どうする？どうなる？？看護師の「有休取得」

病院をはじめとした看護師の職場では、「普通の休暇ですらなかなかとりにくいのに、有休なんて夢のまた夢…」というケースも少なくないのではないでしょうか。しかし、です。2019年4月の法改正により、「有給休暇（有休）取得が義務化」されました。

1年で5日間“有休”を取得させないと1人あたり最大30万円の罰金が！

2019年4月に施行された「有休取得の義務化」によって、看護師も有休を取得しやすくなるのでしょうか？

この法律のポイントは、企業（病院）が「有休の付与基準が10日以上の労働者に対し、1年で5日、時季を指定して有休を取得させなければいけない」という点です。

有休の付与基準が10日以上というのは、一般的に正社員として働いている方であれば、ほぼ条件に当てはまります。看護師も同様です。この義務に違反した企業（病院）側は、労働者1人につき30万円以下の罰金を支払わなくてはいけません。

「有休が使えない」から「1年に5日は必ず使える」ようになる！

病院など医療機関で働く看護師の方の中には、「有休が使えなくて、どんどんたまっている」という方もいらっしゃるかと思います。しかし2019年度からは、「1年間で最低でも5日間は有休を取得させること」が病院の義務となったため、誰でも平等に5日間は有休を取得することができるようになります。

「新人だし･･･」「家庭持ちの人が優先だから･･･」と有休を使いづらかった方は、今回の法改正によって、有休が取得しやすくなった、といえるでしょう。

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有給を取得しやすくなることによって、こんなケースも･･･

とはいえ、今までのことを考えると、いろいろな不安も出てくるかと思います。例えば、こんな経験ありませんか？

有休取得に対して、文句を言う先輩

旅行などのために有休を取得しようとすると、「いいわね～あなたは自分のために有休がとれて･･･私なんて、家族がいるから自分のために有休を使うなんてできないわ」なんて、先輩から文句を言われたこと、ありませんか？有休はどのように使っても良いはずなのに、文句を言われてしまうと楽しさも半減してしまいますよね。

体調不良時に有休日数が足りなくなってしまう

看護師の職場の多くは、24時間365日のシフト制勤務。体調不良などで突発的にお休みをとらなければいけない場合のために、有休を「とっておく」ため、あえて取得しないという方もいらっしゃると思います。

しかし、これからは職場に「年に5日は有休を取得させる」という義務ができたため、有給をとっておきたいと考えている方でも、年に５日間は有給を取得しなければいけません。そのため、体調不良によって長期間休まなければいけなくなってしまった時などに、有給が足りずに欠勤となってしまう可能性があります。

特にまだ勤続年数が浅く、有給の付与日数が少ない方にとって、「５日間取得しなければいけない」というのは、「体調不良時に有給日数が足りなくなってしまう」というリスクも伴う、ともいえるため、注意が必要です。

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誰もが「有休を取得しやすい環境」にするために

職員全員が有休を気兼ねなく使うために･･･同僚間でどのようなことに気をつけるとよいでしょうか？

職場へ過度に気を遣わない

「看護師として働くには、奉仕の考えが必須」だと思っていませんか？
「本当はこの日休みたいけれど、その日はオペ日で病棟が忙しいから、休みづらい」
「この日は勤務できる人数が少ないのに、私も休んでしまうのは申し訳ない」

そう思うと、なかなか有休もとりづらくなってしまいます。そこで「過度な心配」をするのを止め、休みが欲しい日は思い切ってそれを伝えるということが大切です。一人休んでも、意外と職場はなんとかなるものです。

休みを希望する代わりに、その代替え案を提案する

新人、子育て中、闘病中…看護師として働く人たちはそれぞれ、なんらかの事情を抱えながら仕事をしています。だからこそ、事情に限らず、誰もが平等に休める環境を作ることが大切となります。

「私は子供がいるから、土日祝日は休みたい」
「彼氏の仕事が水曜日しか休みじゃないから、毎週水曜日は休みか夜勤明けにしたい」

それぞれの事情をすべて叶えることは難しいからこそ、
「この土日は休みたいけれど、代わりにこのイベントの日は夜勤をするよ」
「水曜日はお休みした代わりに、祝日は出勤するよ」
というように、それぞれが希望に合わせて別の日に協力しあうことが、お互いに休みやすい雰囲気を作る上で大切になります。

休みの内容をお互い探索しない

有休の取得は労働者の権利です。「なぜその有休を取得するのか」という有休取得の理由を説明する必要はありません。「私は子供のイベントで休むのに、彼女はライブへ行くために休みを取得した」など干渉しないことです。

それぞれが自由に休みを取得しやすくするためにも、休みの内容についてお互い詮索しないというのも大切なこととなります。

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休みを取るのは悪いこと、という考え方を変えよう

予定していたにせよ、突発的だったにせよ、有休を取得することは労働者の権利です。以前筆者は、「休みを取得したときは“謝る”のではなく、“お休みありがとうございました”と、お礼を言えば良い」と先輩から教わりました。休みをとるのは悪いこと、という考え方を職員全員が変えること。それが、有休を取得しやすく、誰もが働きやすい職場になる第一歩ではないでしょうか。