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介護施設 | 千葉県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 320 件中 1～20件表示
勤務地： 千葉県松戸市金ヶ作276-28
最寄駅： 常盤平 / 五香 / 元山
千葉県 船橋市
40代
他者にも登録していたが…じっくりお付き合いいただけた事、担当者に信頼を持てた事が一番！ 1人では考え方に偏りが出て、広い選択肢から考えられなかった。 次の仕事というより、これからの仕事の仕方を考える、参考になるアドバイスがもらえた事。 また、押し付け感が無く、迷っている私を見守ってくれている感... >> 続きを読む
千葉県 松戸市
50代
今後の就ける職場の可能性についても一緒に考えてもらえたと思います。 次の職場で一生懸命働きたい気持ちにさせてもらえました。 >> 続きを読む
千葉県 野田市
30代
最初は市内の施設が良いと考えていたので、勧めてくれた施設は迷っていたのですが、面接をして働いていけそうと思えたので良かったです。 ありがとうございました。 >> 続きを読む
千葉県 東金市
こちらの我が儘で、初めに予定していた老健の面接をダメにしてしまいすみませんでした｡ それにも関わらず、親身に次を紹介して頂いて、ありがとうございました? >> 続きを読む
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【看護師のリアル転職体験談 4】療養型病院から、介護施設への転職
2024.04 更新
出典：eナースセンター「（令和2）年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、千葉県の求人倍率は1.96と全国平均を下回る数字です。一方、人口10万人当たりの看護師数を比較すると、全国の看護師の平均数1,015.4人に対して、千葉県の看護師数は770.0人となっており、全国平均を下回っています。有効求人数も全国平均よりも多く、千葉県は看護師不足の状況にあるといえるでしょう。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師、准看護師など項目全て全国平均を下回っている状態です。高齢化の進展により、看護師1人に対しての負担が大きくなっているといえるでしょう。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
千葉県では保健師・助産師・看護師の人員が増加傾向にあります。特に看護師は、136.6％増加しており（平成24年と令和2年の比較）、全国の増加率126.1％よりも10.5ポイント高くなっています。
当社調べによると、全国の常勤看護師の平均年収は4,181,631円、非常勤看護師の平均時給は1,539円であるのに対して、千葉県の常勤看護師の平均年収は4,387,185円、非常勤看護師の平均時給は1,652円です。千葉県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を上回る結果となっています。
出典：看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。夜勤のみの勤務の場合、平均年収が4,960,651円と、日勤のみと比較し年収で886,110円の差が発生しております。
千葉県では、高齢者人口の急増が見込まれ、将来的に疾病構造は大きく変化し、医療需要も多く発生する見込みといわれています。そのため、超高齢化社会に対応した保健医療提供体制の充実が緊急の課題です。
現在、千葉県では高齢化の進展に伴う医療・介護資源は厳しい状況であり、在宅医療や入院医療などの、医療提供体制の実現を急いでいます。患者様や家族を日常的に支える在宅医療体制の整備、包括的な在宅ケアサービスの提供と多職種協働の推進、円滑な在宅療養移行にむけての退院支援と病状急変時への対応、患者様が望む場所で看取りができる環境づくりを行っています。
千葉県は人口に対する医療施設の数が少なく、看護師をはじめとする医療従事者の働き方を支援する取り組みが積極的に展開されています。その例として、2015年5月には「千葉医療勤務環境改善支援センター」が設置され、医療従事者に対するサポート体制が強化されました。また、医療従事者の地域偏在を解消するため、地域医療支援センターや医療勤務環境改善支援センター等の協力を呼びかけ、問題の解決に力をいれています。さらに、女性が多い看護師が働きやすい環境を整えるため、従事する職員のために保育施設を運営する医療機関に補助金を交付するなどさまざまな取り組みも行っています。
次世代の人材育成については、看護学生に対する修学金の貸付や、新規の大学医学部や看護師養成学校の設営に対する助成に取り組んでいます。「看護教員養成講習会の開催」や、「eラーニングコンテンツを活用した看護教員のフォローアップ」など、看護師を志す学生の就学先を充実させ、人材を確保することで地域医療の再生を図ることも行っています。
出典：千葉県保健師等修学資金貸付制度について 千葉医療勤務環境改善支援センター
千葉県で求職者に人気のエリアは、千葉市になります。県内では看護師の求人数が最も多く、千葉市の中では中央区の看護師求人が最も多いです。次いで若葉区、花見川区、稲毛区が続いています。
千葉市の次に看護師の求人数が多いのは、船橋市、松戸市で、これらの市は比較的人口の多い地域です。人口が多い地域は医療需要も大きいため、好条件の求人も多いといえます。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多いため、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。
ここでは、求人数が多い千葉市、船橋市、松戸市の3つの人気エリアの求人情報の特徴をご紹介します。
他にも、柏市や流山市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を見つけることができるでしょう。
ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
千葉県では、平成26年（2014年）10月に施工された改正医療法の規定により、平成27年（2015年）に医療機関の管理者を対象とした「千葉県医療勤務環境改善支援センター」を設置しました。同センターは医療と雇用双方の質を高め、経営の安定化や患者の満足度向上を目指し、看護師をはじめとする医療従事者が働きやすい環境の構築にむけ、支援を行っています。また、国際的な医療従事者の育成を目的に国家戦略特区の枠組みで医学部の新設が認められ、平成29年（2017年）に国際医療福祉大学（成田市）が開学しました。付属の成田病院も令和2年（2020年）に開院しています。医学部の開学は珍しく、医療従事者の育成に力をいれていることがわかります。
※2022年9月記載
出典：千葉県 成田空港周辺地域における国家戦略特区について 千葉県 千葉県医療勤務環境改善支援センター
今回は、千葉県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。千葉県では看護師不足の深刻化に加えて、医療従事者の地域偏在を解消するためにさまざまな取り組みが行われています。また、看護師の年収は全国平均よりも高い傾向があるため、高収入を目指しやすいエリアでもあります。千葉県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を見つけましょう。
「介護施設」と一口に言っても、介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイサービスなど、施設形態は様々です。ぞれぞれの施設で入所者（利用者）層や看護師の働き方も大きく変わってきます。
介護老人保健施設は「医療ケア、介護、リハビリを提供し、在宅復帰を支援する施設」と位置付けられており、介護施設の中でも比較的医療度の高い方が入所するため、常勤医師が在籍し看護師も夜勤がある働き方のところが多いことが特徴です。
特別養護老人ホームは「終の棲家」として原則「要介護3以上」の高齢者が入所できる生活施設で、介護度は高い一方で医療度は高くないため、看護師の夜勤はなく緊急時の対応ができるようオンコール体制をとっているところが一般的です。
有料老人ホームは要支援・要介護認定のない方も入所が可能なため、施設によって入所者層が大きく異なります。入所者層によって、看護師に必要とされるスキルや働き方も異なることが特徴です。
デイサービスなどの通所施設は、看護師の常駐が必須ではないため、常勤求人よりも非常勤求人が圧倒的に多いことが特徴となっています。
年収に関しては、介護老人保健施設は夜勤があるため比較的高く、求人によっては病院と同程度を確保できます。特別養護老人ホームは、夜勤がない分他施設よりは低くなりがちですが、法人によって給与差が大きいため都度確認が必要です。有料老人ホームも働き方（日勤のみ、オンコールあり、夜勤ありなど）によって年収は大きく変動します。ご自身の働き方と給与希望のバランスによって、施設形態を選ぶと良いでしょう。
病院は「治療の場」、介護施設は「生活の場」という違いが前提としてあります。医療・看護ではなく介護がメインのため、看護職より介護職の人員が圧倒的に多いです。看護師の業務としては入所者の健康管理がメインとなります。一般的に、施設看護においては医療行為自体が少なく高度な看護スキルは求められないため、ブランクのある方でも働きやすい職場と言えるでしょう。また病院と異なり入院治療が必要なく状態が安定している方が入所するため、突発的な急変等が少なく、残業が発生しにくい環境とも言えます。一方で、看護師人数は限られているため、1人が担当する入所者の人数が多く、幅広い知識や臨機応変な対応力が必要になります。なお看護師のメイン業務ではないものの、介助業務も一定発生するため、施設によっては体力が必要な場面が多いでしょう。
「高齢者が好き！」という理由で施設看護師を選ぶ方は多いです。施設により異なりますが、数カ月～数年に渡り入所されるため、中長期的な視点をもってその方の生活や人生に寄り添う看護ができます。
急変も少ないため突発的な残業等が発生しにくいことに加え、夜勤なしの勤務形態や非常勤求人も多いため、残業や夜勤ができない方や、プライベートを重視したい方にはオススメの職場です。また、施設看護師の主な仕事は入所者の健康管理であるため、病院ほどの経験やスキルは求められない傾向にあります。看護師としての経験が少ない方や、ブランクのある方でも、基本的には働きやすい職場であると言えるでしょう。
介護とは、食事、排泄、入浴等の日常生活のサポートをすること、看護とは、病気やケガをしている方に対して医療的なサポートをすることを指します。施設看護師の主な仕事は入所者（利用者）の健康管理ですが、看護師として「看護」のみを担うわけではなく、他職種と連携して介護業務に入ることもあります。例えば褥瘡のある方の皮膚観察のために入浴介助に入ったり、嚥下機能が低下していて誤嚥リスクの高い方の食事介助を担当したりといったケースがあげられます。看護と介護で分業をすすめている施設も多く、看護師のメイン業務として介護業務を担当することは少ないと思いますが、完全に切り離すことは難しいでしょう。
介護施設においては、医師やリハビリ職、介護職など他職種との連携が非常に重要ですが、特に介護施設のメイン職種である介護職員との関係性は看護師の働きやすさに直結します。看護職と介護職が協力しあって入所者にサービス提供できる施設は、入所者にも従業員にも評判が良く、離職率も低い傾向にあります。
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