看護職一人ひとりのキャリア形成を行っています。新人教育、ジェネラリスト・スペシャリスト・管理者などを育成する教育、病院・介護施設等の再就職支援研修や看護技術セミナーなど、すべての看護職が受講できる多彩な研修を開催しています。
実際働いている看護師が声を上げるだけでなく、医療現場を支える専門の機関もあるため、今後ますます働きやすい職場環境が整えられることが期待できます。
出典：福岡県 看護師等修学資金貸付金について 公益社団法人「福岡県看護協会」 福岡県医療勤務環境改善支援センター
福岡県の求職者に人気のエリアは、福岡市、北九州市、久留米市になります。求人件数も多く、総合病院や老人ホーム、保育所など、さまざまな施設形態から求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。
ここでは、求人数が多い福岡市、北九州市、久留米市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、大牟田市や飯塚市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を探しやすいでしょう。
ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設等の種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
福岡県は九州最大の都市ということもあり、求人数は多いです。その中で、全体の約4割を占めているのが日勤の求人です。また、高齢者向けの介護施設などの整備も充実しており、求人全体の3割が介護施設の募集となっています。有効求人倍率は全国平均より高く、全国から見ると看護師が充足している地域にみられますが、有効求人数に比べ有効求職者数が少なく有効求人倍率も1.00を上回っていることから看護師数が足りているわけではありません。また、医療施設数（病院・クリニック）が豊富で、労働環境のよい求人も多いため、高給与やワークライフバランスなど希望する条件の職場を探しやすいでしょう。
※2022年10月記載
今回は、福岡県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。福岡県では、介護施設や在宅医療のニーズが高まっており、切れ目のない医療提供体制の確立のためにさまざまな取り組みが行われています。福岡県では、求められる経験においてブランク可も多いことから、一度現場を離れた方でもお仕事探しをしてみる価値があるエリアです。福岡県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を探しましょう。
夜勤がなく、土日休みの事業所も多い訪問看護は、時間が決まっているので残業になりにくいという特徴もあり、ワークライフバランスが取りやすい職場であると言えるでしょう。緊急時の対応ができるよう夜間や休日はオンコール体制をとっているところが多いですが、担当回数や実際の出動回数は事業所によって大きく異なるため、自分にあった働き方が可能な職場を選ぶのがポイントです。「週1回～OK」「午前のみ・午後のみOK」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
また、「夜勤なしで高給与」と言えば、訪問看護です。社会的にもニーズが高まり診療報酬も上昇傾向にあります。さらに訪問件数によってインセンティブ制度を導入しているケースもあり、求人によっては、夜勤のある病院勤務からの転職でも収入がほぼ変わらず転職できることもあります。
事業所にもよりますが1件30分～60分の訪問を、1日あたり4～6件行うのが一般的です。訪問看護には介護保険利用と医療保険利用があり、全体の割合で見ると【介護保険：医療保険＝約7：3】の割合です。病棟での「一対多数」の看護と異なり、訪問時間はそのご利用者の為だけに時間が使え、じっくりとご利用者・ご家族に向き合う「一対一」の看護ができます。逆に言うと看護師1人での訪問になるため、病棟のように何かあったらすぐ相談できる同僚看護師や医師はその場にはいません。自分で考えて行動することが苦手な方はギャップを感じてしまうかもしれません。
「ご利用者やご家族一人一人にじっくり向き合う看護ができることが最大の魅力！」と言う訪問看護師さんが多いです。ますます「入院から在宅へ」の流れが推進されていく中で、訪問看護師のニーズは更に増していきます。訪問看護師として経験を積むことは、今後どこに行っても歓迎されるキャリアになることでしょう。夜勤なしでも高水準の収入が得られることや、土日祝休みの事業所も多いためワークライフバランスを保ちながら働くことができることも大きな魅力の一つです。「週1回」「午前のみ・午後のみ」などの非常勤求人も多く、時間に融通がききやすいため、子育て中の方にも人気の求人となっています。
夜間や休日に緊急対応ができるよう、「オンコール体制」をとっている訪問看護事業所も多いです。「呼び出しがあったら必ず行かないといけない」というイメージを持っている方も多いオンコールですが、実はそんなことはなく、電話対応のみで済むケースも多いのです。日中のケアをしっかりして医師やご家族と情報共有しておくことで、緊急連絡や訪問を減らすという取り組みも行われています。また、利用者層や看護師人数によって、オンコール当番の回数や実際の出動回数は大きく異なるため、都度確認する必要があります。「オンコールなし」の事業所もありますので、自分のライフスタイルに合った働き方ができる職場を選びましょう。
以前は「臨床経験〇年以上は必要」と言われることもあった訪問看護ですが、近年は教育体制を整え、新卒や第二新卒の積極的な採用を行っているところも増えています。特に大手法人や病院が母体の訪問看護などは教育指導体制が整っているところも多く、20代の若手が多く活躍しています。「訪問看護に興味はあるけど経験が浅くて不安…」という方も、まずは求人を見てみてください。「未経験者歓迎」という言葉にたくさん出会うでしょう。
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