美容整形外科・皮膚科クリニックならではの看護師の報酬制度

ナース人材バンク
TOP
看護師の美容クリニックへの転職
美容クリニックの給料(2/4)

看護師の美容クリニックへの転職

美容クリニックの看護師の給料が高い理由とは? (2/4)

美容クリニックの看護師の給料が高い理由とは?

給料が高いイメージから看護師に人気がある美容クリニックの仕事。でも報奨金のシステムや、夜勤手当がない点など、病棟での常識とは異なる点も。年収や手取額はどんな仕組みになっているのかを確かめましょう!

一般的な病院にはない、美容クリニックの報奨金制度

給料において一般的な病院の看護師と一番違うのは、なんといっても報奨金でしょう。

報奨金は、その月の美容クリニックの売り上げの一部を看護師に還元するもので、業績が良ければよいほど、報奨金も上がる仕組みになっている美容クリニックが数多くあります。

そのため美容クリニックでは、看護師はもちろんのこと、スタッフ一丸となって売り上げを伸ばすために、患者さまに満足していただける接遇や施術など、質の高いサービスの提供に尽力しているのです。

頑張れば頑張るほど給料が上がるということは、一般的な病院ではありえないことですし、働くモチベーションも変わってきます。美容クリニックの中には、頑張っている人が報われるように、様々な報酬制度を設けているところも少なくありません。

美容クリニックならでは?ノルマと指名について

一般的な病院には無い、美容クリニックならではの報酬制度として、指名料と販売ノルマによる歩合給があります。

もっと見る

中には、基本給は一般的な病院と変わらなくても、指名料や販売ノルマによる歩合給を含めることで、月給やボーナスが高くなっている美容クリニックもあります。

また、このような指名料や販売ノルマによる歩合給は、全ての美容クリニックにあるわけではありません。

もちろん、歩合給制度がなくでも、基本給そのものが高く報奨金も出る美容クリニックもあります。

歩合給の有無や、基本給とのバランスは、それぞれの美容クリニックで違いますので、求人情報を見ただけではなかなかわかりません。

このような場合、人材紹介サービスを利用することで、様々な事業所の細かい条件を一括して教えてもらうことができ、自分で探すよりも簡単に比較検討ができるのでオススメです。

ナース人材バンクのキャリアパートナーなら、数多くの美容クリニックについて、給与制度はもちろんのこと、内部事情にも精通しています。

自分にあった美容クリニックをいち早く見つけたい方は、是非一度、ご相談ください。

ナース人材バンクへのご登録はこちらから »

次ページ美容クリニックの指名制度について

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. 4