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保育園 | 千葉県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
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全 26 件中 1～20件表示
千葉県 白井市
50代
現在に至るまでの色々な悩みや不安についてお話を聞いて下さりました。 お忙しい中、お時間を割いて頂いたのだとお察し致します。 転職を検討している身としては、大変ありがたく、思っております。 途中送信になってしまい、申し訳ございませんでした。 >> 続きを読む
千葉県 松戸市
20代
転職場所に合わせて臨機応変に担当の方が代わられ、丁寧に対応くださり、ありがたかったです。 経験が浅く、体調面に不安がある中でも良い職場をご紹介いただき、大変満足しております。 ありがとうございました。 >> 続きを読む
千葉県 市原市
30代
私のたくさんの訴えを傾聴し、内容に応じて的確にアドバイスをして下さいました。訴えとは、転職に際しての希望条件や将来の目標達成方法や、現在の職場で困っている事などです。他にも、履歴書作成時のアドバイスや面接対策など、きめ細かくフォローして下さったので、10数年ぶりの就職活動でしたがスムーズに乗り越える... >> 続きを読む
千葉県 流山市
仕事をしながら次の就職先を見つけるのは大変なので,自分に変わって探してくれて,自分の条件にあったところを教えてくれるので助かりました。 不満ではないですが、内定が決まってから連絡が減ったので本当に大丈夫なのか不安になりました。 >> 続きを読む
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2024.04 更新
出典：eナースセンター「（令和2）年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年の全国の看護師求人倍率が2.30であるのに対して、千葉県の求人倍率は1.96と全国平均を下回る数字です。一方、人口10万人当たりの看護師数を比較すると、全国の看護師の平均数1,015.4人に対して、千葉県の看護師数は770.0人となっており、全国平均を下回っています。有効求人数も全国平均よりも多く、千葉県は看護師不足の状況にあるといえるでしょう。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師、准看護師など項目全て全国平均を下回っている状態です。高齢化の進展により、看護師1人に対しての負担が大きくなっているといえるでしょう。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
千葉県では保健師・助産師・看護師の人員が増加傾向にあります。特に看護師は、136.6％増加しており（平成24年と令和2年の比較）、全国の増加率126.1％よりも10.5ポイント高くなっています。
当社調べによると、全国の常勤看護師の平均年収は4,181,631円、非常勤看護師の平均時給は1,539円であるのに対して、千葉県の常勤看護師の平均年収は4,387,185円、非常勤看護師の平均時給は1,652円です。千葉県の看護師の平均給与は常勤・非常勤ともに全国平均を上回る結果となっています。
出典：看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。夜勤のみの勤務の場合、平均年収が4,960,651円と、日勤のみと比較し年収で886,110円の差が発生しております。
千葉県では、高齢者人口の急増が見込まれ、将来的に疾病構造は大きく変化し、医療需要も多く発生する見込みといわれています。そのため、超高齢化社会に対応した保健医療提供体制の充実が緊急の課題です。
現在、千葉県では高齢化の進展に伴う医療・介護資源は厳しい状況であり、在宅医療や入院医療などの、医療提供体制の実現を急いでいます。患者様や家族を日常的に支える在宅医療体制の整備、包括的な在宅ケアサービスの提供と多職種協働の推進、円滑な在宅療養移行にむけての退院支援と病状急変時への対応、患者様が望む場所で看取りができる環境づくりを行っています。
千葉県は人口に対する医療施設の数が少なく、看護師をはじめとする医療従事者の働き方を支援する取り組みが積極的に展開されています。その例として、2015年5月には「千葉医療勤務環境改善支援センター」が設置され、医療従事者に対するサポート体制が強化されました。また、医療従事者の地域偏在を解消するため、地域医療支援センターや医療勤務環境改善支援センター等の協力を呼びかけ、問題の解決に力をいれています。さらに、女性が多い看護師が働きやすい環境を整えるため、従事する職員のために保育施設を運営する医療機関に補助金を交付するなどさまざまな取り組みも行っています。
次世代の人材育成については、看護学生に対する修学金の貸付や、新規の大学医学部や看護師養成学校の設営に対する助成に取り組んでいます。「看護教員養成講習会の開催」や、「eラーニングコンテンツを活用した看護教員のフォローアップ」など、看護師を志す学生の就学先を充実させ、人材を確保することで地域医療の再生を図ることも行っています。
出典：千葉県保健師等修学資金貸付制度について 千葉医療勤務環境改善支援センター
千葉県で求職者に人気のエリアは、千葉市になります。県内では看護師の求人数が最も多く、千葉市の中では中央区の看護師求人が最も多いです。次いで若葉区、花見川区、稲毛区が続いています。
千葉市の次に看護師の求人数が多いのは、船橋市、松戸市で、これらの市は比較的人口の多い地域です。人口が多い地域は医療需要も大きいため、好条件の求人も多いといえます。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多いため、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーに質問いただければ、代行してお問い合わせ致します。
ここでは、求人数が多い千葉市、船橋市、松戸市の3つの人気エリアの求人情報の特徴をご紹介します。
他にも、柏市や流山市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を見つけることができるでしょう。
ナース人材バンクでは、地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
千葉県では、平成26年（2014年）10月に施工された改正医療法の規定により、平成27年（2015年）に医療機関の管理者を対象とした「千葉県医療勤務環境改善支援センター」を設置しました。同センターは医療と雇用双方の質を高め、経営の安定化や患者の満足度向上を目指し、看護師をはじめとする医療従事者が働きやすい環境の構築にむけ、支援を行っています。また、国際的な医療従事者の育成を目的に国家戦略特区の枠組みで医学部の新設が認められ、平成29年（2017年）に国際医療福祉大学（成田市）が開学しました。付属の成田病院も令和2年（2020年）に開院しています。医学部の開学は珍しく、医療従事者の育成に力をいれていることがわかります。
※2022年9月記載
出典：千葉県 成田空港周辺地域における国家戦略特区について 千葉県 千葉県医療勤務環境改善支援センター
今回は、千葉県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。千葉県では看護師不足の深刻化に加えて、医療従事者の地域偏在を解消するためにさまざまな取り組みが行われています。また、看護師の年収は全国平均よりも高い傾向があるため、高収入を目指しやすいエリアでもあります。千葉県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を見つけましょう。
日勤のみで、基本的には土日祝休みで働くことができます。 ただし早朝保育や延長保育に対応している園では、早出・遅出（早番・遅番）があるケースが多く、朝7時～夜8時くらいの間でシフト制となることが多いでしょう。 年収に関しては、運営母体にもよりますが、夜勤もなく医療行為もほぼないため、病院等に比較するとかなり下がると考えた方が良いでしょう。そのため、看護師としてある程度高水準の給与をキープしたいという方には、条件が合わない可能性が高いです。
医療行為はほぼなく、園児や職員の健康管理や衛生管理、ケガの手当て、アレルギー対応、園医による定期健診の対応などを行いますが、基本的には保育士と同じように保育業務がメインになることが一般的です。 特に、看護師は0歳児の保育を担当することが多く、おんぶや抱っこは必須のため足腰の丈夫さ・体力は必要です。 また「ほけんだより」の作成なども担当することが多いため、一定のパソコンスキルも必要とされるでしょう。 病院と異なり、一般の保育園には看護師の法的な配置基準（義務）はないため、看護師が在籍している園でも「1つの園に看護師1人」が基本的なパターンです。看護師の先輩や指導者はいないため、経験が浅いと不安に感じる方もいるでしょう。 なお、病児や医療的ケア児を受け入れている保育園では、看護師は対象のお子さんを担当するため、小児医療の知識やスキルも必要になってきます。
日々成長していく子どもたちの健康状態を見守り、安全安心な生活環境を整える仕事ですので、何より「子どもが好き！」という理由で保育園看護師を選ぶ方が多いです。 病院と違い命に関わる場面もほぼないため、そういった面での精神的なストレスは少ないでしょう。 子育て経験のある方は、ご自身の経験を活かすこともできます。 また「日勤のみ」「土日祝休み」という働き方が可能な求人が多いので、家族や友人とも休みを合わせやすく、プライベートを重視したい方におすすめです。
看護師としての経験があれば、「未経験でも可能」としている求人が多いです。また「小児科経験」も「歓迎」はされますが「必須」ではない場合が多いので、小児科経験がなくても問題ありません。 医療行為はほぼありませんので、「保育園で働きたい」という熱意があれば、経験の浅い方でもチャレンジしやすいでしょう。
看護師の新卒採用を積極的に行っている保育園は稀であると言えるでしょう。 基本的には「1つの保育園に看護師1人」であるため、教育指導の体制もなく、看護師として全くの未経験であると園側としては採用のメリットが少ないからということが背景として挙げられます。 一方で、保育士の人材不足や、アレルギーへの対応、障害を持つお子さんへの対応なども必要になってきているため、保育園看護師の需要自体は増えていると言えます。看護師として臨床経験を積んだ上で保育園看護師のキャリアを選択することは可能でしょう。
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